劳动仲裁管辖权异议申请书导读：劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工 和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争 议仲裁委员会受理的法律制度。下面是一份劳动仲裁管辖权异议申请书范本：劳动仲裁管辖权异议申请书范本申请人：安徽XXXX电气工程有限责任公司，住滁州市定远路x号法定代表人XXX,职务总经理请求事项：将该案移送至滁州市劳动争议仲裁委员会审理事实与理由：刘XX与申请人劳动合同纠纷一案（合劳仲案字【2012】第522号），业经合肥市劳动争议 仲裁委员会受理。在答辩与举证期间，经申请人查证， 2009年4月底刘 XX 已与申请人解除劳 动关系，2009年5月初刘xx与滁州xxxx劳务有限公司之间建立劳动关系，滁州xxxx劳务有 限公司将刘XX派遣至申请人处工作。无论申请人作为用人单位，还是作为用工单位，刘XX 一直在安徽xxxx电气工程有限责任公司（滁州）上班，申请人从未将其派遣至合肥分公司工 作（合肥分公司办公地为高档写字楼，均为业务营销人员，也无刘xx所述工作岗位）。申请 人所在地与劳动合同履行地均为滁州市，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二 十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此， 合肥市劳动争议仲裁委员会对本案无管辖权，本案应当由滁州市劳动争议仲裁委员会审理。 请贵委予以审查，依法移送。此致合肥市劳动争议仲裁委员会申请人：安徽xxxx电气工程有限责任公司xxxx 年 xx 月 xx 日相关知识劳动仲裁管辖权范围该如何界定根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条的规定：“劳动争议仲裁委员 会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳 动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲 裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”通常情况下，用人单位所在地指的是用人单位的注册地或者是经常营业地。这就对实践中用人单位注册地和营 业地不一致时的情况，作出了明确规定。因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应先明确劳动合同履行地或用人单位所在地，根据实 际情况向有管辖权的劳动仲裁部门申请仲裁，避免不必要的损失，使劳动争议及时、有效地 得以解决。来源：http:/china.findlaw.cn/laodongfa/laodongzhongcai/laodongchongcaiwenshu/1111576.html