劳动法复习自测题一、单项选择题（每小题 1 分，共 10 分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确 的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1. 在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是（）。A. 经济关系B.社会劳动关系C. 人事关系D.政治关系2. 中华人民共和国劳动法适用于 （）。A. 国家机关公务员B.企业职工C. 部队军人D.家庭保姆3. 中华人民共和国劳动法自（）起施行。A. 1994年7月5日B.1994年10月1日C.1995年1月1日D.1995年7月5日4. 国际劳工组织的执行机构机关是（）。A. 国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会5. 个体工商户请学徒做帮手最多不超过（）。A. 三个人B.五个人C. 七个人D.八个人6. 依据劳动法规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前 三十天以书面形式通知劳动者本人。A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的C. 严重违反用人单位规章制度的D. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的7. 能够认定劳动合同无效的机构是（）。A. 各级人民政府C. 各级劳动行政部门8. 根据有关规定，下列（B. 工商行政管理部门D. 劳动争议仲裁委员会）支出不应列入企业工资总额范围。A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用9. 因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中（）级为完全丧失劳动能力。A.14B.56C.78D.91010. 劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ ）A. 提出意见B. 要求重新处理C. 予以纠正D. 撤销解除意见二、多项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）1. 国际劳动立法主要来源于（ ）。A.国际劳工组织章程C.联合国的有关文件E. 有关双边公约2. 劳动法律关系要素为（A. 劳动权利能力C. 劳动法律关系主体E. 劳动法律关系内容B. 国际劳工公约和建议书D. 区域性有关文件）。B. 劳动行为能力D. 劳动法律关系客体3. 我国劳动法规定，劳动者就业，不因（ ）不同而受歧视。A. 身份B. 民族C. 种族D. 性别E. 宗教信仰4. 下列各项中属于劳动合同必备条款的有（）。A. 劳动合同期限B. 工作内容C. 劳动纪律D. 社会保险E. 试用期5. 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（ ）。A. 用人单位代扣代缴个人所得税B. 用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D. 应债权人请求代扣欠款E. 按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用）。B.标准工作日D.延长工作日6. 工作日可分为（A.集中工作日C.缩短工作日E.不定时工作日7. 我国现行法定节日包括（）。A. 元旦B. 春节C.国际劳动节D.中秋节E. 国庆节8. 我国现行的安全技术规程的主要内容包括（ ）。A. 机器设备安全B. 电气设备安全C. 建筑工程安全D. 矿山安全E. 防盗安全9. 我国就业前培训主要采取（ ）等形式进行。A. 学徒培训B. 就业训练中心C. 学校培训D. 转业培训E. 专门培训10. 企业行政对违反劳动纪律的职工给予经济方面的制裁有（ ）A.罚款B.停发工资C.记过D.降低工资级别E.赔偿经济损失三、填空题（每空 1 分，共 15分）1. 是我国劳动法调整的主要对象。2. 我国劳动法的性质是的劳动法，具有的本质。3. 我国劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成 的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立的劳动者，依照本法执行。4. 在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是。5中华人民共和国劳动法适用于。6劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满时同时产生的。7. 职业介绍所是指依法设立的，从事工作的机构。8. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起 年内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。9. 劳动法规定，从事特种作业的劳动者必须经过并取得资格。10. 女职工应包括从事劳动和劳动的妇女。四、名词解释（每小题 3分，共 15分）1. 劳动法律关系主体2. 劳动就业3. 录用合同4. 津贴5. 职业培训五、简答题（每小题 7分，共 28分）1. 简述劳动关系的特征。2. 简述劳动法律事实的种类有哪些？3. 简述工资总量包括哪些种类？4. 简述社会保险法律调整的原则。六、论述题（12分） 试述从我国现实情况看，解决劳动就业的途径主要有哪些？七、案例分析题（10分）某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满 15 岁。