公司福利保险管理制度_那拉提马业发展有限责任公司员工福利管理办法（试行）目的：为规范公司员工福利管理，保障员工享受各项福利的权利，并有效控制各项福利开支，特制订本制度。适用范围。本制度适用于公司正式员工。一、社会保险。公司按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。员工个人应缴部分由公司按国家规定的一定比例从其工资中代扣代缴。二、休假福利1、法定节假日及部分节假日：包括：元旦、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节以及三八节。节假日：劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;工资总金额/_天_%_当天工资（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;工资总金额/26_%_当天工资（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资总金额/26_3_当天工资因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的_倍支付加班工资，而在_月_日、_日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。2、婚假。凡公司正式员工结婚，可享有_天婚假（双方不在同一地另加所需路程天数）一般为_天；双方晚婚（男满_周岁、女满_周岁登记结婚为晚婚。）的可延长_天，合计_天（不另加路程）；婚假应在领取结婚证之日起一年内使用，并提前一周办理婚假手续，一次休完；婚假逾期作废。婚假包括其中所含的法定休假及公休日。3.丧假。直系亲属死亡时（指配偶、子女、父母或配偶之父母），享有_天（外地直系亲属另加所需路程天数，一般为_天）（建议确定为_天，路程天数执行起来有困难）有薪假。（根据劳动法第五十一条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。有的地方规定岳父母或公婆死亡时，也可给予丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定节日，可由用人单位规定。婚姻法中直系血亲是指有真接血缘关系的亲属，即生育自己和已身所生育的上下各代亲属。包括已身从出的的直系长辈血亲和从已身所出的直系晚辈血亲。如父母与子女、祖父母与_女、外祖父母与外_女等。）4.产假：（1）符合国家计划生育政策的公司女性正式员工，可享有产假_天，其中产前休假_天，晚育的初产妇，延长产假_天，难产的，多胞胎生育的，增加产假_天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假_天。在产假期间申请领取独生子女光荣证的，延长产假_天。男方享受_天护理假（享受正常待遇），夫妻异地生活的，护理假为_天（享受正常待遇）。计划生育条例规定在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假_天，男方享受_天护理假；夫妻异地生活的，护理假为_天。但实际操作是无法确定是否异地生活）（2）女员工怀孕流产的，根据医院证明，给予一定时间的产假。怀孕不满_个月流产时，给予_天至_天的产假，怀孕满_个月以上流产者，给予_天产假。（3）员工产假期间，由社会保险经办机构发生育津贴，其标准是公司上年度员工月平均工资。（产假自请假之日起停发工资待遇，待产假休完一次性结算，超出产假天数按事假处理）（没有查到相关法律法规，但有许多公司这样操作）（4）女职工在考勤期间进行产前检查，应出示医院检查证明视为出勤时间。（5）对有不满一周岁婴儿的女职工，每天可有_小时的哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳_个婴儿每天增加_小时哺乳时间，哺乳期为一年。（6）婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。（劳动法未明确，婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇）三、员工礼金1、结婚贺礼。公司正式员工结婚，公司提供员工_元结婚礼金。2、生子礼金。公司正式员工生子，公司提供员工_元生子礼金。（男女职工都有）3、生日贺礼。员工生日时，公司赠送一定价值的生日礼券。（_元以内）4、住院慰问。员工住院期间，公司_人员慰问，并给予相当于_元的慰问礼品。5、丧亡奠仪。员工直系亲属（配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，公司发放丧亡慰问金_元。四、各类津贴或补贴1、交通：班车2、通讯补贴。一般为出差人员，具体的标准参照相关制度执行。3、出差补贴。一般为出差人员，具体的标准参照制度执行。4、工作餐补。在工作日内，因公外出无法及时回公司用餐的，给予_元的餐补费。5、晚班餐补。因工作需要，加班超过晚上_时的，给予_元夜宵费用。五、其他福利1、春节、（1000红包），端午、（200购物券），中秋（200购物券）、，三八节（女性同事发放200购物卡）；2、体检：为保证员工身体健康，公司每年_全体员工免费进行一次例行体检；3、免费工作餐。因工作需要加班或值班的员工，亦可提前预订工作餐。4、旅游。公司根据工作安排，一般每年_员工免费国内旅游一次。5、员工教育培训。