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人力资源专员工作职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5.进行聘前测试和简历甄别工作;6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。人力资源专员工作职责(二)1、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;2、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;3、负责员工绩效考评工作,协助领导对管理人员进行考核;4、负责员工思想工作,掌握员工思想动态,及时提出对策或建议;5、负责公司员工入职前培训,检查评估培训质量和培训效果6、负责学校管理系统正常运转负责公司人力资源规划。7、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度。8、负责公司员工合同管理。人力资源专员工作职责(三)1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;3、负责总部员工的考勤系统管理,分子公司钉钉的考勤排班管理;4、负责总部员工的休假情况管理,统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;5、负责部门NC报销,部门活动策划;6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;7、协助招聘同事进行简历筛选,电话邀约及参与面试;8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入,分账表,个税表等制作。人力资源专员工作职责(四)_组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;2.结合各部门岗位人员需求,选择合适的招聘渠道,发布招聘信息,实施招聘;_组织和参加面试,进行面试评价,提供录用建议;4.开拓和维护招聘渠道,统计招聘过程信息,进行招聘分析;_组织和开展新入职员工的试用期管理;6.结合各部门确定岗位培训需求,拟定培训计划,并跟进追踪培训计划执行情况;7.根据实际需要,拟定公司薪酬管理制度,并推动落实;8.根据公司实际建立公司的绩效管理体系,组织相关部门开展绩效管理工作;9.开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;上级交办的其他工作事项。人力资源专员工作职责(五)1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。第1页共1页
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