劳动合同中约定，工人入厂时， 需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为 1 年，在履行合同过程中，若发现不能 胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次 工资。试分析：（1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。（2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。劳动法复习自测题参考答案一、单项选择题（每小题 1 分，共10 分）1. B 2. B 3. C4. A 5. B 6. D 7. D8. D 9. A 10. A二、多项选择题（每小题 1 分，共10 分）1ABCDE2CDE3BCDE4ABC5ABCE6BCDE7ABCE 8ABCD9ABC10ABDE三、填空题（每空 1分，共 15分）1.劳动关系2. 社会主义社会主义3劳动关系劳动合同关系4社会劳动关系5企业职工616周岁7.职业介绍专门859专门培训特种作业成员10体力脑力四、名词解释题（每小题3分，共15分）1劳动法律关系主体，是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担 义务的当事人。2劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或 经营收入的社会职业。3录用合同，是录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明确相互权利义务 关系的协议。4津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。5职业培训，是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职的劳动者以 培训和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。五、简答题（每小题 7分，共 28分）1答题要点：劳动法调整的劳动关系具有以下特征：（1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。（2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。（3）劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规 则。2答题要点：劳动法律事实分为行为和事件两大类，行为又可分为劳动法律行为、劳动行政管理行为、 劳动仲裁行为和劳动司法行为。事件包括自然现象和劳动能力暂时或永久丧失。3答题要点：工资总量一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、各种补贴、加班工资、特殊情况 下的工资等。4答题要点：对社会保险关系的法律调整，应当遵循以下原则：（1）保证基本生活需要，量力提高原则。2)有利于生产发展的原则。3)社会化原则。六、论述题(12分)答题要点：从我国现实情况出发，解决劳动就业的途径主要有：(1) 发展生产，节制生育。解决劳动就业问题，关键在于发展生产，还需要采取有效措 施节制生育，使人口生产和物质资料的生产相适应。(2) 广开就业门路，拓宽就业渠道。解决就业问题，除全民所有制单位增加就业岗位外， 要靠发展集体经济、个体经济、私营经济扩大就业，要提倡举办劳动就业服务企业，加快发 展第三产业，扩大劳务输出，以增加就业机会，吸纳失业人员和富余人员就业。(3) 办好劳动就业服务企业，扩大就业安置。劳动就业服务企业以安置城镇失业人员为 主要目的，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织，是城镇扩大劳动就业安置 的一条重要渠道。(4) 发展职业培训事业，提高后备劳动力就业素质。(5) 采取多种办法，分流企业富余人员。对于企业富余人员，应当分别采取不同分流办 法和相应的配套措施，主要有以下几种：第一种是生产经营正常的企业，应当实行企业自行 安置为主、社会帮助为辅、保障富余职工基本生活的原则。第二种是濒临破产或生产经营发 生严重困难的企业。这些企业无力自行安置富余人员，应当允许企业依照法定程序裁员。对 于因裁员而失业的人员，劳动部门要采取措施，包括进行转业训练、组织生产自救、介绍就 业等，促进其重新就业。第三种是破产企业。对破产企业的职工，政府有关部门应当采取余 缺调剂、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种有效措施。(6) 大力发展乡镇企业，吸纳更多的农村剩余劳动力。对农村剩余劳动力，一方 面要引 导他们“离土不离乡”，使农村剩余劳动力就地消化和转移，以减轻城镇就业压力；另一方面， 在坚持农村剩余劳动力就地转移的同时，完善劳动力市场机制，健全市场规则、秩序和相应 的管理、服务、调控手段，使农村劳动力跨地区流动有序化。七、案例分析题(10分)答题要点：(1)该企业招用未满16周岁的未成年人做职工，违反劳动法规定。(2)企业的劳动合同中有下列违反劳动法规定的条款： 以身份证作抵押物，违反劳动法规定； 劳动法规定试用期为 6 个月，该劳动合同规定试用期为 1 年，超过 6 个月，属于 违反劳动法的有关规定。 劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才 可解除劳动合同，且必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 劳动法规定法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报 酬，该劳动合同规定法定节日需照常工作，但工资不变是违法的。 工资应当以货币形式按月发放，而不能三个月发一次。