根据公司的有关规定及审批程序，公司员工有机会获得专业培训、进修，学历继续教育。六、本制度自_年_月_日起施行，过去相关制度与本制度相抵触的，按本制度执行，若本制度与国家相关规定相抵触的以国家规定为准。公司福利保险管理制度（二）_佰房汇房产经纪有限公司职员薪酬及福利管理制度【制定目的】为建立和完善激励机制，增强企业的凝聚力，体现企业人性化的管理理念，进一步调动职工工作积极性、主动性和创造性，制定本制度。【适用范围】公司所有职员（含总经理）【保密制度】职员薪金、福利、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透漏。财务部及行政部相关人员首先应严格执行保密制度。第一章总则第一条企业职工福利是职工劳动的间接报酬，是企业对职工劳动补偿的一种辅助形式，企业福利费应纳入企业成本核算。第二条福利制度的制定必须遵循的原则。（1）、符合国家及地方的法律法规及相关政策。（2）、符合企业的长远战略发展目标。（3）、必须满足职工的正常生活及心理需求。（4）、符合企业的报酬政策及制度。（5）、能够激励全体职工，使企业对职工产生凝聚力之目的。（6）、符合成本费用原则，使之在企业总成本费中比例更加科学合理。第二章节假日福利第三条公司原则上按国家法定节日放假（每年的法定节日共_天，其中元旦_天，春节_天，清明节_天，五一劳动节_天，端午节_天，中秋节_天，国庆节_天）因公司有重大事情不能休息的职工，公司给予安排适当时间调休。第四条中国的民俗传统节日春节、端午节、中秋节除放假外，公司给职工发放一定的节日礼品。发放标准视情况而定。第五条每逢我国的传统春节，公司根据时间将为职工举办一次年度会餐。由行政部_。第六条在公司工作满一年以上、十年以下的职工，年带薪休假（不含在法定节日内，以下同）为_天，工作满十年以上的年带薪休假为_天。休假时间可在不影响工作的情况下自主选择。年休假需在当年兑现，不累积至下年。第七条与配偶异地分居，工龄满一年及以上的职工可享受一次为期_天的探亲假，按事假处理（无工资），可报销往返路费。第八条职工婚假、丧假（是指职工的父母、配偶、子女等直系亲属去世）均为_天，上班后凭相关证明到人事部确认后按正常出勤发放工资，超过三天需办理请假手续，按事假处理，无工资。第九条女职工符合国家生育政策的产假为_天，假期的工资按公司所在地政府规定1的最低工资标准发放。妻子生育，男员工的护理假为_天，假期按正常出勤发放工资。第十条职工出生日期由人事部负责统计建档，职工生日由行政部代表公司和总经理为其赠送价值不低于_元的礼物，以示祝贺。第三章教育培训福利第十一条公司根据发展和职工需求每年将举办不同内容和形式的培训课程，不断提高员工的基本素质和业务素质。岗前培训和在职培训按公司所在地政府规定的最低工资标准发放。第十二条为鼓励职工利用业余时间进行自学，如职工经全国统一考试取得毕业证书，公司根据情况按50_%的标准给予报销学费。第四章其他福利第十三条公司每年在春季_职工进行一次身体健康检查（常规体检），体检标准由公司确定，费用由公司承担。第十四条公司每年根据经营情况_职工进行一次旅游，旅游标准由公司确定，费用由公司承担。第十五条随着公司的发展，公司将建立图书室、阅览室、乒乓球室等相关设施，以丰富职工的业余文化生活。第五章工资制度第十六条工资是指单位以货币形式支付给劳动者的直接报酬。工资构成：基本工资+加班费+补贴+五险。其中出勤达到公司规定的满勤天数（满勤天数指本月的日历天数-本月星期日的累计天数）的工资为基本工资。其余出勤天数为加班，加班而产生的工资中按-基本工资+生活补贴+职务补贴+生活补贴、职务补贴。工龄工资、通讯补贴等不含在工资里面，单独计算，随同工资一起发放。第十七条工资的计算方法：（1）、基本工资_个人的工资标准/本月日历天数_满勤天数（2）、加班费_个人的工资标准/_天_加班天数（3）、应发工资_（个人的工资标准/_天）_实际出勤天数（4）、日工资_个人的工资标准/_天。（5）、实发工资_（个人的工资标准/_天）_实际出勤天数-应扣款项。（6）、实发工资为税后净额（个人所得税为应纳税额的_%）第十八条其他规定：（1）、在公司工作满一年，工龄工资为上一年基本工资的_%_%普调后，每月随工资一同发放。（2）、在公司工作满二年及以上的，每年的补助费为_元，公司同意离职或退休时一并发放。（3）待岗工资按公司所在地政府规定的最低工资标准执行。待岗由本人申请，经总经理批准，综合人事部发出通知财务部备案之日起，到通知上岗之日止，发出通知三日内上岗，否则，待岗工资不予发放。如有特殊情况待岗时间超过半年的，待岗工资可以随工资一起发放。（4）实习期原则不超过一年，实习期需提前转正的员工，由各部门经理报行政部门备档并签署劳动合同。第六章加班的规定第十九条各部门行政人员根据工作需要而发生的零星加班（指下班后加班），不计加班费。整天加班计算加班费，事前应由部门经理审批报行政人力资源部备案。月末报财务部计算加班费。第二十条公司的各部门因未按计划完成的工作而产生的加班，不计加班费。第二十一条公司的一线职工因项目施工需要而发生的加班应计加班费。加班费按其基本工资的计算。第七章社会统筹的缴纳第二十二条签订劳动协议的职工，公司为其缴纳社会统筹。第二十三条缴纳的险种为养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险五种（其中养老保险单位缴纳_%，个人缴纳_%、医疗保险单位缴纳_%，个人缴纳_%、失业保险单位缴纳_%，个人缴纳个人_，工伤保险根据各部门及各子公司被划分的行业范围来确定它的工伤费率，生育保险缴费比例：单位_，个人不