第三单元第一课时做个明白的劳动者课标要求1.了解劳动法的基本原则,理解劳动者的权利和义务,解释劳动合同的主要内容,熟悉劳动者依法维权的途径和方式。2.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度。3.评述市场竞争的基本规则,说明依法经营的必要性。体系构建问题导读1.了解我国劳动法的三个基本原则2.从作用、主要内容、订立原则、有效性和法律约束力等角度理解劳动合同的知识3.知道劳动者的权利和义务的基本内容及相互关系4.掌握协商、调解、仲裁和诉讼的内容考点一立足职场有法宝考点一立足职场有法宝夯实必备知识1.法律守护劳动者(1)原因:公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以中华人民共和国劳动法为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。(2)劳动法的基本原则 原则内容意义(要求)保护劳动者的合法权益劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则。可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法劳动者平等竞争劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境原则内容意义(要求)特殊劳动保护除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益显示了国家对劳动者的关怀,也是社会进步的标志2.劳动合同(1)含义及作用含义:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。作用:有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。(2)主要内容 必备条款劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等可备条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款(3)订立原则 原则要求合法劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定公平劳动合同的内容应当公平、合理平等自愿双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用(4)无效劳动合同具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。(5)法律约束力劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同;劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度。易错辨析1.劳动法主要调整平等民事主体在劳动过程中发生的民事法律关系,即劳动关系。()2.劳动仅是公民的一项义务。()提示劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。提示宪法规定,劳动既是公民的权利,也是公民的义务。3.劳动合同一旦签订,就成为保护劳动者合法权益的保证。()4.未经劳动行政部门鉴证的劳动合同为无效合同。()提示劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。提示劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。提升关键能力考向一法律守护劳动者典例1(2021天津卷)“零工就业”即就业者以灵活机动的方式为企业服务。调查显示,目前我国约有两亿灵活就业者,其中很大一部分选择了电商物流、网络送餐、网约车、直播、自媒体等行业相关工作,但零工就业也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”。这表明()要依法维护劳动者权益,构建和谐劳动关系劳动者要遵守劳动合同,认真履行劳动义务互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化我国完善的劳动力市场为劳动者提供了公平就业机会A.B.C.D.考题点睛 答案 A 思维拓展(1)如果增加“零工就业的发展是社会主义市场经济发展的必然产物”,则入选。(2)如果增加“国家要通过立法保护劳动者的合法权益”,则入选。变式训练1 李某于2022年8月入职某民办高中从事英语教学工作,双方签订劳动合同,约定李某承担高二两个班的英语教学工作,每周工作6天,休息1天,月工资4 100元。2023年5月,因另外一名英语教师离职,该学校在未与李某协商的情况下,安排其加班承担离职教师的教学任务。李某拒绝了学校的安排,学校以李某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系。对此分析合理的有()学校侵犯李某平等就业和选择职业的权利学校单方面解除劳动合同违反了劳动合同法,应当承担法律责任李某应当以学校变相强迫其加班为由直接向人民法院提起劳动争议诉讼对原劳动合同的变更需要双方协商一致,因此李某拒绝学校安排是合理的A.B.C.D.D 解析该学校在未与李某协商的情况下,安排其加班承担其他人员的教学任务,这侵犯了李某休息休假的权利,并没有侵犯李某平等就业和选择职业的权利,不符合题意;学校以李某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系,违反了劳动合同法,应当承担法律责任,正确;除特定情形外,处理劳动争议,应当先进行劳动仲裁,如果无法达成仲裁协议,才能向人民法院提起诉讼,错误;双方签订劳动合同,约定李某承担高二两个班的英语教学工作,每周工作6天,休息1天,后来,该学校在未与李某协商的情况下,安排其加班承担其他人员的教学任务,这违反了签订的劳动合同,李某拒绝学校安排是合理的,正确。考向二劳动合同典例2 刘某在樊某的装饰材料店铺打工已有3年多,但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货,因车辆年久失修,刹车失灵,在一陡坡处侧翻,刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中()因未签订劳动合同,刘某的权利得不到保障樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求若协商不成,刘某可申请仲裁,也可直接起诉A.B.C.D.