浅议怎样构建和谐的高校管理模式摘 要：在新的形势下，规范高校学生管理，消除管理中的不 和谐因素，是高校管理工作者的主要任务。在教学工作中，立足自 己的本职岗位，不断总结工作中的经验，从三个方面阐述了在构建 和谐学校管理中的几点尝试。只要管理者不断开拓、不断超越、不 断创新，管理模式就会适应新时代的挑战与发展。关键词：管理模式；以人为本；管理素质；个性发展在新的形势下，规范高校学生管理，消除管理中的不和谐因素， 是提高办学水平、促进大学生成长的条件之一。大学生的在校管理 是我们高校教育工作者的一项主要任务，怎样开展有效的工作，为 社会培养合格的人才，是我们教师需要研究的问题。在教学工作中, 我立足自己的本职岗位，不断总结工作中的经验，结合学生的实际 情况，积极探索大学生的管理规律，在怎样构建和谐的学校管理方 面总结出了几点经验，仅供大家参考。一、树立以人为本的观念长期以来，学校对学生的管理中存在以管理者为中心的现象，管理者在管理上有着绝对的优势，学生与管理者的关系是“被 管”与“管”的关系，特别是我们高校管理者更是用严格的制度来 约束、控制学生。随着新形势的发展，这种僵化的管理方式引起了 学生的种种不满和敌对情绪，也使管理者的威信大大降低，造成了 学生与管理者之间的隔阂，使学生对管理者的行为产生抵制情绪和 逃避心理，这样学生就失去了动力与活力。现代教育形式呼唤新的