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招聘专员的岗位职责说明职责:1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行;2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等;4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;5.以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。岗位要求:1.专科及以上学历,_年以上招聘经验,营销线招聘优先;2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通;3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识;5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑,例如开思、巴图鲁。招聘专员的岗位职责说明(二)职责:1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);3、协助组织和实施各类校招活动,确保与学校建立良好的合作关系;4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;5、领导安排的其他事宜。任职要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、熟悉招聘流程,并能实际操作运用;3、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。招聘专员的岗位职责说明(三)职责1、协助经理根据现有编制及公司发展需求,协调、统计分公司的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.负责公司招聘广告的草拟,并适时进行更新和补充;3.负责公司部门各岗位招聘工作;4.根据公司确认的招聘工作制度及流程,进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;5.开拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不断优化招聘流程,提升招聘的效率等。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、领导安排的其他工作任职要求:1、大专以上学历;2、_年以上人事招聘经验;3、有良好的组织能力,较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;4、熟悉各类资源渠道,精通挖掘专业人才;5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。招聘专员的岗位职责说明(四)职责:1、负责间接人员岗位招聘需求分析,发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。2.负责招聘渠道维护与管理,确保招聘信息的准确性和有效性。3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作5、具有一定分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;良好的组织协调能力和沟通表达能力;岗位要求:1、高中及以上学历2、熟练使用办公软件3、个性开朗,性格外向,男女不限第1页共1页
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