影响群安员工作的原因与解决方法 一、引言 安全是施工生产的永恒主题，也是一个沉重而俗套的话题，由于桥梁施工的特别性，工作环境的恶劣性，分项工程的简单性等诸多方面的不利因素影响，致使安全工作开展的重要性和长久性尤为突出。 近一年来，工区工会坚持劳动爱护工作为提高施工经济效益效劳和依靠职工群众实现安全生产的指导思想不动摇，不断加强工会劳动爱护自身建立、完善监视检查机制，在建立良好安全生产秩序，维护职工安全安康方面，做了大量工作，发挥了重要作用，有力地促进了施工现场安全生产，维护了广阔职工的生命安全与安康权益。但是，目前群安员队伍的现状与相关文件的要求仍有肯定的差距，并且在活动开展过程中也存在一些问题。 二、群安员队伍目前存在的问题和缘由 （一） 群安员队伍现状 1、年纪较大的群安员，文化水平一般较低，承受力量差，缺乏专业学问，缺少敏捷性，遇事仅凭阅历；而年轻的群安员文化水平虽然较高，但缺乏肯定的现场安全生产阅历，发觉和处理问题的力量缺乏。 2、群安员监视检查作为兼职工作，待遇不高，工作乐观性不大。抓违章时，有时碍于情面，工作力度不够。 3、群安员专业培训时间较少，相关安全学问不娴熟，特殊是对新学问、新法规、新规程了解不多。 4、相关制度不健全、不完善，仅有肯定的鼓励机制，而没有形成有效的制约机制，奖罚不清楚，不利于群安员工作的开展。 （二）当前群安员工作存在的问题 一是不愿监视，责任心不强。有的群安员只挂名不监视，在详细工作中见事不问，遇事不管。只是为完成自己的工作任务，而不管其他职工的违章，从根本上起不到安全监视的作用。问题产生的缘由有三：首先是这些群安员缺乏工作责任心和使命感，根源是工会及工区相关部门对群安员的训练引导不够；其次是对群安员的治理、考核奖罚不到位，导致群安员产生了反正是“干与不干一个样”的想法，表现出来就是被开工作甚至不工作；待遇不高则是影响群安员乐观性的另一个重要缘由。 二是不会监视。主要缘由就是学习、培训不够，专业学问缺乏。局部群安员平常不留意与现场相关技术学问的学习，专业学问水平力量差。在生产中不能发觉违章，更不会订正和整改违章，对现场施工过程中存在的担心全隐患更是不理不问。致使现场安全隐患没有在第一时间里得到解决，“三违”现象屡禁不止。在详细工作中，局部群安员虽然热忱很高，干劲十足，但常常“敲鼓打不到点儿上”，表现的手忙脚乱，不知所措。有的虽然仔细负责，敢说敢管，但是方法过于简洁，遇事头脑不冷静，导致自己和现场施工人员及职工关系紧急，自己被孤立，工作难以开展。 三是不敢监视，简单充当“好好先生”。有的群安员发觉了违章作业、违反劳动纪律、违章指挥或安全隐患问题后，虽然能够准时提出自己的主见，但是一遇到有阻力，便放弃了自己的原则，背弃了责任。这个问题产生的缘由有二个方面：一是工区工会没有完善群安员工作保障机制，没有准时为群安员供应强有力的支持，没有当好群安员反“三违”反事故的后盾，群安员在工作中有后顾之忧；二是群安员自私自利，怕得罪人老好人思想严峻。 三、提高群安员素养和工作力量的对策 首先要正确熟悉和把握群安员的地位、作用。这是消退问题根源，完善群安员治理机制、充分发挥群安员作用的前提条件。目前工区领导、相关部门和职工群众对群安员地位、作用的熟悉是模糊的，有的很偏颇，有的甚至是错误的。这其实也是影响群安员作用发挥的重要因素之一。依据国家有关法律法规，结合上级相关文件精神，在群安员工作开展过程中，必需要明白“五个明确”：明确群安员在工区安全生产的根本地位；明确群安员在群众安全监视中的主体地位；明确群安员在安全生产中的宣传员作用；明确群安员在安全生产中的信息员作用；明确群安员在安全生产中的监视员作用；其次要建立健全群安员治理机制。重点要做好以下几个方面的工作： 一是要明确群安员的职责及地位，确定群安员的权利，让职工们认可和承受，用行政的力气为群安员撑腰，不要让群安员在发挥和行使自己的权利时，遭到工友们的称赞和领导的反对。其次要对群安员进展津贴补助。比方确定本月群安员所辖工点中巡查时发觉的“三违”人数、隐患查出和整改数，真正的发挥“一法三卡”的作用，并对制止违章和避开事故的人员进展嘉奖，用经济的杠杆调动大家工作的乐观性，不要让群安员工作的权利只落实在口头没有落实到实际的工作。 另一方面，要加大责任落实。要加强组织领导，真正做到思想重视、工作支持，为群众安全监视工作持续安康运行供应有力保障。工会组织要发挥牵头作用，加强与安质部的沟通协调，把群众安全监视工作的思路谋划好、措施落实好。