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上下班签到制度标准版本为严肃工作纪律,加强考勤管理,提升工作效率,特制订本制度。1、每月考勤以签到记录为依据。2、工作人员必须在上班前签到。3、严禁代替签到。凡代为签到一经查实,替人签到者和被代签者要做出书面检讨。4、凡因工作需要不能在规定时间内及时签到的,应说明情况,经办公室主任同意后,可以补签。5、上班时迟到_分钟以内签到的视为迟到,下班时提前_分钟以内离开岗位的视为早退,超过_分钟的视为旷工。6、上班时间因公外出须向科室负责人说明情况,未说明情况视作因私外出,作旷工论处。7、每月统计出勤情况。如月累计迟到、早退超过三次者,算作旷工一天。8、工作人员经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或一年内累计旷工时间超过三十天,按照公务员法有关规定处理。9、工作人员参加单位_的各类学习培训活动,应遵守签到制度,无故迟到、早退者按签到制度处理。上下班签到制度标准版本(二)一、公司实行周六工作制。上班时间为。_月_日至_月_日:上午8:3012:00,下午3:006:30;_月_日至次年_月_日:上午9:0012:00,下午3:006:00二、公司除董事长、总经理、全计件人员、部份销售人员、司机外,全部执行上述作息时间,按时上下班,每日上班由本人签到(签到时间以作息时间为准)。董事长、总经理除外事活动外,参照此作息时间执行;全计件人员、部份销售人员、司机由各部门考勤,并报公司审定;办事处人员由综合部以电话检查和实地检查方式,不定时考勤。三、不准迟到、早退、窜岗、脱岗、中途遛岗。发现一次扣罚基本工资_元。凡迟到、脱岗、遛岗_小时以上,按旷工处理。四、不准无故旷工。发现一次,每半天扣罚基本工资_元。五、上班时间不准嬉笑打闹,不准大声喧哗,不准玩电子游戏,不得影响他人工作。发现一次扣基本工资_元。六、第三、五条_周累计_次,或_月累计_次、_年累计_次的,第四条_年累计_次的,在岗正式职工下岗,由公司只发给基本生活费,招聘员工解聘。七、因事、因病要请假。请事假扣除事假期间(以半天为单位计算)全部的月平均工资(按月工资总额/_天计算);请病假扣除病假期间(以半天为单位计算)月平均工资(按月工资总额/_天计算)的_%。连续病假_天的,必须持县以上正规医院休_明。八、请假规定:1、员工请病、事假_天由部门负责人审批;请假_天以上由分管领导审批。2、中干请假_天由分管领导审批;请假_天以上由常务副总或总经理审批。3、副总请假由董事长(或总经理)审批。4、请假人员归位后,应主动销假。请假期间若须延假,提高一级审批权限。九、因工作原因,上班未签到者,由本人和部门在事后_小时内将情况报督查部门。上班时间因工作原因离开岗位者,由本人或部门作好记载,并向同办公室人员或直接领导或综合部告知去向。十、讲求工作效率,做到日事日毕。未完成当日工作者,应主动完成工作后再下班。十一、公司或部门有临时性任务,应做到随叫随到,不计算节假日和夜班、加班时间,不计加班工资,但可由加班者填报加班单,由部门负责人、分管领导审批,在第二日或当月完成补休。补休必须在当月完成,过期作废。十二、公司培训时间_上班时间计算。十三、考勤规定:1、公司设置专门考勤人员,由综合部负责管理,对各部门进行抽查和监督,直接对公司负责。各部门设置考勤人员,对本部门人员进行考勤。2、考勤人员必须认真履行职责,严格执行规定,秉公办事,并接受所有员工的监督。发现考勤人员渎职,所有员工有权_。3、考勤人员每天上下班定时考勤,其它时间随机考勤,每周随机考勤不得少于_次。考勤情况每日作好登记,每月汇总到综合部,报总经理审定后按制度执行,并将有关情况通报全公司。4、各部门考勤人员因不负责任、不坚持原则,或因工作疏漏出现不公正、遗漏等情况,由部门负责人和考勤人员各承担_%的责任。5、各部门出现违反本制度的责任,另由部门领导和公司分管领导各承担_%的领导责任十四、办公大楼门卫、仓库值班员要认真履行职责,不得随意找人代班。特殊情况需要代班的,必须经部门和分管领导批准。十五、对考勤若有争议者,由本人书面向职代会提出申请,由职代会进行处理。上下班签到制度标准版本(三)各股室:为加强机关效能作风建设,严肃工作纪律,经局党组研究决定,实行上班签到制度。现将相关事项通知如下:一、签到对象全局职工。二、签到地点_楼事业股窗台前。三、签到时间上午(8:30-9:00)下午(1:30-2:00)四、要求1、签到实施。上下班签到由办公室安排人员负责实施,必须严格按照规定的签到时间执行,严禁超时或提早签到。2严肃纪律。严禁找人代签或替人代签,一经发现,均作旷工处理。对因工作安排工作,不能签到后外出的,由分管领导签名,并在备注栏简要说明情况,分管领导同时外出不能到场签到的由分管领导报局办公室备案。局领导因工作安排,不能到场签到的,报局办公室备案。对请假的,必须具有事先经领导审批后的假条(书面),请假条交办公室存查。3.每月对上下班情况由局办统计,并进行通报,并作为干部职工年度考核、表彰奖励、评选先进、提拔任用的依据。第1页共1页
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