雇员聘用合同书机密致：先生/女士本集团现按下列条款，聘请阁下为信安尚品（香港）国际集团有限集团（以下简称“集团”）的职位。阁下的受聘与否，将视乎由集团所指定的体检单位对阁下所发出的体检证明（包括肝炎检验）合格与否。职位：职级：直属上司： 合约期限： 年月日至年月日；其中年月日至年月日为试用期。合约年期：由入职日期起，为期十二个月，即壹年合约期限。权责范围：1. 2. 3. 4. 5. 职务说明： 请阁下参阅附件的职务说明书。工作时间： 每周工作六天（四十八小时，不含用膳时间）。如工作所需致使阁下必 须加班超时工作，阁下不可享有加班超时工作的任何补偿。工资定位：于试用期间，阁下每月的税前工资为人民币 元整()；于试用期满后，阁下每月的税前工资为人民币元整()。工资发放： 工资发放有关各项规定：(1) 工资采取年薪每月后发制。阁下每月的基本工资，于每月三十日(三十一日)为工资结算日，而次月第十五个工作天或以前，由本 集团直接发予阁下；(2) 阁下每月的发放工资为工资总额的90%，预留的10%作为绩效考 核的一部分；(3) 根据集团考核政策内之高管考核及年薪发放办法，分别于半年、 一年之期限，对阁下进行绩效考核，并根据考核结果进行年薪考核 发放。税 金： 阁下于集团工作所得的工资的个人所得税，由自己负责支付。住宿：阁下可免费入住由集团所安排的高级员工宿舍(住宅单位)人一间卧室。膳 食： 阁下可免费享用由集团所安排一日三餐的员工膳食。交通费用： 集团将承担下列硬卧车票、软卧车票或飞机票及有关费用： 入职时 (原居地)至北京市的交通费。(2) 离职时北京市至 (原居地)的交通费。惟如阁下于试用期内辞职或于合同期内因违章被辞退者，回程交通费 用自行负责；假 期： 阁下可按本集团员工福利政策内的雇员假期条款规定，每年可享有 的假期包括：(1) 中国政府所颁布的公众假期，如因工作所需，本集团要求阁下于 应享假期时间内工作，使阁下未能在当天休假，阁下应于一个月 内向直属上司申请安排补休，否则当自动弃权论；(2) 每星期例休一天。如因工作所需，本集团要求阁下于应享例休时间内工作，使阁下未能在当天休假，应于一个月内向直属上司申 请安排补休，否则当自动弃权论；结婚假期：阁下可按本集团员工福利政策内的有关结婚假期条款规定，可享有 结婚假期三天的有薪假期(抵算基本工资)。慰唁假期： 阁下可按本集团员工福利政策内的有关慰唁假期条款规定，可享有 慰唁假期三天的有薪假期(抵算基本工资)。病 假： 阁下可按本集团员工福利政策内的有关员工病假条款规定，每年可 享有含薪(抵算基本工资)病假十二天，惟阁下必须出具集团所认 可的医院所发出的病休证明书证明，方可生效。如超出此限者，将 按阁下可享有的其他假期中扣除，或以无薪事假处理。保 险： 阁下可按本集团员工福利政策内的管理人员保险计划，享有下列保 险，即有关保险费用由集团承担支付。有关保险包括：(1) 社会养老保险(2) 医疗保险(3) 工伤保险(4) 失业保险私人挂账： 阁下可按本集团高级员工福利政策内的私人挂账条款规定执行。提前解约： 于试用期内，雇佣双方的任何一方，均可提前七天以书面通知对方终止本合同，或以相等于七天的工资的补偿金作代替通知期。于试 用期满后，雇佣双方的任何一方若需提前终止合同，均须提前一个 月以书面通知对方，或以相等于一个月的工资的补偿金作代替通知 期。续约安排：于本合同期满前一个月，雇佣双方均须书面知会对方是否愿意续约 并于该月内签订延续合约。纪律约束：阁下于日常工作中，须严格遵从本集团行动手册内的有关行为操守 条款规定与完成阁下受聘职位中的有关职务要求规定。假若阁下未 能按上述规定履行工作，本集团可向阁下执行纪律处分。当阁下触 犯本集团行动手册内的丙类过失或累积已签超过三次书面警告(第三 次书面警告为最后警告)时，本集团可向阁下执行本合同所列的即时 解雇(辞退)条款。即时解雇：本集团可按下列理由，即时辞退阁下，而不需提前通知 或以补偿金作代替通知期：(1) 阁下的健康情况使阁下长期不能正常执行受聘职务；(2) 阁下被法院判定触犯刑法或离开国境，以图避免被起诉；(3) 阁下触犯本集团的员工手册内的即时解雇条款或累积已签第三 次书面警告后，仍触犯任何纪律规定或发生任何过失；(4) 阁下严重失职，使本集团蒙受经济上或声誉上的重大损失，本集 团可视乎情况作追究阁下有关经济责任或法律责任；(5) 阁下被证实有贪污舞弊、滥用职权、或挪用公款的行为，本集团 可视乎情况作追究阁下有关经济责任或法律责任；(6) 阁下拒绝接受或执行直属上司的合理工作指令；(7) 阁下被证实盗窃本集团资料或对外泄漏本集团商业机密。内容修改： 雇佣双方不得单方面修改本合同或本合同内的条款，任何修改必须经双方协商同意后，重新草拟合同，由双方签订作实。法律依据：本雇佣合同参照中华人民共和国有关法规订立，具法律约束力。争议处理：雇佣双方如对本合同条款出现争议，应友好协商解决。协商不能解决者，可交由中国北京市劳动仲裁委员会仲裁。仲裁结果是终局的， 雇佣双方必须服从仲裁结果的处理。生效日期： 自雇佣双方于本合同签署之日起，本合同即告生效；本合同一式两 份，雇佣双方各执一份。如阁下同意及接受上述条款，请于本合同上签署。信安尚品(香港)国际集团有限集团 本人已全面理解及同意接受上述条例先生 / 女士 签署授权代表 签署与盖章年月日身份证号码：年月日