报告编号：YT-FS-4434-83学校工会工作调研报告（完整版）After Completing The Task According To The Original Plan, A Report Will Be Formed To Reflect The BasicSituation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity专业报告模板 REPORT TEMPLATE学校工会工作调研报告（完整版）备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得 的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提岀今后设想。文档可根据实际情况进行 修改和使用。学校工会工作，是新形势下学校工作的重要内容, 它具有团结纽带作用，是党政领导与广大教师之间沟 通的重要桥梁，对于服务学校发展大局、推进民主管 理、维护教师权益、调动工作热情、保障教育改革等 均具有重要而现实的意义。为此，我们采取汇总工会 工作内容、工会代表访谈、下发调研问卷、专题研讨 诊疗等方式，对学校一年多来学校的工会工作进行了 全面而深入的调研，现将调研情况报告如下：调研专题一：以人为本，关心教职工生活教师是学校发展的第一财富。关心教职工，生活 是基础，是最基本的切入点。我校工会在校党政的正 确领导和大力支持下，始终树立“民生为本”的关怀 意识，把温暖首先送在教职工的生活细节上。一是实施“晨练餐补”制度。这一制度从关心教 职工身体健康着想，从保证教职工早餐入手，提倡全 员参加早操锻炼，奖励早餐补助。这一制度已经坚持 实施两年多，一方面形成了早到校早锻炼的良好生活 习惯，一方面促进了教师身体健康和早餐习惯保持， 是广大教师每一天工作都有一个规范、规律的开始， 健康了身体，提高了工作效率。调研发现，这一活动教职工参与人数齐，记录详 细，大家普遍反映良好。二是坚持“三必到三必问”制度。即教职工婚丧 大事必到必慰问，教职工生病住院必到必慰问，教职 工难事麻烦事必到必慰问。一年来，工会在学校领导的大力支持下，坚持亲 自到教职工家里慰问活动。其中丧事到家慰问18次, 婚事到家慰问7次，难事麻烦事到家慰问12次。必到 必问率100%,教职工满意率100%o “三必到三比问” 活动的持续经常化，增强了教职工的凝聚力，激发了 干事成事的责任心和积极性，春风化雨，把温暖送到 教职工的生活细节上，把温暖送到教职工心坎上。三是组织实施“假日旅游休假”活动。我们认为： 高中新课改实施以来，广大教职工积极为自己做“加 法”，为教学、学生课业做“减法”，切实把“学生减 负，学业增效”落到了实处。但是，超负荷的工作带 来的身心疲惫需要积极的休闲放松去化解。这既是关 心教职工身体的需要，也是爱护学校“第一资源”、促 进学校持续发展的需要。学校利用暑假时间，先后组织了高三教师海南一 周游，华中三省五市一周游;高一、高二教师、全校职 工金丝大峡谷两日游，豫西大峡谷两日游。奇险旖旎 的风光，使大家消退尽繁重工作的疲劳，身心得到极 大的放松和愉悦。假日旅游休假发挥了 “休闲身心， 加油鼓劲”的良好作用。调研结果，大家满意率100%, 幸福度100%,成为最受欢迎、最为满意、最感幸福的 工会活动。四是节假日慰问品发放长效制度化。节日是最能 体现人情素养、人本关怀的重要时间。我校工会在学 校党政领导的大力支持下，形成了长效制度化的节假 日慰问机制。这些节日主要有：“三八妇女节”、“五四 青年节”、“教师节 “中秋节”、“春节”。资金有保障、 对象全员化、注重精神塑造、体现人文情怀，已成为 我校节假日慰问品发放的鲜明特色。五是办公条件改善生活入手细节化。