关于集体协议集锦10篇 集体协议 篇1 一、集体协议平等协商标准集体协议订立是建立在平等协商基础之上，所谓“平等协商”是指 用人单位指定协商代表与工会选派协商代表(没有建立工会，由职员 推选协商代表)为订立集体协议进行商议行为，同时，平等协商也是劳动 关系双方就彼此之间权益及双方关注相关事宜进行沟通、交涉、谈判和共 决过程。双方进行平等协商应把握以下几个标准：1、正当标准正当标准是集体协议订立过程中最基本标准。主要包含协商、订立 程序正当和内容正当两个方面。这里法主要指劳动法和与劳动法相关 配套法律、法规与要求。2、平等合作与协商一致标准参加协商工会组织与企业不存在隶属关系，双方法律地位是平等。 W此相互都有充分表示意见权利。任何一方不能依仗权势，经过胁迫伎俩 把自己意志强加给对方，订立不平等协议。不平等协议是没有法律效力。3、权利与义务相结合标准劳动法即使是以保障劳动者权益为主要宗旨，但它所保护权利不 是没有义务权利，而是和义务相结合权利。劳动者必须推行劳动义务， 才能享受劳动权利，才能享受支配、使用劳动权利。所以，在集体协议 中，双方当事人既享受权利，又负担义务。4、兼顾各方利益标准兼顾各方利益，就是要求工会在代表职员同企业进行协商谈判时，既要 维护职T正当利益，又要从企业实际出发，把改进职员劳动和生活条件 与企业发展结合起来。公有制企业要在兼顾国家、企业、职员利益基础 上建立协调稳定劳动关系。非公有制企业要在劳资两利基础上建立协调 稳定劳动关系，使企业和职员双贏。5、维护正常生产、工作秩序标准在集体协议协商过程中，双方应保持良好合作态度，不能采取强制 方式或过激行动强迫另一方接收自己意见。当双方意见僵持难以形成统一 时，可暂时休会，期间必须确保生产经营正常秩序。二、集体协议协商代表1.集体协商代表主体资格问题集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商 人员，分为用人单位协商代表和职员方协商代表。第一，用人单位一方协商代表。用人单位一方协商代表，由用人单位法定代表人指派，其中首席代表 应由单位法定代表人、责任人或由其书面委托单位中其余管理人员担任。 首席代表不得由非本单位人员担任。对于协商代表，用人单位能够委托本单 位以外关于专业人员作为本方协商代表参加协商，但委托人数不得超出本 方协商代表分之一。需要注意一点是，作为协商代表派出方用人单位，可派出协商代表 主体还可为：雇主或雇主代表组织;小企业组成以进行平等协商为目标 区域性、行业性企业联合会组织。第二，职员一方协商代表。职员一方协商代表由本单位工会征求职员意见后选派。未建立工会， 由本单位职员民主推荐，并经半数以上职员同意。职员.一方首席代表由本单位工会主席担任或者由其书面委托其余协商代表担任;工会主席空缺，首席代表由工会主要责任人担任。未建立工会，职员一方首席代表由协 商代表民主推举产生。同时，职员一方亦能够委托本单位以外关于专业人 员作为本方协商代表参加协商，不过委托人数不得超出本方协商代表三分之-。此处需要注意是，职员一方协商代表必须要经过民主程序选派，不然将造成程序违法。2.集体协商代表选任标准和人数问题集体协商代表选任标准关系到集体协议协商进程快慢和协商效率高低，选任协商代表在集体合冏前期工作中极其主要。集体协商代表选任应该遵照以下标准：是人数平等标准。人数平等是指职员一方协商代表与用人单位代表人数应对等。任何一方提出人数增加，对应对方人数亦应增加，从而表现协 商平等。二是双方都有委托权标准。都有委托权标准是指协商双方都有权委托专业人士或其余具备专门法律知识或有丰富实践经验人员作为本方协商代表， 以提髙协商效率，同时赋予双方委托权以表现协商待遇公正标准。三是专业人数限制标准。专业人数限制是指用人单位和职员一方能够委托本单位以外关于专业人员作为本方协商代表参加协商，委托人数不得超 过本方协商代表三分之一。