加大制度建立力度，建立健全安全隐患报告查处、安全隐患整改监视、责任考核、讲评鼓励四项机制，努力形成工作靠机制运转、人员靠机制约束、成效靠机制保障的局面。群安员要正确处理本职工作与安全监视的关系，明确权责，找准定位。寓安全监视于本职工作之中。行使好“参加、监视、制止、报告”四项根本职权。 二是要给群安员压担子。要建立群安员日常工作精细化考核奖罚机制。依据工区安全生产的实际和群安工作的特点，坚持每个月对群安员的工作进展考核，依据考核标准准时兑现奖罚；实行有效措施确保他们的工作质量，严格要求他们在对现场进展安全监视时所发觉的安全问题及安全隐患，照实填写当天施工现场发生的各类事故，不准隐瞒事故真相；照实填写所辖工点沿途发觉的担心全因素和事故隐患，不准避重就轻、不准弄虚作假、不准漏项缺项；照实填写发觉的“三违”。不准隐瞒不报、不准捏造事实、诬赖他人。 同时让群安员明确自己肩负的工作职责，从思想上强化责任意识。一方面，要让群安员从内心里认可，抓好安全工作从根本上没有专职、兼职之分。安全是大家共同的责任和追求。在工作中广阔群安员要以仆人翁的责任感，带着感情，带着职责制止“三违”以及检查排解隐患。另一方面，安全是为了生产，安全是为大家，更是为自己。安全和生产是相辅相成的统一体，无视安全必定会导致事故的发生。其次是大力宣传遵章守纪的好处和违章蛮干的害处，不能以粗鲁的批判或以罚带教，要急躁，讲道理，以理服人。 三是要探入开展群安员之间的竞赛。要在群安员之间组织“评优找差”活动，坚持一月一考评、一奖罚、一通报，引导他们学赶先进，奋勇争先，刨造新的工作成绩和水平推开工区的安全生产和群安工作进展。 四要强化群安员的学习培训。仔细学习安全学问，强化岗位培训，使群安员树立“安全为天”的思想意识和自身工作水平的提高。俗话说的好：“打铁须得自身硬”。作一名合格的群安员，必需要仔细自觉的学习贯彻“安全第一”的生产方针，坚持学习安全生产法、操作规程、安全规程和安全技术措施等安全法律及有关现场施工安全生产方面的学问，乐观参与群安员培训班和安全技术培训，不断提高自身素养。同时，大力开展群安员岗位安全工作描述活动，引导群安员全面娴熟把握本岗位工种应知应会的安全学问和操作工序流程、生产环节及工序流程应留意的安全事项以及处理应急突发事故的力量，提高群安员对危急源的辨识力量，尽最大可能杜绝群安员安全生产治理中的疏忽和失误，不断提高群安员的专业素养。 五要建立群监信息闭合处理考核机制。当前，由于群安员多、每天须处理的信息量大，而安质部对现场治理力度有限，很难把群安员汇报的隐患问题逐一催促落实整改，既导致了很多信息的流失，也影响了群安员的乐观性和群监工作的实效，因此，要根据“既要群安员发觉隐患、汇报隐患，更要催促整改、消退隐患”的思路，多多使用红黄通知书，而不仅仅依靠整改通知单，要求群安员对自己发觉的问题进展跟踪催促整改，直至隐患彻底消退，形成闭合，促使群安员从要我发觉隐患、要我填报隐患”向“我要发觉隐患、我要填报隐患、我要消退隐患”转变。在此根底上，要制定并严格实施相应的考核方法。 六要选择树立典型。坚持公开公正公正的原则，每过一段时间就进展选树、表彰表现比拟优秀的群安员，大力弘扬他们的奉献精神，推广他们的先进阅历，同时要加强对先进典型的日常培育训练，使选树（出）的优秀群安员过得硬、立得住、群众信服，让广阔群安员学有典范、赶有目标。 七要在群安员中征集合理化建议。职工群众中隐藏着丰富的才智和极大的热忱，这是实践反复证明白的一条真理。因此，要坚持在群安员中开展以安全生产为主题的合理化建议活动，为便利群安员投递建议，由工会及安质部负责收集整理，同时安排专人协调、落实群安员提出的优秀建议。这样做既可以征集到很多优秀的合理化建议，促进安全生产。同时，也可以准时了解到群安员对群众安全工作的意见和建议，便于准时发觉问题，改良工作，也利于提高群安员的工作乐观性。 四、结语 综上所述，管好和用好群安员，切实有效地发挥群众安全监视作用，才能更好的为安全工作注入新的活力，为施工现场的安全进展带来一片安静，为工区施工的安全高效增砖添瓦。 同时，只要我们仔细分析存在的问题，准时实行切实可行的改良措施，就肯定能够消退影响群安员作用发挥的诸多因素，充分调动和发挥好广阔群安员的工作主动性乐观性；就肯定能使广阔群安员的日常工作由无形转变为有形，由套路转变为生动，为施工现场的安全生产作出新的更大的奉献。