教师培训管理制度标准版本一、责任单位和责任人责任单位：石井乡中心小学责任人：考核小组成员。二、权力行使依据（一）市、县教师培养培训相关文件和通知。（二）尚义县师资队伍培养培训规划。（三）本校教师培养计划。三、培训的组织与职责（一）教学、教研组应给予积极的配合和支持。（二）人事处的具体职责是：1.根据教师的不同情况以及教师队伍建设的需要，切实做好教师培训规划，保证培训经费的落实。2.运用正确的政策导向，合理引入竞争机制，调动和提高教师培训的积极性，完善教师培训管理机制。3.关心外出教师的思想、学习和生活，积极配合接受单位做好工作。4.明确学校教师培训的责任，并纳入对其工作实绩的考核。四、选派教师培训的程序（一）个人申请。（二）考核组考核。（三）报校长审批。（四）教导处承办人协助办理有关手续。五、培训保障（一）学校设立师资培训专项经费。学校从教育事业费用中，每年拨出一定数量的专款用于教师培训，以保证教师培训顺利进行。（二）国内进修学习所需培养费、住宿费学校不借支。凡经学校批准的进修学习，进修期间学校按学期报销往返路费一次。进修结束后，凭进修结业证书、成绩单和进修小结，到学校一次结算;参加研究生入学考试、面试、复试等其他费用，学校不予报销。六、费用资助（一）教师岗前培训的费用自理。（二）职工在职报考各类成人学院以及考工定级培训等所需的各种费用，学校不予报销。七、监督检查按照石井乡中心小学教职工管理制度执行。八、责任追究按照石井乡中心小学教职工管理制度执行。教师培训管理制度标准版本（二）一、责任单位和责任人责任单位：石井乡中心小学责任人：考核小组成员。二、权力行使依据（一）市、县教师培养培训相关文件和通知。（二）尚义县师资队伍培养培训规划。（三）本校教师培养计划。三、培训的组织与职责（一）教学、教研组应给予积极的配合和支持。（二）人事处的具体职责是：1.根据教师的不同情况以及教师队伍建设的需要，切实做好教师培训规划，保证培训经费的落实。2.运用正确的政策导向，合理引入竞争机制，调动和提高教师培训的积极性，完善教师培训管理机制。3.关心外出教师的思想、学习和生活，积极配合接受单位做好工作。4.明确学校教师培训的责任，并纳入对其工作实绩的考核。四、选派教师培训的程序（一）个人申请。（二）考核组考核。（三）报校长审批。（四）教导处承办人协助办理有关手续。五、培训保障（一）学校设立师资培训专项经费。学校从教育事业费用中，每年拨出一定数量的专款用于教师培训，以保证教师培训顺利进行。（二）国内进修学习所需培养费、住宿费学校不借支。凡经学校批准的进修学习，进修期间学校按学期报销往返路费一次。进修结束后，凭进修结业证书、成绩单和进修小结，到学校一次结算;参加研究生入学考试、面试、复试等其他费用，学校不予报销。六、费用资助（一）教师岗前培训的费用自理。（二）职工在职报考各类成人学院以及考工定级培训等所需的各种费用，学校不予报销。七、监督检查按照石井乡中心小学教职工管理制度执行。八、责任追究按照石井乡中心小学教职工管理制度执行。第2页共2页