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人力资源主管岗位职责电子版1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作;2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。3、开展员工满意度调查,通过调查发现问题并采取有效措施处理问题;4、负责员工试用期评估、转正、调动工作;5、负责员工各种假期的管理,按月统计和汇总加班情况,汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计,建立健全有关档案;6、负责员工劳动合同签订工作;7、人事部内部文案管理,打印相关人事文件,备忘录,通知和报告;8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实;9、完成招聘工作,如招聘广告的刊登,员工面试工作等;10、负责员工离职办离手续和结算每月工资;11、负责本部门成本费用及设施设备管理。人力资源主管岗位职责电子版(二)1、依据公司战略规划制定人力资源发展规划,组织并实施各项人力资源计划;2、建立、修订、完善各项人力资源管理制度、流程和体系文件,指导下属规范运作;3、组织做好人力资源管理工作和队伍建设,负责跨部门的沟通协调和问题解决,争取资源支持等工作;4、根据公司人力资源需求,选择、建立和维护合适的招聘渠道,制定招聘计划并按时完成招聘任务,满足业务部门的用人需求。负责管理招聘工作,协助总经理引进公司发展需要的关键人才,参加面试评估并给出合理方案;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、协助总经理做好人才梯队建设,规范员工调岗、晋升,理顺员工发展通道;7、按时提交各类人力资源数据,为公司人力资源发展提供解决性方案8、推动公司企业文化落地、组织开展各类团建活动。人力资源主管岗位职责电子版(三)1、协助建立完善人才发展体系,负责方案规划与监督实施;2、根据公司战略,策划并组织人才发展项目,设计人才成长路径及培养方案,制定和有效实施人才发展计划;3、负责人才梯队建设的规划和实施,主导关键岗位人才选拔、人才培养项目,负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设,配置与开发;5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调,推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;6、企业文化:推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。人力资源主管岗位职责电子版(四)直接上级:综合管理部经理本职:负责公司人力资源规划和具体的人力资源管理工作。职责与工作任务:一、制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供专业支持1)根据公司战略制定人力资源战略规划;2)对公司重大人事问题提供专业建议;3)定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,并整理分析。二、负责公司人力资源战略的执行1)制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;2)根据公司的发展规划,提出组织机构设置和岗位职责设计方案,并不断修改完善。三、全面负责人力资源管理的具体事务1)寻找公司所需人才,及时向公司推荐;2)组织实施招聘工作,参与应聘人员的面试筛选;3)制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训;4)组织公司的绩效考核工作,处理员工的申诉情况;5)组织公司员工的职称评定工作;6)编制公司年度劳资计划及薪资调整方案,并不断修改完善;7)负责员工保险的购置工作;8)负责员工工资、奖金、劳保、福利、加班费等各种津贴报表的审核;9)代表公司与员工签订劳动合同,处理与劳动合同相关的事宜;10)建立公司内部沟通机制,及时了解员工思想动态;11)进行各类人事档案的归档保管工作;12)负责有关人事调动等事宜。四、完成综合管理部经理交办的其他工作任务权力:一、对公司编制内部招聘制度的审核权二、对公司员工出勤的监督权三、对公司员工手册的解释权四、对员工考核数据和事项的核实权五、对员工投诉的核实权六、对公司一般员工的调配、奖惩的建议权和任免的提名权任职资格:大学本科以上学历专业知识:人力资源管理等相关专业工作经验:_年以上相关工作经验技能技巧:具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。第1页共1页
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