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浅析如何抓好基层所队民警思想教育近年来,按照公安部和市局部署,分局在各基层科所队相继开展了各种思想教育活动,这对于加强公安队伍建设,保证公安工作的圆满完成,起到了积极的促进作用。但是,通过调查我们也了解到,在一部分基层所队,思想教育不落实的情况仍然不同程度地存在,使得一些集中教育活动流于形式,未能达到预期效果。本文重点对此进行如下分析: 一、当前思想教育不落实的主要表现(一)偏重集中,缺乏日常。在思想教育工作中,有的基层所队只注重上级部署的集中教育活动,而对日常性的思想教育工作关注不够、措施不多,没有形成思想教育的经常化和制度化。(二)形式单一,吸引力差。部分基层单位在教育中,或只注重理论的灌输,或只局限在读报纸、念材料上,不注意结合本单位民警思想实际开展工作,造成一些集中教育活动只是流于形式,而脱离了实际。(三)重点不明,层次不分。尽管每次集中教育上级都明确提出要求,布置重点需解决的问题,但一些基层所队对本单位、本部门存在的突出问题缺乏。分析研究,没有明确解决的重点问题;还有一些单位对自身存在的问题不敢正视,不敢揭露矛盾,不能做到理论联系实际,使得教育缺乏针对性和层次性。 (四)注重造势,忽视实效。有些基层单位热衷于搞大轰大翁式的集中教育活动,偏重于造声势,苦思冥想出新招,喜欢做表面文章,而忽视教育后的实际效果。(五)重视开始,轻视结尾。据调查,这种现象在有些基层单位是普遍存在的,这些单位在教育中开头有动员、有要求、有安排,搞得有声有色,但在落实过程中就悄无声息,甚至最后不知所终。二、存在问题的主要原因(一)个别基层领导干部对思想教育的重要性认识不够。一是认为思想教育工作务虚不务实,没有必要在讲道理上浪费时间;二是认为思想教育工作是软指标,只要把看得见、摸得着的记录、笔记做好就可以;三是认为本单位制度严格,民警纪律性强,民警的纪律作风不会出现问题。(二)基层政工干部队伍素质参差不齐。一是部分政工部门的领导是由业务部门转来,缺乏政工理论知识和实践经验,抓队伍思想教育的能力相对较弱;二是个别政工干部理想信念淡化,工作上得过且过,对个人得失看得过重,不能安心本职;三是大多数政工干部常年忙于繁多的事务性工作,没有过多的时间和精力抓自身和基层的集中教育活动。(三)部分基层民警思想日趋活跃,教育难度增大。在社会一些不健康思想的影响下,少数民警思想呈多元化,个别民警在思想上不够坚定,政治上不够敏锐,认识上不够深刻,还有的民警宗旨观念淡薄,缺乏奉献精神,这些都使思想教育的难度增大。三、加强基层民警思想教育的对策(一)进一步增强思想教育的针对性和实效性。在开展集中思想教育活动中,应注重把大张旗鼓的正面教育与解决民警思想“疙瘩”和实际问题有机结合,特别是勤与民警多沟通多交流,深入了解基层民警的思想状况,有针对性地进行疏导和排解,既在理论上“解渴”,又在实际工作中“解难”,努力把细致入微的思想教育工作做到基层民警的心坎上。通过有针对性的集中教育,切实提高民警的思想觉悟和境界水平。(二)进一步创新思想教育工作方法。思想教育必须深入日常工作,在教育中及时发现队伍中的问题,并认真加以分析,不断增强教育的针对性、预见性、主动性和有效性。特别是要努力改进过去陈旧的思想教育模式,认真探索和创新民警易于接受的新途径和新方法,力求形式多样、寓教于文、寓教于乐,并切实取得成效,以不断适应当前新形势、新任务的要求。 (三)进一步加强政工干部队伍建设。首先在配备政工干部时,要把业务能力强、政治素养高作为基本条件,将热爱思想政治工作的优秀同志充实政工部门;其次,要通过举办培训班、经验交流会和学习走访等形式,使政工干部开拓视野,增长见识,不断提高工作能力和工作水平;第三对政工干部实行绩效考核。对安心本职岗位、成绩突出的基层政工干部,注重在立功、表彰和提拔使用上给予倾斜,对工作平平或不安心本职岗位、素质较低的政工干部,及时进行交流和调整。
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