生活是工作 的基本保障，唯有好的生活才会有好的工作。我校工 会高度重视生活条件的改善与教师工作的关系，注意 办公室教师生活细节关心，主要抓好办公室卫生，特 别是生活用品的保障。仅本学年度而言，全校三个年 级15个备课组34各办公室、学校6个处室增换电热 开水瓶52个，添置取暖煤炉52套，办公桌椅68套, 塑制垃圾桶52个，煤渣垃圾铁桶58个。基本生活条 件的完善，为广大教师舒心工作提供了保障。六是积极组织教职工文化体育活动。我校工会组 织教职工先后参加了 4月份市局举办的校级领导乒乓 球赛;7月份市委市政府举办的纪念建党70周年“唱 红歌、跟党走”文艺晚会;市教育局、市教育工会10月 份举办的XX年兴平市教职工篮球赛，荣获第二名；校 内组织开展了篮球、乒乓球、羽毛球、象棋等体育活 动，12月份的迎元旦南郊师生书画会展。七是坚持一年两次教职工体检。我校工会每年坚 持组织教职工5月、10月做两次体检，并根据卫生局、 防疫站要求，免费为全体教职工注射疫苗。调研专题二：以教为重，关心教师业务成长业务成长，使广大教师人生幸福的最高指数反映。 工会围绕学校人才机制创新工作实施方案，积极配 合，发挥“贴心人”的纽带作用，扎实细致的做好教 师业务成长的参谋人，帮忙人，服务人。一是倡导教师加强政策法规学习，提高师德师风 素养，做依法从教的明白人。我校工会倡导广大教师 开展“四法一纲要两意见”学习活动，“四法”即教 育法、教师法、未成年人保护法、工会法；“一 纲要”是指国家教育中长期发展纲要；“两意见” 是指中共中央国务院关于加强和改进未成年人思想 道德建设的若干意见、市教育局转发的关于加强教 师师德师风建设的若干意见。通过学习，大家普遍增 强了从教的自豪感、主人翁意识，增强了依法从教、 厚重师德、端正师风的责任心和使命感。二是帮助教师专业成长，争先创优，岗位建功，做教育教学的行家里手。学校工会按照学校人才兴校 战略的总体布置，服务于“选苗子一一结对子一一递 梯子一一给面子一一有位子”的整体思路，全力做好 服务。首先、抓好青年教师思想教育工作。校工会协同 教务、科研，以激发青年教师爱岗敬业、上进有为为 侧重，催生专业成长动力，激发干事爱事成事的行动。第二、积极参与人才机制创新工作。校工会积极 参与人才建设工程的制度拟定，就升职、晋级、奖励、 考核、评选等工作参与讨论，进言献策。第三、倡导参与“教育教学书籍视频目录库”创 建活动。校工会与学校图书室、电子阅览室协作，吸 纳广大教师积极参与，精心筛选图书、视频目录，为 教育教学提供新鲜的富有时代感的。这些书目主要有: 北师大教授肖川教育的使命与责任、教育的智慧 与真情、教育的情趣与艺术；中国青年政治学院教 授陆士祯为青少年搭建精神家园、真正了解孩子 的特征和内心；山东省潍坊市教育局局长李希贵为 了自由呼吸教育；罗伯特加涅（美）学习的条件教学设计的原理；教师报高中新课程改革专版 等。图书视频目录按照“学校管理一一教学管理一一 班主任工作”等分门别类，已有4大类近100种，目 录库建设已初具规模。调研专题三：发挥工会职能，参与民主建设维护教职工利益，润滑干群关系，参与民主建设， 促进学校发展，是新形势下学校工会的重要职能。这 一方面我们主要做了以下工作：一是督促学校行政落实好校务公开制度。凡是涉 及教职工权利与义务的事项，工会都有代表全过程参 与;凡是学校有大批财务的招、投标，合同的签订等都 有工会代表参与。一年来，工会参与的制度拟定、学 校基础建设议定、督察、建议共8项12人次，涉及教 学管理制度、平安设施购置、教学设施建设等方面。二是依法维护教职工合法权益。我们充分尊重教 师学校管理的知情权、建议权、参与权，听民声，建 民言，及时反映带有普遍性、代表性的意见和建议。 关心女职工的工作生活权益，特别是婚、育假权利。 关心离退休职工，及时联络;配合学校行政，落实好教 职工福利。