工会知识竞赛资料1、 全国人民代表大会常务委员会关于修订中华人民共和国工会法的决定:自2023年10月27日起施行。2、 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会各级组织是按照民主集中制的原则建立的。国有公司实行民主管理的基本形式是职工代表大会。工会的四项职能是：维护职能、参与职能、建设职能、教育职能。工会的基本职责是维护职工的合法权益。在国家安全生产管理体制中，工会行使群众监督职能。国有公司的工会委员会是职工代表大会的工作机构.其重要职责是负责职工代表大会的平常工作，检查督促职工代表大会决议的执行。工会会员的权利涉及：选举权、被选举权和表决权；批评和监督的权利；对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，规定工会组织向有关方面如实反映的权利；在合法权益受到侵犯时，规定工会给予保护的权利；享受工会举办的福利、优惠待遇和奖励的权利；在工会组织内的言论自由权。工会会员的义务涉及：学习的义务；积极参与民主管理，努力完毕生产和工作任务；遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；对的解决国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱精神，搞好互助互济；遵守工会章程，执行工会决议，参与工会活动，按月缴纳会费。3、 我国工会的最高领导机关是:工会的全国代表大会和它选举产生的中华全国总工会执行委员会。4、 职工在200人以上的公司的工会可以设专职主席。基层工会委员会每届任期是: 三年或者五年。5、 基层工会委员会要承担起自己的职责和完毕基本任务，要建立和健全哪两方面的组织系统？一是要通过选举把工会小组建设好。这样做能使基层工会工作通过组织系统有效地贯彻到群众中去，并且使会员群众的意见和规定，通过组织系统不久地集中起来。二是根据工作需要聘请工会积极分子，建立一些工作委员会，并通过这些委员会使基层工会的工作开展起来，并且通过这些委员会中的广大工会积极分子，加强同群众联系，使整个基层工会的工作真正扎根于群众之中。6、 职工代表大会的性质：职工代表大会是公司民主管理的基本形式，是职工依法行使民主管理权力的机构。公司职工代表大会的重要职权是： 制定、修改公司章程； 选举、罢免、聘用、解聘公司的厂长（经理）、副厂长（副经理）； 审议厂长（总经理）提交的各项议案，决定公司经营管理的重大问题； 审议并决定公司职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分派方案和其他有关职工生活福利的重大事项； 审议并决定公司的职工奖惩办法的其他重要的规章制度。职工代表的条件：依法享有政治权利、与用人单位建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。7、 基层工会如何召开会员（代表）大会？一是定期召开；二是临时召开。临时召开会员（代表）大会必须通过基层工会委员会建议，或者是通过三分之一以上会员的建议。参与选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举。8、 集体协议是指：公司职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经平等协商签订的书面协议。集体协议由工会代表公司职工一方与用人单位订立。集体协议草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会签订集体协议，上级工会应当给予支持和帮助。9、 工会经费的来源有哪些？ 工会会员缴纳的会费； 建立工会组织的公司、事业单位机关按每月所有职工工资总额的2%向工会拨缴的经费； 工会所属的公司、事业单位上缴的收入； 人民政府的补贴； 其他收入。建立工会组织的公司、事业单位、机关按每月全体职工工资总额的2%向工会拨缴经费。工会经费重要用于：为职工服务和工会活动。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。10、 提高职工素质是指提高职工的思想道德、技术业务和科学文化素质。11、 工会法修改的重要内容有：一是明确了维护是工会的基本职责；二是强化了工会组织建设的法律保障；三是加大了对工会干部的保护力度；四是加强了对工会经费和财产的法律保护；五是明确了工会法执法主体和违法行为的法律责任。工会法的重要任务是：以宪法为依据，总结实践经验，将工会的地位、性质、权利、义务、职能等纳入法治轨迹，以最大限度地保护广大职工的合法权益，最大限度地保障社会主义现代化建设事业的顺利进行，最大限度地保障我国无产阶级专政的政权性质。工会法中确立的工会代表和维护职工合法权益的权利和义务重要有： 维护职工的民主权利； 帮助、指导职工与公司以及实行公司化管理的事业单位签订劳动协议，代表职工与公司以及实行公司化管理的事业单位进行平等协商、签订集体协议，并监督集体协议大履行； 对公司、事业单位处分职工，工会认为不合适的，有权提出意见； 对公司、事业单位违反劳动纪律、法规规定、严重侵犯职工合法权益的，工会应当代表职工与公司、事业单位交涉； 工会有权对危及职工生命安全的情况提出解决的建议；公司、事业单位发生停车、怠工事件，工会应当代表职工同公司、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和规定并提出解决意见；工会有权参与劳动争议的调解和仲裁工作，有权为其所属的工会和职工提供法律服务。12、 工会教育职能的目的是：建设有抱负、有道德、有文化、有纪律的四有职工队伍。13、 工会为职工提供法律服务的内容有：法律征询、代理、物质上的援助以及法律意识和知识的培训、教育等。14、 工会参与公司劳动争议调解工作的作用是：有助于化解矛盾、增强团结、促进生产、稳定大局。15、 工会在进行劳动法律监督方面享有哪些权利？