行政人事主管工作职责职责范本1）协助制定与完善公司企业文化以及各项规章制度，并监督执行到位;2）负责员工考勤管理，办公室环境管理，日常办公用品采购与管理，电信、通讯、视频监控等办公设施采购与维护，固定资产盘点等;3）负责安排公司重大会议并做好_和总结，策划、组织公司各项文体、拓展活动，组织评优、表彰大会，举办公司年会等;4）负责接待来访、对外联络等（签订友好协作单位，联系职能部门-教育局、消防、公安、市场监督管理局等）。行政人事主管工作职责职责范本（二）1.完善体系使企业的人事管理制度化、流程化和系统化，并维护和监督其实施;2.完成了公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的编制工作;3.控制人力资源成本、合理配置人力资源;4.拓宽人才招聘渠道，并负责实施人才招聘工作;_组织员工岗前培训、技能培训，有效提高员工基础素质;6.制订绩效考核方案，提高了员工工作的积极性;7.负责组织公司企业文化建设，举办各种活动，促进员工凝聚力;8.负责部门年度预算;9.负责处理员工工伤事宜及劳资纠纷。行政人事主管工作职责职责范本（三）1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，使公司达到预期经营目标;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、根据行业和公司发展情况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理系统;4、负责流程制度的管理、会务外联的管理、档案资料的管理、后勤安保管理以及文印资质的管理;5、管理公司其他人事/行政事务性工作及部门内部日常事务性工作。行政人事主管工作职责职责范本（四）1、协助总经理进行行政人事管理制度的建设优化、下发公布及执行督查工作;2、建立公司招聘体系，制定和完善招聘制度、流程，开展员工招聘工作,合理招聘、选拔、配置、使用人力资源;3、负责新员工入职、岗位晋升、岗位调动、员工离职、系统内（外）调动的办理;4、拟定公司员工绩效管理体系，经批准后组织实施绩效方案;5、组织实施劳动合同管理，负责劳动争议处理;6、负责人事档案管理与人事信息管理。负责人员信息的收集、录入、日常维护、更新等工作;7、负责员工劳动纪律的管理，办理各类假期的审批、登记工作;8、负责公司档案、证照的借阅、分类存储、审验及管理;9、负责公司各类印鉴的保管、使用工作;10、协助进行公司企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等;11、负责员工社会保险缴纳，社会保险年审工作。负责每月度各类报表及保险的及时申报;12、负责公司各类发出文件、材料以及复函、复电的起草，进行文件、材料的打印、收发及归档工作;13、协助组织公司有关行政会议，编写_和决议;14、负责公司资产管理工作，包括盘点、维护、登记、年度资产盘点等工作;15、上级领导交办的其它工作。第1页共1页