企业里人事部主要职责范本1.根据公司发展战略与发展规划制定人力资源战略和人力资源计划;2.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，为公司重大人事决策提供支持;3.根据公司的实际情况，组织制订公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、绩效管理制度、员工手册、培训管理制度和人力资源工作流程，并组织实施;4.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构提出改进方案;5.在公司内外寻找和发现公司人才，并及时向有关部门推荐，满足生产经营之需求;6.负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选;7.负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训;8.负责组织公司员工的绩效考核，并对考核结果作出评估;9.负责公司劳动工资管理工作，编制公司人工成本预算及薪资调整方案，审核员工的工资发放;10.负责员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及公积金的缴纳;11.代表公司与员工签订劳动合同，处理各种与合同相关的事宜;12.负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，解决员工的实际问题;13.负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业的经营理念，举办各种活动，促进员工凝聚力;14.参与公司全面质量管理制度体系的建设，负责ISO9000质量体系中相关部分的执行;15.负责人事部门内部工作的组织与管理;16.随时完成总经理交办的其他工作。企业里人事部主要职责范本（二）1）协助经理完成事业部培训体系的建立及完善;2）按事业部制定的年度培训计划要求，组织、实施及后续改进提升方案建议;3）能独立开展并实施月度新员工入职培训及拓展活动安排与执行;4）与相关部门或校区保持良好沟通，按要求开展员工职能培训课程开发、与执行;5）能上部分基础管理课程6）负责员工培训档案;7）根据事业部人才发展计划，参与储备人才培养计划;8）负责年度员工满意度调查的统计及分析;9）及完成上级领导安排的其它相关工作。企业里人事部主要职责范本（三）1、根据现有编制及发展需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划;2、负责招聘渠道规划、开发、拓展、维护，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;4、初试，并安排公司复试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;6、对接校招工作，维护校招渠道。第2页共2页