2023年法务部岗位职责(篇) 书目 第1篇法务部岗位职责 第2篇法务部经理岗位职责 第3篇法务部长岗位职责 第4篇法务部行政岗位职责 第5篇法务部专员岗位职责 第6篇法务部主管岗位职责 第7篇法务部副部长岗位职责 第8篇法务部副经理岗位职责 第9篇法务部助理岗位职责 第10篇法务部门岗位职责 第11篇法务部部长岗位职责 第12篇法务部总监岗位职责 第13篇法务部总经理岗位职责 第14篇法务部律师岗位职责 第15篇集团法务部经理岗位职责 第16篇审计法务部经理岗位职责 法务部岗位职责 1、对客户、员工、机关团体、供应商合同之拟定、修改、审核 2、对客户、机关团体、供应商公文拟订、修改、审核 3、处理及协作律师及其他相关专业代理人处理公司有关法律事务 4、收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司状况提出专业看法 5、供应客户及员工的法律问题询问 6、建立和保持与公安、通信管理部门相关业务之工作联系、协调与执行 法务部经理岗位职责 法务部经理 发达控股 发达控股集团有限公司,发达控股 岗位职责:企业经营法律询问;对项目施工动态进行关注,排查风险,对企业纠纷制订方案并进行处理。 岗位要求: 1. 高校本科及以上学历,法律专业; 2.五年以上法务管理方面的工作经验,有建筑行业法务工作背景优先; 3.通过国家司法考试。 法务部长岗位职责 法务部长 1、基础管理工作 负责公司法律风险防范体系建设; 加强部门任职资格建设,通过任职资格、培训等方式,提升部门人员的专业化、职业化建立健全部门各项基础管理制度和工作流程;建立、维护部门工作台帐和业务档案,并对业务开展状况进行分析;编制公司法律风险源手册,通过培训等手段提升工作人员的法律风险相识实力,加强与党委政法委、政府法制办、人大法工委、司法机关等相关部门的沟通与联系,为公司创建良好的外部法律工作环境。 2、合同、授权管理工作 参加重大合同、项目的论证、谈判等工作,负责起草、审核、修订、完善公司各类重要法律文书及重大经济合同,制定合同管理制度,明确合同评审流程,严格依据合同管理制度、合同评审流程的规定要求评审合同依据企业实际,制定、修订除公司标合同文本之外的各类办准文本并负责推广实施;建立合同法律评审电子台帐,对合同履行状况进行动态风险排查,对于存在重大风险的合同建立重大风险合同监控合帐,赐予重点监控,根据公司授权管理的规定对授权书进行审核。对业务部门合同档案归档状况(包括:原件是否归档,往来函件是否有对方印鉴,印鉴是否清晰,传真件要件是否具备,归档资料是否完整等)进行检查、 指导。 3、应收账款清收工作 对转法律清收的应收账款进行分析,制定清收安排并落实到人,建立应收帐款转法律清收状况统计合帐并进行分析,总结转法律清收的应收帐款成因,向业务部门出具法律看法书,避开 类似问题重复发生。 4、诉讼案件办理工作 在办理案件前进行风险评估,并出具评估报告;根据特变电工新能源公司诉讼案件管理制度的规定,代表公司处理各类重大诉讼或非诉讼法律事务,参加解决公司重大经济纠纷,包括公司范围内重大经济、民事纠纷涉及的有关经济,民事法律问题, 以及关于仲裁、诉讼、执行等程序性法律问题、劳动人事纠纷的处理等。确保案例取得好的结果,维护企业合法权益;总结案件产生的缘由,向领导及业务部门出具案件法律建议书,完善内部管理:编制公司典型案例汇编。 5、涉外法律工作 参加涉外项目谈判、招投标、合同管理、授权书管理、诉讼、仲裁等业务,搜集、建立、完善涉外法律法规文库;有步骤地推动国别法律风险防范制度的建立。 6、普法及培训工作 负责公司普法培训工作的开展,提高领导及员工的法律意识;负责定期针对生产经营中存在的问题开展法律培训;依据涉外业务实际状况有针对性的开展涉外业务培训;通过内培、系统内沟通、外培等方式,提升部门人员的专业学问,提高为企业法律服务的水平和实力; 7、 法律服务工作 负责为公司的重大投资合作项目、重大经营决策供应法律服务,做好项目合作投资、决策的法律论证;负责对公司生产经营等各个环节的各类重大法律风险的探讨分析、防控和解决,做好法律风险防范和化解工作;负责处理本单位在生产经营、管理过程中涉及的其他非诉法律事务8、法律监督职能工作,负责参加本单位招投标等工作,发挥法律检查监督职能:负责对公司各业务部门在运营过程中的合规性、合法性进行监督。 薪资可谈 1、基础管理工作 负责公司法律风险防范体系建设; 加强部门任职资格建设,通过任职资格、培训等方式,提升部门人员的专业化、职业化建立健全部门各项基础管理制度和工作流程;建立、维护部门工作台帐和业务档案,并对业务开展状况进行分析;编制公司法律风险源手册,通过培训等手段提升工作人员的法律风险相识实力,加强与党委政法委、政府法制办、人大法工委、司法机关等相关部门的沟通与联系,为公司创建良好的外部法律工作环境。 