编制公司文件编号校对版次审核劳动保护用品管理办法起草部门综合管理部批准生效日期1 目的为加强对公司员工的劳动防护管理，确保员工在工作过程中安全，控制劳动保护用品的使用与成本，制订本管理办法。2 适用范围本办法适用于公司劳动保护用品的采购、入库验收、发放、回收与员工辞退结算管理。3 相关职责3.1部门负责人负责劳动保护用品的领用申请。3.2综合管理部相关人员负责编制采购计划及验收入库。3.3总经理负责采购计划的批准。3.4综合管理部经理负责劳动保护用品的采购。3.5综合管理部负责员工辞退或其他离职情况下的劳动保护用品结算。4 管理要求4.1劳动保护用品发放范围本办法所称劳动保护用品，是指由公司为从业人员配备的，使其在生产过程中，免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，护品是保护从业人员在生产过程中安全和健康的一项辅助措施，不是福利待遇。公司工作所需制服，不属于防护用品的发放范围，不适用本办法。公司所发劳动保护用品主要为以下几种：1、防护服：发给从事现场作业的岗位人员使用。2、防寒服：发给在冬季经常从事现场作业的岗位人员。3、防护手套：发给在作业中易于烧手、烫手、冻手、刺手、严重磨手、腐蚀手等岗位人员使用。绝缘手套应发给从事带电作业的工种人员使用。规定发给防护防寒手套的岗位人员，冬季发防寒手套已能起到防护作用的，不再发防护手套。4、防护用鞋：发给在作业中足部需要防烫、防刺割、防触电、防水的岗位人员使用，并按实际需要分别发给防静电、防砸、绝缘、耐油等防护性能各异的防护鞋。5、防护帽：发给在作业中头部需要防护物体打击、防发辫绞碾、防烫、防尘等岗位人员使用，并按需要分别发给性能各异的工作帽。6、雨衣：发给需要在现场冒雨作业的岗位人员使用。7、各种口罩、耳护具、套袖、鞋盖等零小低值的防护用品，可根据生产实际需要发给岗位人员使用，但要从严掌握，做到合理。4.2劳动保护用品的申购由部门文员统计需配置和更换的劳动保护用品，报部门负责人审核批准后，综合管理部统一申购、配置发放并登记。部门负责人提前三天向仓库提出领用书面申请，要求说明领用的理由（如是已经过了规定的使用时间或有新员工入职等）与数量。管理员按本办法要求，对劳动保护用品准备必要的库存，如现有库存不足领用，向综合管理部负责人提出采购申请。填写采购申请单，报总经理批准后交采购负责人。4.3劳动保护用品的采购综合管理部负责劳动保护用品的采购，在采购过程中要求满足以下原则：1、在确保质量与使用要求的前提下，满足价格择优原则；2、就近原则，为保证供应的及时率，采购需要考虑方便与就近采购；3、适当库存原则，对于新到员工要求满足劳动保护用品的随时领用，故劳动保护用品需要考虑一定的库存。4.4劳动保护用品的入库验收劳动保护用品进场入库前，要求管理员对采购入库的劳动保护用品进行严格验收，验收内容主要包括数量与质量，验收合格，建立台帐，准予入库。4.5劳动保护用品的发放标准与办法序号用品名称发放期限备注防护服1年半到2年防寒服棉防寒服年，皮防寒服年防护手套年防护用鞋聚胺酯底安全鞋为年，橡胶底安全鞋为年防护帽塑料安全帽为年，玻璃钢安全帽年半雨衣年各种口罩年备注1现场作业的岗位可根据工作的需要多发放一套，其他配置均按规定的周期发放一件（套）2一人如果担任多岗位，应当按照其基本工种发给防护用品。如果发给的防护用品在从事某些工作时确实不能适用，还可以另供给其所需要的防护用品，作为备用。3如劳保用品在规定的使用期限以内，员工退职时需要赔偿，员工有权将用品带回。2可以退回的劳保用品，必须是完好、干净、整洁无破损的情况方可退回，如不能满足以上要求，不予以退回，员工必须承担相应赔偿。部门负责人按本标准要求，计算出各部门劳动保护用品的需求统计，在领用以前，填写劳动保护用品申领表，经部门负责人签字以后，统一在综合管理部领用。各部门不得扩大发放范围和随意提高标准。职工请领防寒护品时，防寒护品必须以旧换新（新职工初次领取护品除外），必须将到期的防寒护品（防寒服、防寒鞋、防寒帽）交到综合管理部后，方可批准发放新防寒护品，否则重新领用使用人员需要支付其成本的1/3。员工领取劳动保护用品，首先应确定本人的岗位，不同岗位发放不同品种和标准的劳动保护用品。担任二个或二个以上岗位的员工，其防护用品以一种岗位为主，适当增发另一种岗位必需的劳动保护用品，不得重复发给。员工休假、脱产学习、离开生产岗位连续在3个月及以上时，其劳动保护用品的发放期限要相应顺延。因工作需要调换岗位，其防护用品应随岗位的变动而变动，并根据相应的批示文件，及时办理防护用品的变更手续，不及时办理变更手续者，综合管理部有权拒发。劳动防护用品定期发放，不得提前。4.5劳动保护用品的使用劳动保护用品发放至个人，由个人负责保管。员工在使用期间自行保管与清洗，避免异常的损坏遗失，若有异常的损坏遗失，自行负责赔偿。劳动保护用品必须做到劳动保护专用，严禁相关人员将其带回家或作其他私用，4.6劳动保护用品的结算与回收由于规定了劳动保护用品的使用周期，为节约成本，降低消耗，如员工在已领用劳动保护用品规定使用周期内离职（包括辞职与辞退），如劳动保护用品不能继续使用，员工要求对其做出一定经济赔偿，在进行结算时，雨衣和安全帽（防护帽）清洗干净后可退回，其它劳动保护用品一周以内没有使用的可退回，超过一周按周期折旧。附则5.1本办法由公司综合管理部编制，总经理批准。在执行过程中如发生不适宜或不合理，需要进行修订，由各部门向总经理提出，交由综合管理部实施修订。5.2本实施细则其他未尽事宜，遵照控股公司规定。5.3本细则由综合管理部负责解释。5.4本细则自发布之日起实行。附用表格部劳动保护用品申领表部劳动保护用品申领表申领时间：年月日