对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督；参与调查解决；提出意见，规定改正；规定政府劳动监察部门解决；支持职工依法举报、控告；舆论监督。16、 平等协商是指：公司工会代表职工与公司就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为。平等协商应遵循的原则是： 遵循法律、法规的有关规定； 平等合作；协商一致；兼顾国家、公司和职工利益；维护正常的生产工作秩序。工会与公司进行平等协商的内容涉及哪些？程序是什么？内容：第一，集体协议和劳动协议的订立、变更、续订、解除，已订立的集体协议和劳动协议的履行监督、检查；第二，公司涉及职工利益的规章制度的制定和修改；第三，公司职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活；第四，劳动争议的防止和解决；第五，职工民主管理；第六，双方认为需要协商的其他事项。程序：第一，建立定期协商机制的公司，双方首席代表应当在协商前一周，将拟订协商的事项告知对方；属不定期协商的事项，建议方应当与对方共同商定平等协商的内容、时间和地点；第二，协商开始时，由建议方将协商事项按双方议定的程序，逐个提交协商会议讨论；第三，一般问题经双方代表协商一致，协议即可成立；重大问题的协议草案，应当提交职工代表大会或全体职工审议通过；第四，协商中如有临时建议，应当在各项议程讨论完毕后提出，取得对方批准后可列入协商程序；第五，经协商形成一致意见，由双方代表分别在有关人员及职工中传达或共同召集会议传达；第六，平等协商未达成一致或出现事先未预料到的问题时，经双方批准，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不超过60天，具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。 平等协商与集体协商有什么不同？平等协商的范围广，并且不以书面形式为要件，其在实际运作中更有弹性，平等协商是沟通劳资双方的重要手段。集体协商的范围仅限于集体协议，并且必须以书面形式签订协议。17、 集体协议的特性是：第一，集体协议有特定的当事人；第二，集体协议是最低标准协议；第三，当事人双方的义务性质不同；第四，集体协议是要式协议。签订集体协议的程序是什么？第一，签订集体协议之前，工会应收集职工和公司有关部门的意见，单独或与公司共同拟订集体协议草案；第二，工会根据拟订的集体协议草案与公司进行平等协商；第三，经协商达成一致的集体协议草案文本应当提交职工代表大会或全体职工审议，工会代表应当就草案的产生过程、重要劳动标准条件的拟定依据及各自承担的重要义务作出说明；第四，集体协议草案经职工代表大会或全体职工审议通过后，由公司法定代表人与公司工会主席签字，集体协议草案经审议未获通过的，由双方重新协商，进行修改；第五，集体协议签字后，在报送劳动行政部门的同时，公司工会应当将集体协议文本、附件及说明报送上一级工会；第六，集体协议生效后，应向全体职工公布。18、 工会履行教育职能的含义是：就是要以现阶段的共同抱负，通过平常的工作和各种群众活动，教育和团结广大职工，不断地把他们吸引到实现工人阶级各个阶段面临的任务的实践中来，真正做到教育人、引导人、哺育人，促进职工思想道德素质和科学文化素质的不断提高，为我国经济发展和社会进步提供精神动力和智力支持。劳动争议合用的范围有： 因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 因履行劳动协议发生的争议； 法律、法规规定应当依照公司劳动争议解决条例解决的其他劳动争议。19、 修改后的工会法对劳模管理的工作是怎么规定的？其含义是什么？ 根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。这表白，劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作不是工会或政府的某个部门独立承担的，而是在政府依法授权下，工会与相关部门协调共同进行的。劳动模范的评选要充足发扬民主，工会对劳动模范的培养和管理工作要承担更多的责任，这是工会的重要职责之20、 工会维护的职工合法权益重要是指： 工会维护职工的合法权益，不仅涉及劳动的、经济的方面，还应当扩展和涉及到社会和政治的权益方面，这重要涉及公司、事业单位的民主管理的权利、国家和社会管理的参与权利、民主监督的权利以及其他有关的社会权利和政治权利。21、 职工合法权益重要涉及：劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权利等，同时还体现在女职工以及困难职工等特殊群体的特殊权益等方面。22、 健康安全是职工最主线，也是最基本的权益保障。23、 工会法规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是平等协商和集体协议制度、职工代表大会制度。24、 工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的参与权和监督权。25、 公司、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参与。26、 .基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得公司、事业单位的批准。27、 工会帮助和指导职工签订劳动协议。实行劳动协议制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动协议。劳动协议是职工与用人单位依照法律规定，在平等自愿和协商一致的基础上签订的，拟定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。28、 工会签订集体协议，上级工会应当给予支持和帮助。29、 工会维护职工的劳动权益又