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公司管理纪律考勤制度范本第一章总则第一条为规范郑州环航考勤管理,严肃工作纪律,提高员工单位时间内的工作效率,结合郑州环航实际,制定本制度。第二条本制度适用于郑州环航全体员工。第二章作息规定第三条员工执行每周工作五天,每日工作八小时的工作制。公司实行打卡制度,冬夏时具体实施时间以人力资源部通知为准。冬令时:08:45-12:00(上午)13:30-17:30(下午)夏令时:08:45-12:00(上午)14:00-18:00(下午)第四条员工每月应出勤天数:每月日历月天数扣除休息日及法定节假日。第五条员工每月计薪天数:_天。第三章考勤办法第六条员工应按时到岗或提前到岗,做好岗前准备工作、办公区域卫生打扫工作,并按规定方法到岗考勤。第七条员工上班或下班忘记考勤的,应填写考勤异常单,由直属部门领导签字后交由人力资源部。若无考勤异常单,有证据证明其按照环航考勤时间出勤的,对其处以_元/次罚款,否则不予考勤。第八条各中部门应指定专人监督本部门人员出勤情况,发现出勤不正常等现象要及时上报人力资源部,若人力资源部在巡查时,发现部门人员不在岗,而部门领导又不知其去向的,对部门领导提出口头批评,对不在岗人员按脱岗处理,对其处以_元/次罚款。第九条人力资源部每月_号前将上月各部门员工出勤情况汇总后公示,员工若发现其考勤统计有误,可在考勤统计表公示后_日内到人力资源部核对。第十条人力资源部按照经修正无疑义的考勤统计表制作工资表,每月_号递交财务部,作为员工薪金发放依据。第十一条员工应提前或按时到岗,不迟到或早退,无故缺勤或者旷工。第十二条员工有无故迟到或早退、旷工的情形,做如下处理:(一)上班迟到_分钟(含_分钟)以内的,对各部门负责人_元/次罚款;普通员工_元/次罚款,月累计达,_次的,对其处以日工资的_%罚款;月累计达_次的,对其处一日日工资罚款,据此累计;(二)迟到超过_分钟的,每次按缺勤半天处理,对其处以日工资的_%罚款,据此累计;(三)以上均指有考勤记录者;(四)旷工_天按缺席_天处理,对其处以日工资的双倍罚款,连续旷工_天以上或月累计达_天的直接予以开除,薪资不予结算。第十三条遇有特殊原因(如大雪、大雾、暴雨等恶劣天气、路上堵车或者交通工具损坏等),不能及时(_分钟以内,不含_分钟)赶到公司,应电话向直属领导请假,待赶至公司后考勤并填写异常单,由直属领导签字确认。此情形月累计不得超过_次,员工确因身体或其他原因不能正常上班,可电话告知直属领导,按请假处理。第四章请假制度第十四条员工上班时间因公外出,需将外出事由告知直属领导,经其批准后方可外出,若到下班时间仍未返回打卡,则应于次日到岗后填写异常单,经部门领导签批后,交给人力资源部。第十五条事假:员工请假应事先和直属领导沟通,将本职工作安排好后,填写请假条,请假条上应写明请假事由,原则上除身体或事发紧急,不允许先请假,后补请假条,请假批准权限如下:(一)请假_天以内的,经直属领导签字批准;(二)请假_天以上(含_天)_天以内(含_天)的,直属领导批准后报总经理批准;(三)除婚假、产假、丧假或特别紧急重要事件,原则上员工不应连续请假超过_天,月累计不得超过_天;(四)请假人将按程序签批后的请假条及时交至人力资源部。第十六条病假。员工身体不适,应及时诊治。(一)病假请假程序按事假执行;(二)员工因身体状况不允许,突发疾病不能事先请假者,应电话向直属领导/中心副总告假,待身体状况允许时,应本人补办请假手续。第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责制定、修改并解释。第十八条本规定初次施行,施行之日为签发之日。公司管理纪律考勤制度范本(二)1、上班期间不得吃零食,不准打私人电话、玩手机或从事与工作无关的其他娱乐活动。