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资源描述
关于物业部分岗位薪酬福利调查报告 关于物业局部岗位薪酬福利调查报告 关于物业局部岗位薪酬福利调查报告 以下是以3间性质一样楼盘作为蓝本绽开薪酬调查所得的局部数据,详细调查时间为201*年6月详细调查方式:通过职位应聘面试方式进展 京基物业 保安:试用期201*元,转正2200元,供应食宿保洁:试用期1500元,转正1700元,供应食宿电工:试用期2200元,转正2500元,供应食宿监控:试用期1800元,转正201*元,供应食宿物业助理:试用期2200元,转正2500元,供应食宿鼎盛广场 保安:试用期201*元,转正2200元,包吃住保洁:试用期1500元,转正1700元,包吃住电工:试用期2300元,转正2500元,包吃住监控:试用期1800元,转正201*元,包吃住物业助理:试用期2200元,转正2500元,包吃住银地绿洲 保安:试用期1800元,转正201*元,包吃住保洁:试用期1500元,转正1700元,包吃住电工:试用期2200元,转正2500元,包吃住监控:试用期1800元,转正201*元,包吃住物业助理:试用期2100元,转正2400元,包吃住 扩展阅读:201*年度下半年深圳地区局部岗位薪酬调查报告 201*年度深圳地区工程师、会计、人力资源专员岗 位薪酬调查报告 为了解201*年度深圳地区企业员工整体薪酬状况,自201*年10月中旬开头,深圳人才大市场依托深圳人才网()平台公布了201*年度深圳地区企业在职员工薪酬调查问卷,截止201*年12月31日,共收回电子问卷3320份,其中有效问卷达3180份。此次薪酬调查实行企业在职员工网上填写提交的方式,更加直观地反映了年龄、工作年限、企业性质等差异条件下的员工薪酬分布状况。依据样本,本期将选取工程师、会计、人力资源专员三个通用型岗位进展分析,得出相应岗位人员的月薪在各分位上的分布,以供企业为此类岗位进展薪酬规划时参考。各分位说明:25分位表示有25%的数据小于该值,反映市场低端水平;50分位:表示有50%的数据小于该值,反映市场中端水平;75分位:表示有75%的数据小于该值,反映市场较高端水平;90分位:表示有90%的数据小于该值,反映市场的高端水平。 通用型岗位样本分布 本报告抽取的样本总数量为895份,被调查职位涵盖工程师、会计、人力资源专员三个岗位,其中工程师岗位样本总量为542份,会计岗位样本总量为180份,人力资源专员岗位样本总量为173份,各岗位样本分布状况如下。 工程师岗位 从年龄分布来看,26-35岁样本数量最多,其次为18-25岁,36-45岁位居第三,而55岁以上的样本数量为0。从学历分布来看,本科学历占样本总量47%,其次为大专学历,占37%,硕士学历位居 第三,占8%。工作年限方面,2-5年的样本数量最多,占39%,其次为工作年限在2年以内的样本数量,占29%,工作年限为5-8年的样本数量位居第三,占14%,10年以上的样本数量则占11%。企业性质方面,民营企业照旧占主导,占53%,其次为外商独资企业,占33%,位居第三的则为中外合资企业,占8%,国有企业较少,占5%。行业方面,制造业占多数,为61%,其次为信息传输、计算机效劳和软件业,占21%,建筑业位居第三,占7%。 会计岗位 会计岗位年龄在26-35岁的样本量居多,占51%,其次为18-25岁,占36%,36-45岁的样本量位居第三,占9%。学历集中为大专,占样本总量56%,其次为本科,占28%,硕士占1%。工作年限以2-5年的样本量最高,占37%,10年以上工作阅历的样本量排名其次,占21%。2年以内与5-8年工作阅历的样本量并列第三,占19%。企业同样以民营企业居多,占73%,其次为外商独资企业,为17%,中外合资企业位居第三,占7%。从样本的行业分布来看,制造业占43%,批发和零售业占23%,信息传输、计算机效劳和软件业占12%,建筑业占8%,其他行业占13%。 人力资源专员岗位 样本以18-25岁居多,占50%,其次为26-35岁,占48%,该岗位从业者趋于年轻化。学历方面,本科样本占42%,大专占37%,大专以下占18%,硕士较少,仅占3%。工作年限方面,2年以内工作阅历的样本占24%,工作阅历在2-5年以内的样本占44%,工作阅历5-8年以内的样本占7%,10年以上工作阅历的样本占3%。从企业性质来看,民营企业比例最大,占61%,其次为外商独资企业,占20%,国有企业位居第三,占8%。从行业来看,除制造业所占比例较大,为46%外,金融业、批发零售业、信息传输、计算机效劳与软件业、制造业等样本量所占比例比拟平均,各占9%左右。 通用型岗位薪酬分布 本次报告的分析将着重针对月总薪酬进展,将薪酬构成分为根本薪酬、浮动薪酬、福利待遇和其他薪酬四个局部,先对月总薪酬总体作出分析,再从年龄、学历、工作年限、企业性质、行业五个方面来分别分析三个通用型岗位月总薪酬分布。其中,根本薪酬指月总薪酬中的固定局部;浮动薪酬指月总薪酬中与个人绩效相关的浮动局部;福利待遇指公司赐予的货币类津贴、补贴等;除上述三个局部外,额外发放的任何货币薪酬均包含在其它薪酬中。如没有特别说明,报告中所指薪酬均为税前薪酬,即未扣除税金及五险一金前的薪酬。 工程师岗位 工程师岗位月总薪酬分布如下:25分位2800元,50分位3500元,75分位4800元,90分位6000元,最高分位与最低分位差额为3200元。根本薪酬在各分位上的数值均高于浮动薪酬、福利待遇和其它薪酬,该职位的薪酬构成以固定薪酬为主,浮动薪酬与福利津贴等占比例较小。