一年来，向学校反映涉及教学评价、教师 待遇、餐厅卫生、公寓管理等教职工意见建议12条, 落实12条;落实女职工孕期工作减负等建议3条。调研专题四：教职工思想精神现状学校的发展，历练着教职工的思想境界。我校几 年的持续发展，既造就了持续攀升的高考佳绩，也积 淀了兼职工的思想精神。通过调研梳理，教职工普遍 形成了忠诚教育事业、爱岗敬业、建功立业、深钻教 研、追求卓越的思想精神和团结、和谐、自信、乐观、 豁达的人生境界。一是直面困难、敢于挑战的勇气。通过调研，我 们不难发现，无论是五六年前学校发展的低谷阶段， 还是持续发展的今天，南郊教职工在校领导的坚强领 导下，始终保持一种直面困难不认命，百尺杆头更进 取的勇气。这种勇气曾经使我校振作于低谷之秋，仅 一年时间就在兴平市率先创建为第一所陕西省标准化 高中;这种勇气同样创造了我校07-XX年连续五年的 高考大跨越、大发展、大辉煌。仅以XXXX年为例， 我校二本上线人数分别为521、608、679,二本上线率 从32. 8%提高到40. 2%,实现率持续正增长,特别是10、 11两年，净增人数全市第一，分别荣获兴平市委市政 府17万3千元、16万5千元重奖。我校连续多年荣 获兴平市教育局年度目标责任考核一等奖、兴平市委 市政府高考工作一等奖;咸阳市教育局提高普通高中 教育质量一等奖、咸阳市委市政府咸阳市教育工作先 进集体。二是争先创优、干事成事的朝气。自信、乐观、 上进、负责汇聚成我校广大教职工争先创优、干事成 事的朝气。特别是一大批青年教师，朝气蓬勃，挥洒 激情，与学生一起成才，同学校一起发展，干事有热 情，干事长才干，态度勤勉，目标高远，脚踏实地， 追求卓越。他们成长速度快，人数多，很多人已经成 为教育教学的骨干。充沛的朝气，催生了名师队伍又 高又快的成长，学校现有国家级骨干教师1人，省级 特级教师、教学能手、校本研修引领者8人，市级教 学能手、骨干教师、学科带头人42人。三是和谐处事，平易待人的和气。广大教职工以 学校发展大局为重，讲团结、讲奉献;干群关系润滑, 同志关系和睦;教育教学的业务事，集体商讨，结晶智 慧，注重沟通互助，强调和谐而不和泥;家里家外的生 活事，事事关心，温暖入心，不摆架子，不计辛苦， 顺手能帮的一定帮，顺手够不着的垫起脚跟伸长脖子 扬起头够着盖着也要帮。这种和气，带来的是班组的 温馨和睦，带来的是集体的荣誉成绩，带来的是每一 个教职工的学校生活工作的幸福感。近年来，学校先 后有语文、文科数学、生物、英语、文科综合等5个 教研组11次荣获咸阳市高考优秀学科组;先后有18 人次在温馨和气的学科组内脱颖而出，成为兴平市委 市政府表彰的优秀教师，15人次成为两市级骨干教师、 学科专家、学科带头人。调研专题五：存在的主要问题通过调研，教职工反映存在问题主要有：1、一些同志对工会的作用认识不清，对工会的向 心力、信任度较低，参与工会活动的主动性、积极 性不太高。我们将采取“你不靠过来，工会迎上去” 的办法，主动工作，提高工会的凝聚力和信任度，用 扎实的工作赢得广大教职工更高的参与度、信任度、 幸福指数。2、一些同志对工会参与学校民主建设、维护教职 工利益的期望值很高，对工会学校工作的参与方式与 参与度略有意见。为此，我校工会将积极创新、解放 思想，以工会法为依据，在配合学校党政工作的同时， 以科学发展观为指导，进一步加强参与、进一步改进 参与方式，连接好干群关系，服务好发展大局，是工 会职能得到最大限度的发挥，让全体教职工放心，让 全体教职工满意。3、基础设施建设成绩虽然不小，但距离时代发展 的要求和现代教育的规格还有较大差距，特别是教学 设施现代化、办公条件现代化还有较大差距。通过调 研，联系对对照先进地区，这些差距主要表现为课堂 多媒体教室数量严重不足，理化生实验室建设仅仅基 本满足教学需要