考题点睛 答案 C 变式训练2 王某应聘到一家玩具厂工作,工资按完成的玩具数量结算。企业要求与王某签订劳动合同,王某以计件工作时间没法确定为由拒绝签订劳动合同。对此正确的认识是()劳动者要增强法律意识,自觉签订劳动合同,依法维护合法权益依法签订劳动合同是劳动者获得权利、维护权益的基础依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据王某因拒签劳动合同,其权利不受法律保护A.B.C.D.C解析自觉履行劳动义务是获得权利、维护权益的基础,错误;我国对劳动者的保护以劳动法为基准,王某的权利受法律保护,错误;符合题意。考点二心中有数上职场考点二心中有数上职场夯实必备知识1.劳动者的权利与义务 权利劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动者有休息休假的权利。劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。劳动者有享受社会保险和福利的权利。劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等义务劳动者应当完成劳动任务。提高职业技能。执行劳动安全卫生规程。遵守劳动纪律和职业道德关系权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务2.劳动争议的解决方式 协商解决劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商,达成和解协议申请调解 按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书申请仲裁从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼提起诉讼劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼归纳提升依法维护劳动者的合法权益 国家实施积极的就业政策,多渠道扩大就业;加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规的制定;健全劳动合同制度;规范、协调劳动关系,依法维护劳动者的合法权益企业严格执行劳动法、劳动合同法等有关法律、法规,加强劳动保护,改善劳动条件,自觉依法维护劳动者的合法权益劳动者自觉履行劳动者的义务;与用人单位依法签订劳动合同;增强权利意识和法治意识;当合法权益受到侵害时,应以合法手段、法定程序加以维护,如协商、申请调解、投诉、申请仲裁、向法院起诉等途径,不能采用非法手段施加报复易错辨析1.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。()2.劳动者有休息休假的权利,企业让劳动者加班加点是违法行为。()提示劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。提示保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。3.劳动者维权的途径有和解、调解、劳动仲裁、诉讼等,劳动者可以任意选择。()4.劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的,所以它的裁决没有法律效力。()提示劳动者维权应该先进行协商或者调解,协商或调解无效的,再申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会不予受理或者当事人对仲裁裁决不服的,才能向人民法院提起诉讼,不能任意选择。提示仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。提升关键能力考向一劳动者的权利与义务典例1(2023广东卷)甲公司与王某签订劳动合同,约定期限为2年,每周休息1天,若遇公司业务繁忙,须无条件接受安排,每2周休息1天。公司公布施行的安全生产规程要求员工注意安全,否则在工作过程中发生伤害,公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任,公司遂解除其劳动合同。关于本案,下列说法正确的是()公司有权解除劳动合同公司与王某关于休息时间的约定违法安全生产规程有关工伤的规定合法劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式A.B.C.D.考题点睛 答案 A 思维拓展(1)如果增加“公司与王某关于每周休息1天的约定不违法”,则入选。(2)如果将修改为“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”,则入选。变式训练1 劳动者权益虽有着强有力的法律保障,但在劳动用工中,一些侵害劳动者权益的现象屡见不鲜。今年55岁的勾师傅在一家饲料厂当搬运工,10多年来,企业没有为他缴纳过“五险一金”。不缴纳“五险一金”侵犯了劳动者的权利。()A.取得劳动报酬B.享受社会保险和福利C.获得劳动安全卫生保护D.接受职业技能培训B解析企业不为劳动者缴纳“五险一金”,侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利,B项符合题意,A、C、D三项不符合题意。考向二劳动者维权典例2(2023山东卷)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金,由彭某向公司全额支付补偿,否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少,遂又在乙公司兼职销售直播,每晚直播3小时,时段和考勤事宜由乙公司统一安排。据此,下列说法正确的是()彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效甲公司只要发现彭某为乙公司直播,就有权直接解聘彭某彭某应与乙公司补签书面劳动合同,双方劳动关系自合同生效之日起建立如果甲公司暂停向彭某发放工资,则劳动行政部门有权责令其支付A.B.C.D.考题点睛 答案 B 变式训练2 对于用工单位拖欠薪酬、劳动侵权等行为,受依法维权成本相对较高、搜集证据难度较大等因素影响,部分劳动者心存畏难情绪,难以依法合理维权。这要求劳动者()依照法律程序收集证据,为依法维权提供依据完善工会组织协调机制,构建和谐的劳动关系加入劳动争议仲裁委员会,降低依法维