同时，任何一方首席协商代表必须由本单位 人员担任，非本单位专业人员不能担任首席协商代表。需要注意是，除了上述基本标准外，协商代表还应具备对应法律知识、正直人品、灵敏思维，以及应对突发事件能力等。集体协议双方协商代表人数应相当，双方协商代表人数应为三人以上， 标准上一方协商代表数为奇数很好。法律对协商代表详细人数上限没有明确 要求，但在一些地方性法规中，如江苏省集体协议条例中要求了每方协 商代表为三至十名。协商代表人数应依照双方情况合理确定，不然将造成谈 判变成“开大会”，降低效率，且往往拿不出有效方案。在协商中，假如一方 无理由提出增加人数，超出合理范围，另一方有权拒绝，并能够书面向劳动 保障行政部门提出协调处理申请。3.协商代表职责和义务问题第一、协商代表职责。协商代表是依照用人单位方或职员方指派或选任代表一方利益进行协商活动人员。依摄影关要求，协商代表通常应该推行以下几个方面职责：一是参加集体协商，真实反应本方意愿，维护本方正当权益。协商代表应该维护本方利益，而且在协商中如实地反应出来;二是接收本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见。协商中，协商代表应该与本方人员主动沟通交流，方便取得对应信息，愈加好 地代表和反应他们利益需求;三是提供与集体协商关于情况和资料;四是代表本方参加集体协商争议处理;五是及时向本方全体人员公布生效集体协议;六是监督集体协议推行;七是法律、法规和规章要求其余职责。第二，协商代表义务。作为协商代表，除了应该忠实地、主动地推行作为代表职责外，还应推行以下义务：一是回复义务，即对对方协商代表提出问题和要求应该给予回复;二是保守商业秘密义务。因为各方协商代表在协商过程中会接触到单位经营关于信息或相关商业秘密，所以法律要求，协商代表应该恪守国家 以及企业关于保密要求;三是向对方如实提供关于集体协商情况和资料义务。协商过程中应该主动配合对方提供协商所必需、合理情况或资料;四是兼顾企业、职员利益义务。集体协议协商应该从企业实际出发，进行集体协商，要兼顾企业和职员利益，实现利益平衡;五是尊重对方义务。协商中任何一方应尊重对方协商代表人格和意见，不得采取歧视性、胁迫性行为。4.协商代表保栌问题此处所讲“协商代表保护”主要是指职员方代表保护法律、法规之所以要强调和保护协商代表，是因为职员方协商在代表职员进行集体协商过程中不可防止地会与企业发生利益冲突，有时会出现用人单位对协商代表打击报复情况。不过，这种利益冲突及引发矛盾是职员方协商代表身份，而不是协商代表个人产生，所以法律必须对保护协商代表作出要求，以达成平衡。详细讲，法律、法规对协商代表保护主要有以下几个方面：应该保障协商代表推行职责所必需工作条件和工作时间。协商代表参加集体协商占用工作时间，视为提供正常劳动。劳动协议终止延长保护。一方协商代表在其推行协商代表职责 期间劳动协议期满，劳动协议期限应自动延长至完成推行协商代表职责 之时。劳动协议解除保护。职员方协商代表在协商期间单位不得解除其 劳动协议，除非发牛以下情形：严重违反劳动纪律或用人单位依法制订规 章制度;严重矣职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;被依法 追究刑事责任。岗位调整保护。职员一方协商代表推行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其:T作岗位。需要提醒是，即使法律法规对协商代表保护作出了要求，不过职员还应加强自我保护意识，学会自我保护。在担当协商代表期间，首先要学会在推行其职责时，更多地依靠工会组织和协商代表群体力量，尽可能地采取有理、有据、有节方式进行协商，防止因正常协商程序而造成矛盾; 另首先，在正当权益受到侵害和受到不公正待遇时，也要勇于依法维护本身正当权益。