人力资源服务窗口职责范本1、在人力资源部主任领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;2、协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程及相关政策;3、协助拟定人力资源发展规划和员工培训规划;4、负责编制劳动用工计划;5、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;6、负责劳动合同、协议管理;7、协助管理员工职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利等工作并办理有关手续;9、协助开展员工绩效考评工作;10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;11、负责管理员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;13、完成人力资源部主任交办的其它工作任务。人力资源服务窗口职责范本（二）1、负责物业项目基层岗位的人员招聘、入职引导、员工关怀工作;2、负责员工月度考勤确认、薪资核算、薪资发放、薪酬答疑;3、负责项目的月度、季度、年度培训规划与实施;4、负责社保公积金缴纳、待遇申领、转移以及劳动风险防范;5、跟业务部门保持持续沟通，理解业务，从人力的角度支持业务的发展;6、人力资源其他专项工作如校园招聘、校企合作、人才盘点、大型培训组织等。第1页共1页