行政工作参考计划范文的范文总结一、上半年工作情况1、积极做好培训根底工作，今年,xx公司按照集团公司培训工作的整体要求,结合目前xx公司实际,制定出xx年公司年度培训打算,并在今年上半年工作中逐步进展开展施行一是标准入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培训是比拟弱的环节,没有系统的培训体系和标准的培训打算和培训材料，年，公司从入职培训着手，标准入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护根本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程,固定授课老师，书面化培训材料，借此打开培训体系设置工作。二是强化岗位业务培训,今年,x公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平,结合实际工作需要,组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。2、加强档案治理通过4年多的运营治理，人员更替之后,x公司的档案治理显得比拟混乱,特别是电子档案的治理，由于部分人员是从其他公司调入,没有在x公司预留相关材料,造成在工作中的不便,x年4月,x公司人力资源部对现有人员档案进展了梳理和规整，并按照市面常用人事档案治理软件的要求,对电子档案进展了修正和细化，方便今后引入软件进展档案治理。3、严格加班治理xx年,国家实行新的休假制度,上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，根据集团公司人力资源部的要求,xx公司设定了加班申报表及明细表,对。因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班治理申报程序,逐级审批,做到先申请后加班，经批准后加班,不是法定假日不计入加班。并对日常考勤治理加以标准,同时做好检查工作。4、签订劳动合同xx年恰逢新劳动合同法开场施行,新法的条款和内容社会各界理解不一,而xx公司原有合同在xx年12月31日全部到期,在这种不利情况下，xx公司根据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益,也为公司的正常运营做好根底工作。二、下半年工作打算1、实行软件化管-理员工档案,以便各类数据的及时更新,查询,提示。xx公司如今职工总数维持在300人左右，人员材料多而杂,各种档案详细情况均依赖人事工作人员的人工经历,各种表格交织互立，现虽将各类材料汇总,但信息更新慢,错漏多，没有各种材料如合同到期、员工生日、职称材料等的提示,各种数据的统计也依赖于手工，给日常工作带来不小的困难,引入档案软件进展治理,能够让人事工作人员快速精确掌握各类信息,同时便于各类材料的及时更新。2、进一步加强考勤治理，对各类请假、加班的审批程序及手续进展检查标准。、xx公司现行绩效工资各收费站自行测算的形式已经进展一年，下半年将对各收费站的绩效工资根底数据进展抽查，尽可能杜绝错漏现象。4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参加教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员,部分近两年招聘的技术人员也需要进展初级评审，今年的职称评审工作任务较重。5、接着完善培训工作,设立初步培训打算的标准形式,加强标准化治理培训。