人社局半年工作总结 一、抓好“人才优先”工作 在实施“人才强区”战略过程中重点做好三项工作。一是与武汉建立“人才科研战略合作关系”。在继续巩固与湖南长沙人才服务战略伙伴合作关系的同时,加强与“在汉教育部直属高校毕业研究生就业工作协作组”联系，寻求建立人才科技战略合作伙伴关系。二是建立“北斗星智慧人才（x市）协会”。加强高层次人才“软环境”建设,构建高层次人才学术交流、身心健康活动平台,大力宣传优秀的管理、科研人才先进典型事迹，提高和激发我区高层次人才的凝聚力和活力、社会责任感和工作热情。三是推动人才多媒体信息服务中心建设。加强人才服务信息化建设，实现视频对接招聘服务，打破人才招聘的时空限制，提高人才引进与科研项目合作的对接效率,降低单位招揽人才成本。 二、抓好“稳定优先”工作 以加强劳动保障信访维稳长效机制建设为着力点，积极探索促进劳动关系和谐稳定的有效途径。一是进一步规范来信来访投诉工作。设立人社信访(案件）受理服务大厅，完善受理服务大厅相关配套设施的建设,落实监察、工伤、仲裁等科室派员进驻大厅开展综合接访,开辟简便快捷的立案绿色通道。二是完善劳动人事争议调解仲裁、办案制度,依法高效仲裁。及时调解处理重大劳动人事争议案件，争取调解率达到45,努力将小额、简单以及人数较多的案件通过调解化解在镇街;对案件进行分类处理，加强督查，规范法律适用和办案程序;落实集体争议和重大疑难案件讨论制度，提高处理案件的准确性;结案率达到5%以上；力争法律援助中心派律师常驻我局案件受理服务大厅,主动为申请人提供免费的法律援助服务；将诉前联调落实在裁审对接特别是仲裁程序的各个环节,使法律援助、立案前调解、开庭审理前调解和仲裁裁决前调解、裁决后诉讼前调解、诉讼立案实现无缝对接，形成“一条龙”司法服务,让企业和劳动者感受到无微不至的贴心服务。三是推进工伤事权下放，高效率服务企业。把区属企业发生的工伤认定、行政复议和行政诉讼等相关业务工作委托镇街人社局管理，企业可就近办理工伤认定申请，高效服务企业;开展基层负责工伤工作人员的业务培训，确保工伤事权下放顺利衔接。四是建立村居劳动保障监察协管站。将劳动保障监察网格化管理继续向村居（社区)延伸，在全区范围内建立村居劳动保障监察协管站,最终建立起纵深连贯的区、镇(街道)、村居(社区)三级劳动保障监察网络新体系。五是全面推进创建和谐劳动关系示范区工程工作。以镇街为具体实施单位,建立示范区工程工作保障机构;加大宣传力度，编印xx区创建和谐劳动关系示范区工程工作资料汇编;召开我区创建和谐劳动关系示范区工程工作会议，明确任务分工;召开企业家代表座谈会,邀请和谐劳动关系先进企业和他们交流;建立奖励激励机制，形成争先创优的良好氛围。 三、抓好“就业优先”工作 继续把就业工作摆到更加突出的位置,把充分就业作为经济社会发展的优先目标,千方百计抓好落实。一是大力推进以创业带动就业。进一步完善佛山大学生创业孵化基地建设;举办创业沙龙创业召集令，开展各种形式的创业促就业活动；建立6个高校毕业生见习基地;成立“大学生创业专家咨询委员会”,为大学生创业提供创业培训、创业咨询、创业引导、创业跟踪扶持等“一条龙”服务,提高大学生创业积极性和成功率。二是加强职业技能培训工作。制定企业在岗职工免费技能培训实施方案,大力开展在岗职工免费技能培训力度,重点放在技术含量高的专业，全面提升技术等级,确保考取中级职业资格的人数占3%以上,力争有就业愿望的失业职工再就业率达到9%(含灵活就业人员）;增加高技能人才培训数量,计划由原来的年培训30人增加到500人,打造我区高技能公共实训基地。三是加强外国人就业管理工作。密切与市人社局、区公安出入境等相关部门沟通，掌握有关新的政策信息,把握好外国人就业审批尺度，为园区提供优质高效外国人就业服务；与相关部门联合开展清查外国人非法入境、非法就业、非法居留“三非”行动。 四、抓好“保障优先”工作 倾听民声，把握民意,将保障和改善民生工作放在最为重要位置。一是不断完善居民基本养老保险、基本医疗保险制度。制订我区提高居民养老金、住院医保纳入报销范围的费用平均报销比例方案报区政府审批,计划将居民基本养老保险（新农保、新居保）养老金从100元提高到10元，居民住院基本医疗保险纳入报销范围的费用平均报销比例提高到7%。二是加强基本养老保险、基本医疗保险基金的监督管理。成立以区府办、人社、财政、卫计、工会等部门组成的区基金监督委员会，加大对居民基本医疗保险基金、居民养老保险基金使用情况以及定点药店使用基金情况的监督检查力度，确保基金使用安全高效。三是做好征地农民社会保障资金征缴工作。继续按省文件规定，单列计提被征地农民养老保障资金;协调区各相关部门，对所计提被征地农民养老保障资金的使用进行讨论,制定我区被征地农民养老保障资金征收使用具体办法。四是加强退休人员社会管理服务示范点建设。在祖庙街道开展创建省级示范点工作，通过创建退管服务示范点,全面提升我区企业退休人员社会化管理服务工作水平。五是建立社会化管理服务退休人员特困帮扶制度。根据佛府办20X7号文精神，制定及建立我区退管人员特困帮扶制度，对已纳入退管服务人员在患重大疾病和发生重大意外等特殊困难时给予一定的经济帮助。六是建设存放社会化管理服务退休人员档案库房。在建立详尽的社会化管理服务退休人员数据库和工作台帐的同时，加大资金投入,建立一个可存放8万份档案的规范化、标准化档案库房。 五、抓好内部管理工作 着重基础管理,抓好队伍建设，通过强化管理提高工作效能，提升素质增长才干。一是加强队伍建设。对局公务员和事业单位空编有针对性地补充专业人才，优化队伍结构,通过招录、公选、竞岗、轮岗交流等方式，加大统筹培养使用年轻干部工作力度;加强队伍培训教育,有计划地实施全员培训和主体培训,提高标准,注重实效，不断提升队伍素质与能力。二是进一步完善人事工作制度。制定我局年终绩效考评实施方案;完善固化人事工作办事程序，制订人事工作手册;健全全局人员信息资料库，完善人事工作信息化管理;建立内部学习轮训制度。第 1 页 共 1 页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。