试用期员工考核评价表编号：D0404一、基本情况：被考核人姓名： 部门： 职位： 学历： 专业： 入司时间： 级别： 员工自我评价 上级评语 (某栏无说明可空)1、 我的主要岗位职责有：2、请客观列举出自己最满意或认为贡献最大的三件事：3、对公司的合理化建议：4、我的工作不足主要有哪些，改进措施有哪些？5、我下一步的工作重点是什么？员工签名： 日期：签名： 二、上级考核评价：见下表分值说明： 优秀权重（90） 良好权重（75） 一般（60） 较差（45） 极差（30）考核项目考核要素考核要素定义考评要点分值上级评分备注工 作 能 力1、知识/技能有关工作的业务知识和技能的宽度和广度是否具备本岗位要求掌握的理论和专业知识10入职培训： 已通过 未通过是否具备其他相关领域丰富的知识与技能2、理解力领悟上级指示，并迅速做出有效判断的能力是否能充分理解，把握要点10是否对指示产生疑问时能立即请示、提问，力求弄懂弄通3、沟通能力与上下级、同事间的交流、信息传递的能力是否根据时间、场合等的不同采取不同的交流方式10 部门培训记录： 是否能够通过沟通有效达成工作目标工 作 态 度4、主动性在主动开展工作方面的表现能否充满责任感，主动承担任务5能否独立自主、积极热情的开展工作5、协作性工作中与他人协作、配合方面的表现能否服从命令，听从指挥5能否与同事协调配合，搞好工作6、开拓性工作中开拓、创新方面的意识与表现能否在工作中发现问题，并有效改进5是否在工作中有创新，并勇于尝试7、纪律性在遵守公司纪律和规章制度方面的表现能否严格遵守各项制度和规定5纪律表现记录：查看当月考勤表是否按时参加相关会议和活动工 作 绩 效8、试用期间安排的工作实际完成情况是否保质、保量、按时完成考核期内工作任务30是否承受压力、克服困难地完成工作爱 岗 敬 业9、试用期间对公司、品牌、文化的认同企业和品牌荣誉感10对企业文化的认同度总 体 印 象10、试用期期间上级领导的工作印象工作中的总体印象（工作能力和态度）10工作中的亮点（缺陷）总 分100考核结果： 总分60分，试用合格，按时转正 总分 60分， 试用不合格，结束试用 延长试用至 月 日人力行政部：签字：日期：基本工资餐补个人付保险岗位工资公积金公司付保险交通通讯补助额外交补人力成本总计部门领导意见： 签字： 日期：总经理意见： 签字： 日期：员工确认: 我已清楚了解并接受公司的评价意见、考核结论、劳动报酬及工作职责。 签字： 日期：员工转正考核表（工作表现）姓名性别部门岗位入职时间约定试用期至考核项目日常工作考核标准分值范围得分一 、工作任务1、试用期内全面完成各项工作任务；9-102、试用期内只能完成工作任务量的70-90%;6-83、试用期内完成的任务量在70%以下。0-5二、遵章守制1、严格遵守公司各项规章制度，无违规违纪现象；9-102、基本遵守公司规章制度，有一次一般违纪现象；6-83、遵守公司规章制度有差距，试用期内有3次一般违纪现象。0-5三、业务能力1、具备较强的本岗位专业、技术知识，工作能力强；9-102、具有一定的专业技术知识和一定的业务能力；6-83、本岗位技术、业务能力一般。0-5四、工作质量1、按时按质按量完成工作，不延期、不返工；9-102、工作质量一般，有时需返工，或延期完成；6-83、工作拖沓，不能按质按时按量完成，影响整体进度。0-5五、 理解力1、准确理解上级指令，理解力较强；9-102、基本理解上级指令，能对不清楚的指令问清后再执行；6-83、理解上级指令有较大偏差，影响工作开展。0-5六、 工作态度1、工作态度端正，工作积极主动，服从安排；9-102、工作态度较好,基本能服从工作安排；6-83、工作态度不够端正，挑拣岗位，工作不主动、不认真。0-5七、 协作精神1、具有协作精神，主动协助他人或其他部门完成公司整体性工作；9-102、基本能够协助他人完成整体性工作；6-83、协作精神较差，推委扯皮，影响整体性工作的进度。0-5八、 处理问题能力1、能独立、迅速、及时、准确的解决各项问题。9-102、基本能独立处理问题，但水平、方法有一定缺欠。6-83、不能独立处理问题。0-5九、 创造力1、勤于思考，主动建议，小改小革，提高工效；9-102、能在领导安排下，想办法解决问题；6-83、不能创造性的开展工作,比较保守；0-5十、 心理承受力1、对突发事件、对上级批评能冷静对待，迅速改进；9-102、心理承受力一般，有不冷静，闹情绪的情况；6-83、不能冷静处事，情绪易激动，影响工作开展。0-5考评人签字得分合计用工部门意见意见： 部门负责人签字： 日期：注：1、考评人为转正员工的直接管理负责人； 2、请考评人对照考核标准对员工日常工作情况进行认真考评，在“得分栏内”填写相应分值。制表：人力行政部 员工转正申请审批表第一部分 用工部门申请姓名性别部门岗位入职时间约定试用期至转正原因申请转正日期员工自评（员工填写） 员工签字： 日期：用工部门意见直管负责人评价及意见： 直管负责人签字： 日期：部门负责人评价及意见： 部门负责人签字： 日期：第二部分 公司审核人力行政部意见一、员工考评成绩：1、工作表现考核成绩 分；2、专业能力测试成绩 分。二、规章守纪情况： 该员工在职期间（有/无） 严重违纪行为，规章守纪情况 。三、综合意见：该员工（符合/不符合） 考评要求，建议 。四、建议转正日期： 年 月 日。 人力行政部总监签字： 日期： 公司主管领导审批意见、建议： 公司主管领导签字： 日期：批注当申请转正日期与建议转正日期不一致时，以建议转正日期为准。备注：一、转正原因：根据试用期员工工作表现，按类别可分为：到期转正；提前转正；延期转正；其他。1. 符合到期转正条件的：按合同约定到期试用期转正的。2. 符合提前转正条件的：试用期内出色完成本岗位工作的；专业技术能力强，能独立完成专业技术工作的；结合本岗位工作实际，提出合理化建议，切实提高工作效率，增加经济效益的。3. 符合延期转正条件的：经考核，试用期内工作表现良好，但笔试不及格者，经部门申请，报公司主管领导批准后，可给予延长一个月试用期的处理。二、员工转正考核表（工作表现）和试卷为本审批的附件，作为审批依据的一部分。三、员工转正申请审批表报批完毕后，交人力行政部，放入员工个人档案中留存。社会保险登记表（表三）社会保险包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。姓 名公民身份号码白底1寸照片性 别出生日期民 族缴费人员类别本市/外埠医疗参保人员类别在职户口性质农业/非农业文化程度缴费基数参加工作日期户口所在街道名称户口所在地地址邮政编码居住地地址居住地邮政编码参保人电话联系人姓名联系人电话定点医疗机构1定点医疗机构2定点医疗机构3定点医疗机构41、首次在北京上社保：一寸彩色白底照片6张（含电子版照片）。2、医保卡医院填写原则填一个就近的社区医院，两个就近的二级医院，一个部队医院。或在写两个你认为好的三甲医院。因为就诊医院不同，报销的比例不一样，将来可以根据情况自由就诊，也可咨询人力部进行变更。另外现在医保卡可以看很多医院,三甲,A类医院,中医医院,专科医院都可以持卡去,不用填报。3、请填报完毕后5日内交到人力行政部