公益岗位规章制度范文本协会的最高权力机构是会员大会，会员大会的职权是。制定和修改章程；选举和罢免理事；审议理事会的工作报告和财务报告；决定终止事宜；制定和修改会费标准；决定其他重大事宜。理事会是会员代表大会的执行机构，在闭会期间领导本协会开展日常工作，对会员大会负责。理事会的职权是：执行会员大会的决议；选举和罢免会长、副会长、秘书长；筹备召开会员大会；向会员大会报告工作和财务状况；决定会员的吸收或除名；决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；领导本协会各机构开展工作；制定内部管理制度；决定其他重大事项。为有效加强对协会工作的领导，根据_爱心公益协会章程和工作实际，特制定本条例。一、协会决策及研究工作的方式，根据实际情况，可以是召开会议，也可以是在专门微信群或是群表决。二、协会领导和理事会成员共同办公，高效快捷作出决策。三、凡是需要审定的协会各类管理制度（草案，在专门群和微信群发布，公示时间为_天。公开征求会员代表和理亊的意见和建议，根据实际情况酌情修改，不发表意见和建议者视为同意。_天后，以协会名义公开发布实施，具有法律效力。四、专门群和微信群（_爱心公益协会原则上只谈工作，研究工作的过程和细节，不对外传播，定稿后，以协会名义统一发布实施。五、按照协会章程有关规定，会员如果一年不交纳会费或不参加本团体活动的，视为自动退会。自动退会的代表及理事同时失去代表及理事身份。六、一年以上（含一年），无正当理由不参加会议和专门群或微信群讨论以及线下活动的代表及理事，自动失去代表及理事身份。七、本团体领导及理事，不可兼任社会上具有类似业务团体的领导职务，如发现当时协会领导研究决定宣布免职。八、有严重违反协会章程、损坏协会名誉者，经协会表决通过，予以除名。九、为协会及理事日常服务的管理部门为协会综合部。_爱心公益协会二零五年_月_日公益岗位规章制度范文（二）一、考勤纪律：1、工作作息时间为：上午：08：0011：30时，下午：14：0017：30时。工作人员必须做到按时到岗，执行上下班制度。2、实行签到制度，每天必须按时签到，不按规定签到的累计五次，按旷工处理。二、休假制度：1、每月公益岗位工作人员有_天休假，休假方式为串休，休假时间可在星期2、星期3、星期_期间，节假日不得休假。2、由于雨天或其他原因不能工作，纳入当月休息日。三、请假制度：1、病假制度。由于因病必须治疗和休病假的，需出示医院诊疗证明（必须是市级以上的医院证明）。从病假之日起，一周内不作处理，超过一周后扣除当月补贴金，超过二周扣除当月工资，累计病假一个半月或重大疾病三个月的，退出公益性岗位。2、事假制度。请事假_天以上（含_天），扣除当月补贴金；请事假_天以上，扣除当月工资；全年累计起_天的，申报市里退出岗位。3、旷工处理。旷工一天，扣除当月补贴金；累计旷工_天，扣除当月工资；超过一周的，上报市人社局作开除处理。4、替班人员不得请假。四、工作纪律制度：1、公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作。2、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因工需要临时需到岗的，通知时要随叫随到（特殊情况书面请假的除外），凡电话通知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷工一天处理。本管理制度自_年_月_日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。公益岗位规章制度范文（三）一、考勤纪律：1、工作作息时间为：上午：08：0011：_时，下午：14：0017：_时。工作人员必须做到按时到岗，执行上下班制度。2、实行签到制度，每天必须按时签到，不按规定签到的累计五次，按旷工处理。二、休假制度：1、每月公益岗位工作人员有_天休假，休假方式为串休，休假时间可在星期2、星期3、星期_期间，节假日不得休假。2、由于雨天或其他原因不能工作，纳入当月休息日。三、请假制度：1、病假制度。由于因病必须治疗和休病假的，需出示医院诊疗证明（必须是市级以上的医院证明）。从病假之日起，一周内不作处理，超过一周后扣除当月补贴金，超过二周扣除当月工资，累计病假一个半月或重大疾病三个月的，退出公益性岗位。2、事假制度。请事假_天以上（含_天），扣除当月补贴金；请事假_天以上，扣除当月工资；全年累计起_天的，申报市里退出岗位。3、旷工处理。旷工一天，扣除当月补贴金；累计旷工_天，扣除当月工资；超过一周的，上报市人社局作开除处理。4、替班人员不得请假。四、工作纪律制度：1、公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作。2、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因工需要临时需到岗的，通知时要随叫随到（特殊情况书面请假的除外），凡电话通知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷工一天处理。本管理制度自_年_月_日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。公益岗位规章制度范文（四）总则为进一步加强公司管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合公司法和劳动法等相关规定，制定本制度。本制度适用于内蒙古元沣工程项目管理有限公司所有员工。即：公司正式聘用的职工和临时聘用的职工都必须遵守本制度。第一章员工守则一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。二、服从领导，听从指挥，认真高效的完成上级交办的各项任务。三、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，严格保守业务上的秘密。四、爱护本公司财物，维护公司利益，勤俭节约，不化公为私。五、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。六、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。七、不准在上班时间串岗，闲谈，吃早点，吃零食。八、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。