根本薪酬平均为2923元,福利待遇与其它薪酬两方面,仅90分位时薪酬有差异,25分位与50分位时均为同等薪酬。月度总薪酬及各局部薪酬构成分布状况见下表: 分位数25分位(低端)50分位(中端)75分位(较高端)90分位(高端)平均值总薪酬28003500480060004185根本薪酬19002800300047102923浮动薪酬201*32.3810001529732福利待遇0.00336.56336.56670336其它0.00201.86201.86500201 一、不同年龄段月总薪酬分布 从25分位各年龄段的月总薪酬分布来看,随着年龄增加,月总薪酬增加,各年龄段之间的薪酬差距分别为:700元、600元、200元,薪酬增幅随着年龄的增加而缩小。50分位、75分位及95分位 水平上,在45岁以下,月总薪酬随着年龄增加而上升,46岁以上,月总薪酬下降,低于36-45岁年龄段,与26-35岁年龄段持平,薪酬增长消失停滞状态。各年龄段月总薪酬分布如表1,图1所示。 表1:工程师岗位不同年龄段月总薪酬分布表 分位数25分位(低端)50分位(中端)75分位(较高端)90分位(高端)平均值18-25岁2300280035004680313126-35岁3000400050006000466436-45岁3600456560006485472246-55岁38004500500060004460图1:工程师岗位不同年龄段月总薪酬分布图 70006000500040003000201*1000018-25岁26-35岁36-45岁46-55岁25分位50分位75分位90分位平均值 二、不同学历月总薪酬分布 在聘请中,学历一般用于区分高绩效与一般绩效人员,普遍认为,学历越高,工作绩效越高,薪酬也会越高。然而,从本次对工程师岗位的薪酬调查来看,结果并非如此。工程师岗位市场25分位薪酬水平上,大专以下学历人员的月总薪酬高于大专、本科学历,但低于硕士以上学历人群。工程师岗位50分位薪酬水平上,硕士以上学历薪酬最高,大专以下学历与本科学历月总薪酬根本持平。工程师岗位75分位薪酬水平上,大专学历与本科学历月总薪酬持平,高于大专以下学历人群,低于硕士以上学历人群。市场工程师岗位 90分位水平上,大专学历人群薪酬最低,薪酬最高仍为硕士及以上学历人群。各学历薪酬平均值曲线显示,大专学历月总薪酬最低。工程师岗各学历层次月总薪酬分布如表2、图2所示。 表2:工程师岗位不同学历月总薪酬分布表 分位数25分位(低端)50分位(中端)75分位(较高端)90分位(高端)平均值大专以下30003201*00060003854大专27113500450056293672本科28003500470060004321硕士及以上38504800600080005967图2:工程师岗位不同学历月总薪酬分布图 9000800070006000500040003000201*10000大专以下大专本科硕士及以上25分位50分位75分位90分位平均值三、不同工作年限月总薪酬分布 随着工作年限的增加,员工薪酬水平逐步增长,增长幅度在2-5年与5-8年工作年限之间最低,增幅最高消失在由2年以内转向2-5年工作年限之间。平均薪酬水平曲线显示,平均薪酬最高点消失在8-10年工作年限内,10年以上工作年限人群在各分位上的月总薪酬最高,平均薪酬较低,说明10年以上工作年限的员工之间薪酬差距较大。各工作年限月总薪酬分布如表3、图3所示。 表3:工程师岗位不同工作年限月总(工)薪酬分布表 分位数25分位(低端)50分位(中端) 2年以内230030002-5年300035005-8年300040008-10年3500410010年以上3600456575分位(较高端)90分位(高端)平均值360050003174460059804015500060004721570064756872600068005007图3:工程师岗位不同工作年限月总薪酬分布图 800070006000500040003000201*100002年以内2-5年5-8年8-10年10年以上25分位50分位75分位90分位平均值四、不同企业性质月总薪酬分布 从市场25分位、50分位、90分位薪酬曲线来看,国有企业工程师岗位薪酬最高,且与其他经济实体之间的差距较大,表达出较大的竞争力,民营企业工程师岗位薪酬最低,外商独资企业该岗位薪酬高于中外合资企业,或者与之持平,其它类型企业包括社会组织与公共团体、机关事业单位等该岗位薪酬水平最低。从工程师岗位市场75分位薪酬曲线来看,其它类型企业薪酬最低,国有企业薪酬依旧最高,民营企业薪酬与外商独资企业薪酬持平,低于中外合资企业,中外合资企业在该分位上,薪酬竞争力较高。市场平均薪酬水平线走向依旧是国有企业薪酬最高,民营企业、中外合资企业、外商独资企业、其它类型企业薪酬依次向下排列。不同企业类型的薪酬分布如表4、图4所示。 表4:工程师岗位不同企业类型月总薪酬分布表 民营企业中外合资企业外商独资企业国有企业其它类型25分位(低端)2600300030003400246350分位(中端)3400355339504000275075分位(较高端)4500550050007000300090分位(高端)5696600063751201*3000平均值36994178466365212712 11 分位数 图4:工程师岗位不同企业类型月总薪酬分布图 140001201*10000800060004000201*0营企业中外合业企资商外企资业国有企业其它类型25分
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