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人事行政管理岗位职责范本1)选择合适的招聘渠道、简历筛选、面试邀约、初面等工作;2)入职、转证、离职、调任、升职等手续的办理;3)建立、维护人事档案,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;4)负责员工劳动关系的管理(劳动合同的签订、续签、终止等);5)负责员工薪酬核算,协助上级领导完善薪酬体系;6)协助各部门负责人制定员工绩效考核指标,定期统计汇总、上报并对绩效考核的方式提出意见和建议;7)负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划;8)根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,修改完善各岗位的岗位说明书;9)执行各项规章制度的实施并配合其他业务部门工作;10)完善公司人力资源体系。人事行政管理岗位职责范本(二)1.制定企业人事管理制度与工作流程;_组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施;3.企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书;4.企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护;5.制定企业年度培训计划与培训大纲,协助课程开发,讲师管理与培训组织;6.制定企业绩效考核方案并组织实施;7.企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算;8.企业员工关系管理;9.企业各类制度、人事档案、项目档案保管;.10.企业办公车辆的调度与管理;_组织企业各类会议、会议决定的事项催办与落实;12.企业发展需要,临时或新增板块工作内容;人事行政管理岗位职责范本(三)1.负责月度考勤数据的汇总核算及员工日常考勤管理工作。2.办理员工入职、离职、转正、调动、晋升等各项人事管理工作,负责员工劳动合同的签订及续签,建立、维护人事档案。3.负责员工社保、住房公积金、商业保险的日常申报管理及年审工作。4.负责公司的招聘工作的开展,保证人员到岗率及到岗及时性。5.负责薪酬核算及绩效考核,以及个税申报工作。6.结合公司情况适时调整和修订人力资源管理制度,使公司人事管理制度化,流程化,系统化,并维护和监督执行。_公司各种通知文件的草拟发布及存档管理。第1页共1页
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