人事管理制度第一章：总则-宗旨、原则、主要负责部门及其职责; 第二章:员工招聘及任用招聘计划的制定与落实；面试负责 部门；录用后的试用期;转正的申请、考评与审批;第三章 ：劳动合同劳动合同的签订，动合同中的岗位责任、 保密条款；岗位责任、任用期间的调（升）职； 第四章：员工培训-培训计划、形式、内容、要求、考核等； 第五章：员工管理对公司制度章程的遵守，维护公司信誉和形 象，同事间的团结合作,和睦相处;第六章：岗位职责,薪酬及待遇岗位对待和认可，薪资福利 的实施,假期的安排和处理;第七章:考勤及休假工作时间规定、考勤管理、考勤处罚、 等;第八章：员工守则-劳动纪律、职业道德、文明礼仪等行为规范 ； 第九章:人事档案管理员工个人人事档案的建立、人事信息 管理、人事手续中的文件归档管理等;第十章：奖罚-奖励范围，处罚范围，辞退除名； 第十一章：申述申诉这权利,申诉核实，申诉状况； 第十二章：附则制度的制定,修改版权，制度的执行和下达 日期；第一章 总 则第一条 为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路， 在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工 队伍,特制定以下制度。第二条 公司的用人原则：德才兼备，以德为先第三条 公司的用人之道是：因事择人，因才适用，保持动态平衡. 第四条 公司人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效 激励和约束每一位员工。1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞 争的机会。3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并给予 合理的回报,同时赋予员工申诉的权利和机会.第五条 公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。第二章 员工招聘、任用第六条 公司所需员工，一律公开条件，通过各种途径面向社会招聘。第七条 本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表人数为限， 其任用条件以“职位说明书”为依据，采用面试和笔试两种方式,依 实际需要任择其中一种实施或两种并用；若需笔试，试卷由用人力资 源部提供。第八条 各岗位人员的派任，均依总公司统一调控为准则。第九条 员工招聘程序如下：1、用人部门需规范填写员工需求申请表，并按要求通报相关领导 审批，批准后交送人力资源部。2、人力资源部选择合理有效的招聘渠道，并发布招聘信息。3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其 它有关业务资历材料.4、人力资源部主持面试，用人部门或公司领导视情况参加,并在应 聘人员登记表中填写意见。5、面试后两天内，由人力资源部向合格的人才发出通知，并办理报 到手续。6、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续： 一寸近期免冠彩色照片3 张; 填写员工档案登记表 交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件（如职称证、资格证）原件及复印件；第三章 劳动合同第十条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权 利与义务的协议.第十一条 公司规定劳动合同期限均为一年。第十二条 连续两年与公司签定劳动合同者，公司提供或缴纳基本 养老及医疗保险第十三条 签订劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。第十四条 在员工劳动合同期满前10 日，由人力资源部通知员工本 人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘 用该员工，并将结果及时通知人力资源部.人力资源部根据双方续签 劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同，逾期不签且未作说明者， 即视为自动待岗（待岗期间无薪）。第十五条 员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，员工又不 能联系到新工作部门时，劳动合同终止，合同期满，员工不愿意再在 公司工作的,可以终止劳动合同。第十六条 人力资源部于合同终止当日通知合同终止，员工办理终 止劳动合同及离职手续。第四章 员工培训第十七 公司的培训分为见习培训和岗位适应性培训、在岗培训、 集中培训、制度学习、转岗培训。1、见习培训和岗位适应性培训：指对新录用人员的培训。2、在岗培训：指不脱产培训。主要是针对员工的某个知识、技能薄 弱点，由其主管领导提出要求,员工个人购买相应的书籍，自学提高。3、集中培训：指脱产内部培训。主要为提高大多数员工，尤其是干 部的工作技能而举办的专题性培训。4、制度学习：指为使公司新制度贯彻落实而举办的培训.5、转岗培训：指工作性质发生变化后进行的培训.第五章 员工管理第十八条 凡属公司的员工,公司对其拥有管理、调度和分配的权利.第十九条 服从公司安排是每个员工第一素质。第二十条 公司各部门员工自进入公司起，就应受到公司文化体系的 教育、培训,遵守公司各项管理制度。第二十一条 各部门员工应接受上级主管的指挥与监督,不得违抗。 第二十二条 员工应尊重和维护公司信誉和形象,凡涉及本公司方面 的信息，非经许可不得对外公布;除办理本公司指定任务外,不得擅自 以本公司名义开展各种活动.第二十三条 员工在服务期间不得经营或出资与本公司类似及职务 上有关的事业,或兼任公司外的职务.第二十四条 员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密.第二十五条 员工应爱护一切公司财物，非经许可，不得私自携出公 司。