九、待人接物态度要谦和，以争取同仁及顾客的合作。十、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借款项。十一、在工作中同事之间要通力合作，团结友爱，互帮互学，共同进步，增强公司的凝聚力。十二、维护公司正常工作秩序，认真做好环境卫生工作。办公环境干净，整洁，物品摆放整齐。十三、遵守公司一切规章及工作守则。第二章领导岗位职责总经理岗位职责一、全面主持工作，保证经营目标的实现，及时，足额地完成。二、组织实施公司年度工作计划。三、组织指挥公司的日常经营管理工作。四、决定组织体制和人事编制，建立健全公司统一，高效的组织体系和工作体系.五、决定对成绩显著的员工予以奖励，调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退.六、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值.七、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良，纪律严明，训练有素的员工队伍.八、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象.九、加强廉正建设，搞好精神文明建设，支持各种社团工作.秘书岗位职责一、负责组织部召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草会议纪要，简报，协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的情况.二、做好各类文件的登记，保管，转发，立卷，存档等，保管使用印鉴，介绍信及经费本.三、草拟年度工作计划，总结，报告，清算，批复等文档.四、做好办公室勤杂内务工作，文书档案管理，做好上级及校内有关文件收发，登记，传阅，下发和年终清理，立卷，归档工作，办理定购和发放各种学习材五、协助领导协调各个岗位的工作关系.会计岗位职责一、根据国家财务会计法规和行业会计规定，结合公司特点，负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定，报经领导批准后组织实施.二、参与拟订财务计划，审核，分析，监督预算和财务计划的执行情况.三、准确，及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐，对款项和有价证券的收付，财物的收发，增减和使用，资产基金增减和经费收支进行核算.四、正确计算收入，费用，成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度，年度会计报表，年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作.五、负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作.六、负责公司税金的计算，申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检.七、负责会计监督.根据规定的成本，费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性，合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定.八、及时做好会计凭证，帐册，报表等财会资料的收集，汇编，归档等会计档案管理工作.出纳岗位职责一、按照国家财会法规，公司财会制度的有关规定，认真办理提取和保管现金，完成收付手续和银行结算业务.二、根据审核无误的手续，办理银行存款，取款和转帐结算业务;登记银行存款日记帐;及时根据银行存款对收单，在月末作出相应调整，做到银行对帐单相符.三、登记现金和银行日记帐，做到月结日清，保证帐证相符，帐款相符，帐帐相符，发现差错及时查清更正.四、认真审查临时借支的用途，金融和批准手续，严格执行市（县）内采购领用支票的手续，控制使用限额和报销期限.五、正确编制现金，银行的记帐凭证，及时传递给财务登帐.六、配合对应收款的清算工作.七、严格审核报销单据，发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金收支付业务，做到合法准确，手续完备，单证齐全.八、核算人事部提供的薪金发放名册，按时发入公司职工的工资，奖金.九、负责及时，准确解缴各种社会统筹保险，公积金等基金的工作.十、负责妥善保管现金，人价证券，有关印章，空白支票和收据，做好有关单据，帐册，报表等会计资料的整理，归档工作.十一、负责掌管公司财务保险柜.人事主管岗位职责一、全面负责公司人事管理工作，执行总经理关于人事管理工作的指示.二、制定和修改公司人事管理规章报总经理批准，并负责实施.三、制定公司人员编制计划报总经理批准，并负责实施.四、负责公司人员招聘及面试工作，在职权范围内决定录用或不录用员工.五、负责公司内部人员调配工作，在职权范围内作出同意或不同意人员调配决定.六、按规定对一定范围的员工作出奖惩决定.七、指导和帮助下属做好人事管理工作.八，、全面负责公司劳动工资工作，执行总经理关于劳动工资工作的指示.九、负责与员工签订劳动合同.十、负责执行国家劳动工资法津，法规，制定公司劳动工资管理制度，制定公司医疗保险，养老保险，待业保险，住房公积金等制度.报总经理批准，并负责实施.十一、加强劳动工资管理，制定劳动工资计划，并负责实施.十二、负责并落实工作安全，劳动保护，计划生育等工作.十三、指导和帮助下属做好劳资管理工作.十四、负责公司员工培训工作十五、负责制定公司员工培训计划，提高公司员工业务素质.十六、帮助和指导下属全面实施培训计划.十七、负责与公司出资培训人员签订服务期协议.十八、对本部门员工的工作情况进行检查，监督和考核.第四章员工行为规范一、敬业爱岗遵章守纪（1）严格遵守国家法律、法规和各级政府的有关政策;自觉遵守行业规则;遵守企业的各项规章制度。（2）热爱公司，爱护公司的荣誉，自觉维护公司利益，勇于同损害企业形象的言论和行为作斗争。（3）热爱本职工作，认真执行工作标准、岗位职责和工作程序。二、勤奋工作学习创新（1）刻苦钻研业务，苦练基本功和操作技能;精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识;精通业务规程、岗位操