三，集体协议内容在确定集体协商代表后，协商双方应确定协商议题，协商议题应该针对 集体协议内容确定&集体协议要求第八条作了列举：“(一)劳动酬劳;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动安全与卫生;(五)补充保险和 福利;(六)女职员和未成年工特殊保护;(七)职业技能培训;(八)劳动 协议管理;(九)奖惩;(十)裁员;(十一)集体协议期限;(十二)变更、解除集体协议程序;(十三)推行集体协议发生争议时协商处理方法; (十四)违反集体协议责任;(十五)双方认为应该协商其余内容。”对于上述各项内容，依据其性质能够划分为三种类型：第一个为实体性内容条款。主要包含：劳动酬劳、工作时间、休息休假、 劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职员和未成年工特殊保护、职业技能 培训等方面。这些内容是集体协议关键，直接包括到劳动者和用人单位双 方之间切身利益，具备实质性意义，是集体协议协商双方关心重点。第二种为程序性内容条款。主要包含：集体协议期限、变更、解除集体 协议稈序、推行集体协议发生争议时协商处理方法等方面。这些内容有 关集体协议生效、推行及争议发生时处理，亦是集体协议中必不可少部分。第三种为保障性内容条款。主要包含：对集体协议监督、检査及对应 组织、人员职责要求，还包含违反集体协议违约责任。四、集体协议订立程序1.提出协商用人单位和工会方任何一方均可就订立集体协议或专题集体协议等，向对方提出进行集体协商要求，要求应该以书面形式提出。一方提出集体协商要求，另一方应该以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝。集体协议要求要求，应在20日内作出。2、确定协商代表双方确定协商后，假如是首次协商或原有协商代表推行职责期限已经到期，则双方应该确定对应协商代表。3、起草议题，草拟集体协议在此阶段，应做好以下工作：征求劳动者意见。双方都应广泛进行意见搜集与调研，注意听取 劳动者各方面意见和要求。促使最终订立集体协议能够切实符适用人单 位实际情况。法律、法规及关于政策和数据搜集。详细可划分为用人单位外部 信息和内部信息。企业外部信息资料，包含国家和地方关于劳动法方面 法律法规、政策制度;劳动和社会保障方面政策要求，劳动就业和T.资报 酬、安全生产和社会保险等包括协商内容各项劳动标准和劳动条件;关于 物价指数、最低工资标准、劳动力市场价位和当地职员生活消费价格指数 等信息资料;地域和行业职员平均工资、工资增加水平和其余劳动标准、 劳动条件情况。企业内部情况资料，包含企业生产经营情况、目标任 务和详细计划指标、劳动生产率和人均收人水平、企业各项规章制度和 管理方法。跨国企业还要注意企业文化和企业理念、本企业在其余国家企 业经营情况和职员收人等情况。确定议题，草拟集体协议。搜集关于资料及信息后，双方应确定协 商议题以纳人协商会议时讨论范围，同时能够草拟集体协议，议题和合冏 文本可由一方草拟，也可由双方共同指派代表草拟。约定详细协商方案。在确定协商议题后，双方应确定协商方案，方 案应包含以下内容：协商时间、地点、参加人员等事项;协商议题及其说 明;协商标准和程序;其余需要明确事项等。4、进行协商在做好上述准备工作后，双方即可进行正式协商。协商会议由双方首席代表轮番主持，通常应按以下程序进5、宣告会议议程和纪律;一方首席代表提出协商详细内容和要求，另一方首席代表就对方要 求提山回应;6、双方代表发表意见进行讨论;双方代表归纳意见，达成一致，应该形成草案，由双方首席代表 签字确认。在协商过程中，双方可协商中止会议。7、职代会审议依据劳动协议法和集体协议要求，经双方协商代表协商一致形