HR人事主管岗位职责1、根据公司业务发展制定并实施公司的招聘计划，持续有效的进行人才输送2、参与企业文化建设，积极组织员工活动和调整员工工作氛围，提升员工对企业的认同和归属感;3、全面负责公司人力资源工作（包括招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理、新员工培训等）4、负责公司客户的资料整理工作5、帮助新员工快速融入团队，协调员工与管理层的关系，能有效做到承上启下的思想传导作用;HR人事主管岗位职责（二）1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源政策，支持公司达到预期经营目标;2、负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、领导交办的其他事宜。第1页共1页