企业考勤制度工作时间1、 每周星期一到星期六工作六天，上班时间为上午8： 30-12：00，下午14： 30-17： 30，实行上班打卡制，总裁、副总裁、各实体负责人无需履行打卡制度。2、 无特殊原因，每周星期天例休一天。3、 每年公众节日，如春节、 国庆节等， 按公司的实际情况安排公假。考勤制度1 、员工应严格遵守作息时间，准时上、 下班， 自觉做好打卡工作。2 、如有特殊工作情况不能履行打卡制度，需向考勤员提前知会。3 、迟到或早退10 分钟以内的罚款10 元， 11-20 分钟的罚款20元， 21-30分钟的罚款30元，超过 30分钟扣除当天基本工资，每月累计迟到早退达3 次以上扣除当月岗位津贴。4 、旷工一天扣除2 天基本工资，一个月累计旷工 3 天（含 3天） 以上， 或一年以内旷工累计超过6 天， 作自动离职处理，自动离职当月工资不予结算。5 、请事假、病假（病假需出示医院证明）二天以内的，由部门主管批准， 超过二天以上需总裁批准， 请事假、 病假不颁发工资，请假超过五天的扣除当月岗位津贴。6 、员工病、 事假需向部门主管书面申请， 因特殊原因可口头申请， 事后办理相关手续， 部门主管批准后方休假。 没办理以上手续无故不来上班者一概作旷工处理。 （病、事假申请表主管签名后交考勤员做好考勤登记手续）7 有特殊情况需要加班的，需填写加班申请单经部门主管审批，月底计算工资时附在考勤表后作计发加班工资的依据。8 员工因公受伤，不能上班需休养（休养时间不得超过一个月） ，由部门主管提出申请，办公室主任调查核实，经总裁批准，工伤按出勤计算。9 员工本人结婚或员工的直系亲属 （父母 配偶和子女） 及配偶的父母死亡时， 由部门主管批准 总裁审批， 给予三天的婚丧假。 在外地结婚或料理丧事的员工根据路程远近所需时间， 另给予路程假。 婚丧假及路程假期间， 只计算基本工资，岗位津贴和奖金不予计算。10 女员工生育享有90 天的产假，男员工配偶生育，提交医院证明，可给予男员工1015 天的看护假，工龄满1 年以上的员工， 产假颁发基本工资， 岗位津贴和奖金不予计算， 看护假享受公假待遇。 女员工产假期后工作岗位视具体情况安排。11 除总裁 副总裁 各实体负责人以外的员工上班时间如有公事外出， 需做好外出登记， 写明外出事由 时间后方可外出，否则每次罚款10 元。12 无故不参加部门例会集会学习的个人按旷工一天处理。13 考勤人在考勤表上签名，交人力资源部主任审核签名后于每月 2 日前上交财务主管。森地集团办公室二 OO 五年六月