第二十六条 员工对外接洽业务,应态度谦和，不亢不卑，并不得有 骄傲满足等损害公司名誉的行为。第二十七条 员工应彼此通力合作，同舟共济,不得吵闹，斗殴，搬 弄是非或其它扰乱秩序妨碍纪律的行为.第二十八条 所有员工须按公司规定积极参加公司会议及各项活动， 期间违纪者按平时规定的3 倍处罚。第六章 岗位职责、薪酬及福利第二十九条 员工一经正式入职，必须以饱满的工作热情,按照所在 部门的岗位职责范围要求做好自己本职工作,做到勤奋、敬业、忠诚. 第三十条 公司根据工作岗位的需要制定相应的薪酬标准。员工入 职后执行以岗定薪的工资制度。具体标准在聘用时和工作调动时确 定。第三十一条 员工工资于每月十五号将上月工资打入工资卡中或者 现金结算。新到岗员工执行试用期工资,首月按照实际到岗工作天数 发给工资。转正员工自转正当日开始执行转正工资. 员工岗位发生变 动，即从变动之日起执行相应的工资标准。 根据公司经济效益和社 会工资水准，将不定期地对员工工资做适当的调整。第三十二条 公司的正式员工符合下列条件的可以享受各项社会保 险待遇：1、工作积极，有较强的事业心、责任感，敬业精神突出；2、认真贯彻执行公司各项决策、决定和各项规章制度，思想与公司 同步，能融入到公司集体当中；3、具有胜任本职工作的所需能力和专业知识并熟练运用于本职工作 当中,对公司有突出贡献；4、擅于团结同事一道工作，处处以公司利益为重，团队精神突出;5、已经转正定级。第三十三条 符合待遇条件的员工经本人申请 ,部门负责人写出鉴 定意见，由人力资源部组织有关领导综合评议后，由总经理批准方可 办理社保手续.第三十四条 已享受保险人员一经违犯公司有关规定，已不具备继 续享受社保待遇条件的,公司将予以取消公司缴纳部分。离职人员的 保险从离职当月停止缴纳。第三十五条 正式员工享受公司的各项福利待遇。在发放福利物品 时,试用期未满一个月的员工不享受公司任何福利待遇。超过一个月 但未转正的员工可享受 80%的份额.第三十六条 员工在下列天数内，可享受有薪假期.（1）每周一天休息（2）法定假日（3）婚假五天（4）丧假五天及路程假第三十七条 根据公司所在行业的工作特点 ,原则上特殊岗位特殊 情况人员及公司特殊要求部门和员工在工作忙时不安排休息，所欠休 息日待冬季节假日期间适当给予补偿或在病假、事假中抵扣.第七章 考勤休假第三十八条 工作时间规定；1、公司行政人员实行每周六天工作制，每周工作时间为周一至周六。2、公司实行的作息时间为：，夏季为早 8:3011：30,下午 13:30 17：30；冬季为早 9:0012：00，下午 14：0018：00. 若需调整作息时间则由行政部另行通知。第三十九条 考勤管理规定1、公司考勤记录实行打卡制，员工每天上班前、下班后两次打卡，无论任何情况均需打卡；2、公司严禁代人打卡，代人打卡被发现者，第一次对双方当事人各 处以罚款 20 元,第二次对双方各处以罚款 100 元,并各记大过一次；3、考勤卡上空白处以出差、请假登记本上的内容为依据,不在 由人力资源部填写。第四十条 考勤内容1、迟到:上班时间已到未打卡者，且时间在半小时之内2、早退：未到下班时间而提前离岗者，且时间在半小时之内。3、擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，且时间在半 小时之内.4、旷工：迟到、早退、或擅离职守超过半小时,或未经准假而不到岗 者。第四十一条 考勤处罚1、员工每迟到或早退一次罚款 10 元,以后逐次累加 10 元；2、一个月迟到、早退合计5 次（含）以上者记大过一次,第一次被记 行政大过者罚款 100 元，第二次被记行政大过者罚款 500 元；3、旷工半天（迟到半小时以上，或者早退半小时以上按旷工半天计） 扣一天的工资;4、旷工 1 天扣 2 天工资;5、在一个月内旷工两天（含）以上,或者全年累计旷工 5 天（含）以上 上者，予以辞退;6、调休、出差、请假若在出差、请假登记本上无记录，以旷工 论处，但因突发事件或急事不能先行告假、出差者，应利用电话或其 它方法迅速向直属上级告假，事后须在2 个工作日内补填出差、请 假登记本第四十二条 休假规定1、除规定假日及因公出差外，凡不能上班的员工均应依本规定请假。2、员工请假须填写请假单事先报主管批准，并按规定办妥工作 代理人，经审批后，方得离开,否则以旷工论。但因突发事件或急病 不能先行告假者，应利用电话或其它方法迅速向直属上级告假，事后 须在2个工作日内补填请假单。3、假期已满，但未销假，又未续假者,也以旷工论。4、批准权限：部门经理假期必须由总经理批准，员工3天（含）以 内的假期由部门主管领导批准，3天以上的假期由总经理批准。 第四十三条 根据国家及公司的规定,请假分为以下几种：1、病假：员工本人因身体不适需要到医院就医，而不能到岗工作的 视为病假；年累计病假不超过10天（含）的,为半薪假,超过10天的为 无薪假。病假必须向考勤员出示医院相关证明，无证明者按事假处理.2、事假：员工本人因私事不能到岗工作的,视为事假;事假为无薪假， 如未满一个工作日的，按钟点计算.3、婚假：员工或其亲属结婚可以申请婚假，婚假为有薪假,婚假需提 前3天持有效证明申请. 员工本人结婚的，婚假为5天，晚婚者7天； 员工子女结婚的，可请婚假3天；4、产假：女方为本公司基本底薪待遇，公司保留其原有岗位;男方可 享受5天带薪假5、丧假:有薪假 员工父母，配偶丧之的，可请假5天； 祖父母，兄弟姐妹（直系）及子女，岳父母丧之的可请假5天。第四十四条 公司住外营销人员每月可带薪休假3天，但休假须经 部门经理批准并报人力资源部备案。当月未休息者，可享受全勤奖 100 元;累计 6 个月全勤奖者,可报销所负责市场到公司往返车旅费， 同时享受 7 天特别带薪假。第四十五条 国家法定节日主要包括以下几种：一、元旦：例（2012年1月1日至3日放假调休，共3天。 2011年12月31日/星期六）上班。二、春节：例（1月22 日至28日放假调休，共7天。1月21 日/星期六、1月29日/星期日）上班。三、清明节：例（4月2日至4日放假调休，共3天。3月 31日/星期六、4月1日/星期日）上班。四、劳动节