2、不准迟到早退,上下班需按时打卡,没有考勤记录的按旷工处理因工作原因或请假的除外,但一定要向主管人员申请报备,每月迟到三次扣除本月工资_元,以此类推。3、值班人员必须保持好当日的环境卫生,办公室、大厅、前台、沙盘、桌椅、卫生间,当值人员保存好值班钥匙,应将钥匙完整的交与次日值班人员,未按时交接钥匙的当值人员自行处理好次日的环境卫生。4、注重好自己的仪容仪表,上班期间着正装,没有发工装的人员必须穿戴职业点。5、6、禁止扎堆聊天,在办公区域统一语言-汉语作息时间安排,周一至周六正常上班,周日实行轮换值班。早9:30-1:00下午3:30-7:30注。当值人员必须在上班前_分钟开始打扫卫生,不能利用上班时间打扫卫生。一旦发现,首先口头警告,其次大会通报,再次罚款处理,最后给予开除。本制度自公司公布之日起执行,最终解释权归本公司所有。_年_月_日公司管理纪律考勤制度范本(三)为维护正常的工作秩序,严明劳动纪律;规范员工的出(考)勤管理,提高员工的工作自律意识,确保工作井然有序的正常进行,特制定本制度。一、工作时间1.员工每周工作时间一般为六天,每天工作八小时。2、员工每天上班时间为上午8:00-12:00,下午14:30-18:30。3、应岗位要求需要提前到岗的,需做到提前到岗,一般情况下需提前_分钟到岗,做好工作前的相关准备工作。下班后,推迟_分钟下班用于清理工作。二、具体管理制度(一)、全体员工应严格遵守单位工作时间,不得迟到、早退、中途脱岗、旷工,不得在工作时间内从事影响工作和与工作无关的事情。1.下列情况视为迟到、早退、中途脱岗;迟到、早退、中途脱岗超过十分钟以上扣罚半天日工资。(1)、事先未请假,上班时间未到达岗位者为迟到;(2)、事先未请假,下班时间前离开岗位者为早退;(3)、在上班后未经请假而离岗或办私事者为中途脱岗。(二)、下列情况视为旷工:旷工除扣除当日工资并另外扣罚一天日工资。1、请假未经批准而擅离岗位半小时以上者;2、请假时间到未办理续假手续而逾期不归者;4、不服从调动,不按规定办理请假手续者;(三)、所有工作者在完成分配给自己的工作任务时,请立即向有关负责人汇报工作情况;有负责人另外分配工作。三、请假制度1.临时有事需要请假(半小时内)需征得单位负责人同意方可离岗;2.半天以上的请假必须以书面假条,并经负责人签字同意。特殊情况时应电话联系负责人同意。四、工具管理制度1.工具的使用保管应该责任到人,爱护并保管好自己所使用的劳动工具;2.自己使用的工具不能使用时,应交旧换新。五、报餐制度。需要用餐的员工应在当日早晨上班前向有关人员报餐。六、此制度即日起执行。公司管理纪律考勤制度范本(四)1、上班期间不得吃零食,不准打私人电话、玩手机或从事与工作无关的其他娱乐活动。2、不准迟到早退,上下班需按时打卡,没有考勤记录的按旷工处理因工作原因或请假的除外,但一定要向主管人员申请报备,每月迟到三次扣除本月工资_元,以此类推。3、值班人员必须保持好当日的环境卫生,办公室、大厅、前台、沙盘、桌椅、卫生间,当值人员保存好值班钥匙,应将钥匙完整的交与次日值班人员,未按时交接钥匙的当值人员自行处理好次日的环境卫生。4、注重好自己的仪容仪表,上班期间着正装,没有发工装的人员必须穿戴职业点。5、6、禁止扎堆聊天,在办公区域统一语言-汉语作息时间安排,周一至周六正常上班,周日实行轮换值班。早9:30-1:00下午3:30-7:30注:当值人员必须在上班前_分钟开始打扫卫生,不能利用上班时间打扫卫生。一旦发现,首先口头警告,其次大会通报,再次罚款处理,最后给予开除。本制度自公司公布之日起执行,最终解释权归本公司所有。第4页共4页
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