2、合同、授权管理工作 参加重大合同、项目的论证、谈判等工作,负责起草、审核、修订、完善公司各类重要法律文书及重大经济合同,制定合同管理制度,明确合同评审流程,严格依据合同管理制度、合同评审流程的规定要求评审合同依据企业实际,制定、修订除公司标合同文本之外的各类办准文本并负责推广实施;建立合同法律评审电子台帐,对合同履行状况进行动态风险排查,对于存在重大风险的合同建立重大风险合同监控合帐,赐予重点监控,根据公司授权管理的规定对授权书进行审核。对业务部门合同档案归档状况(包括:原件是否归档,往来函件是否有对方印鉴,印鉴是否清晰,传真件要件是否具备,归档资料是否完整等)进行检查、 指导。 3、应收账款清收工作 对转法律清收的应收账款进行分析,制定清收安排并落实到人,建立应收帐款转法律清收状况统计合帐并进行分析,总结转法律清收的应收帐款成因,向业务部门出具法律看法书,避开 类似问题重复发生。 4、诉讼案件办理工作 在办理案件前进行风险评估,并出具评估报告;根据特变电工新能源公司诉讼案件管理制度的规定,代表公司处理各类重大诉讼或非诉讼法律事务,参加解决公司重大经济纠纷,包括公司范围内重大经济、民事纠纷涉及的有关经济,民事法律问题, 以及关于仲裁、诉讼、执行等程序性法律问题、劳动人事纠纷的处理等。确保案例取得好的结果,维护企业合法权益;总结案件产生的缘由,向领导及业务部门出具案件法律建议书,完善内部管理:编制公司典型案例汇编。 5、涉外法律工作 参加涉外项目谈判、招投标、合同管理、授权书管理、诉讼、仲裁等业务,搜集、建立、完善涉外法律法规文库;有步骤地推动国别法律风险防范制度的建立。 6、普法及培训工作 负责公司普法培训工作的开展,提高领导及员工的法律意识;负责定期针对生产经营中存在的问题开展法律培训;依据涉外业务实际状况有针对性的开展涉外业务培训;通过内培、系统内沟通、外培等方式,提升部门人员的专业学问,提高为企业法律服务的水平和实力; 7、 法律服务工作 负责为公司的重大投资合作项目、重大经营决策供应法律服务,做好项目合作投资、决策的法律论证;负责对公司生产经营等各个环节的各类重大法律风险的探讨分析、防控和解决,做好法律风险防范和化解工作;负责处理本单位在生产经营、管理过程中涉及的其他非诉法律事务8、法律监督职能工作,负责参加本单位招投标等工作,发挥法律检查监督职能:负责对公司各业务部门在运营过程中的合规性、合法性进行监督。 法务部行政岗位职责 法务部助理/行政助理 轩天实业 上海轩天实业有限公司,上海轩天,上海轩天实业,轩天,轩天实业,轩天 岗位职责: 1.完成部门合同归档; 2.合同印刷及登记; 3.各类内部审批流,包括文件调阅申请,用车申请; 4.部门各项支持工作; 5.领导支配的其他事项 任职要求: 1.高校专科及以上学历; 2.娴熟驾驭办公软件; 3.良好的语言表达实力,一般话标准; 4.应届生优先,性别不限 法务部专员岗位职责 法务部专员 北京市人才开发中心 北京市人才开发中心 职责描述: 所需专业 学历 学位 语种 法律 硕士 英语 (留学归国人员最佳) 任职要求: 所需专业 学历 学位 语种 法律 硕士 英语 (留学归国人员最佳) 法务部主管岗位职责 集团法务部法务专业经理/主管 新天地集团 杭州新天地集团有限公司,新天地集团,杭州新天地集团,新天地 工作职责: 1)公司案件纠纷处理; 2)负责公司合同的草拟、审核; 3)供应法务询问及支持; 任职资格: 1)统招全日制本科及以上学历,法学专业,具有法律职业资格证书; 2)三年以上房地产法务工作阅历; 3)执行力强 4)有效沟通实力 法务部副部长岗位职责 法务部副部长 1、负责海外业务的法律风险前端预防; 2、负责协调内外部关系,办理涉外纠纷案件; 3、参加涉外投资、并购、合作项目等的谈判、供应法律看法; 4、负责整车及配件在海外的销售、海外kd业务、涉外用工、驻外机构设立和运营等法律事务; 6、负责团队文化建设、日常管理及人才培育工作。 1、负责海外业务的法律风险前端预防; 2、负责协调内外部关系,办理涉外纠纷案件; 3、参加涉外投资、并购、合作项目等的谈判、供应法律看法; 4、负责整车及配件在海外的销售、海外kd业务、涉外用工、驻外机构设立和运营等法律事务; 6、负责团队文化建设、日常管理及人才培育工作。 法务部副经理岗位职责 法务部副总经理 岗位职责: 为集团全球业务供应法律询问和支持服务 参加合同、框架协议等法务文件的谈判、起草和审核;参加集团商业谈判,尤其干脆参加集团重大国际合作项目 帮助确定集团学问产权战略,为推动学问产权爱护体系建设给出切实建议 为集团合规调查、审查供应支持。帮助董事、监事和其他高级管理人员了解董事会信息披露相关法律、法规、规章、规则、证券交易所等规定和公司章程,以及上市协议中关于法律责任内容 在董事会拟作出的决议违反法律、法规和公司章程时,应当提示与会董事,并提请列席会议的监事就此发表看法 处理集团涉及的争议、仲裁、诉讼等方面的法律事务 组织部门团队建设工作,提高团队执行力和凝合力,组织定期系统培训部门人员,指导、推动团队人才梯队的建设工作,构建部门人员考核评价指标,对部门人员进行考核评价 完成高级副总裁&总法律顾问交于的其他法律任务 任职要求: 资格阅历 拥有法学院法律硕士及以上学位,具备中国