关于试用期劳动协议模板5篇 关于试用期劳动协议模板5篇 伴随人们法律观念日益增强，协议类型越来越多，协议协调着人与人，人与事之间关系。知道吗，写协议可是有方法哦，下面是帮大家整理试用期劳动协议5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 试用期劳动协议 篇1 第十七条 劳动协议除前款要求必备条款外，用人单位与劳动者能够约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其余事项。第十九条 劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超出一个月;劳动协议期限一年以上不满三年，试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限劳动协议，试用期不得超出六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限劳动协议或者劳动协议期限不满三个月，不得约定试用期。试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。第二十条 劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者劳动协议约定工资百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求情形外，用人单位不得解除劳动协议。用人单位在试用期解除劳动协议，应该向劳动者说明理由。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动协议。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动协议。第三十九条 劳动者有以下情形之一，用人单位能够解除劳动协议：(一)在试用期间被证实不符合录用条件;第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第八十三条 用人单位违反本法要求与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改过;违法约定试用期已经推行，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经推行超出法定试用期期间向劳动者支付赔偿金。 试用期劳动协议 篇2 一、试用期要不要签劳动协议试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定考查期限，关于试用期期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性法律要求，而且试用期包含在劳动协议期限内。试用期是包含在劳动协议期之内，其前提是要订立劳动协议。同时，按照劳动协议法要求，用人单位自用工之日起，超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议，应该向劳动者每个月支付二倍工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动协议，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动协议。二、试用期要不要交社保实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后假如转正再行补交。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成结果。社会保险是国家为员工生活、医疗保障而实施强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方权利义务作出要求，双方当事人不得自由协商。所以社会保险是否缴纳、怎样缴纳都不是用人单位与员工之间能够相互商议事宜，用人单位应该按照法律法规要求执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性要求相违反， 约定也是违法，定约双方还是应该按照法律法规来执行。所以，劳动关系建立后，用人单位就必须为员工办理社会保险。因为试用期特殊性质，造成很多人都不是很了解在试用期间自己权利义务。依照我国劳动协议法要求，试用期间用人单位要与劳动者订立书面劳动协议，而并非试用期协议。同时，法律也要求了试用期间用人单位应按照法律法规要求执行社保问题，而不能有当事人之间进行协商。 试用期劳动协议 篇3 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后相互了解、选择而约定不超出6个月考查期。在实践中，大量用人单位为了防止与劳动者订立劳动协议，往往在招用劳动者时不与劳动者订立劳动协议，或者与劳动者订立一个单独试用期协议，约定时限通常为3个月到6个月不等，试用期协议期满后再决定是否聘用该劳动者，从而方便劳动关系处理。用人单位这些做法是否正当可行呢必须明确：试用期内应该订立书面劳动协议。试用期内不订立劳动协议，或仅订立试用期劳动协议，不但不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大用工隐患。第一，劳动协议法要求，建立劳动关系，应该订立书面劳动协议。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动协议。用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议，应该向劳动者每个月支付双倍工资。可见，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应该订立劳动协议。试用期即使与转正后正式劳动关系相比具备灵活用工特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系一部分，建立试用期劳动关系，也需要订立劳动协议。不过，法律同时赋予了用人单位订立书面劳动协议一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动关系后，能够利用一个月时间对劳动者工作能力进行初步快速考量，经过一个月考查，对初步确定与用人单位发展不悖向，具备培养潜力人员，用人单位应该及时与其订立劳动协议;对经初步考查显著不符合录用条件人员，应该说明理由后尽快与其办了解除劳动关系手续。用人单位应该尤其注意一个月时间期限，假如自用工之日起超出一个月不满一年未与员工订立劳动协议，应该向劳动者支付约定工资标准双倍工资，超出一年没有订立书面劳动协议，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动协议。第二，劳动协议法还要求，试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期，试用期不能成立，该期限为劳动协议期限。法律并未禁止用人单位与劳动者订立试用期劳动协议，不过订立试用期劳动协议对用人单位来说百害而无一益。首先，用人单位与劳动者就试用期期限和劳动权利义务订立试用期劳动协议，被视为约定短期固定时限正式劳动协议，不具备用人单位对试用期劳动协议预期法律后果。其次，连续订立二次固定时限劳动协议，除具备特殊法定情形外，用人单位与劳动者应该订立无固定时限劳动协议。试用期劳动协议因具备短期固定时限劳动协议法律效力，所以应该计算在用人单位与劳动者连续两次订立固定时限劳动协议中，占用用人单位订立固定时限劳动协议次数，易于形成订立无固定时限劳动协议法定条件，增大了用人单位用工负担。再次，劳动协议仅约定试用期，试用期不能成立，劳动者与用人单位之间权利义务关系不适用试用期约定及法律要求，试用期劳动协议推行、变更、终止、解除、续订等均应该遵照劳动协议通常要求，执行较试用期用工要求相比更为严格，违反了用人单位订立试用期劳动协议初衷。总而言之，依照我国劳动法要求，在试用期间要订立试用期劳动协议，这有利于维护劳动者正当利益和降低试用期结束后用人单位和劳动者之间纠纷。 试用期劳动协议 篇4 劳动协议试用期通常是多长时间劳动协议当中是有试用期要求，所以劳动者与用人单位之间是不用订立一份试用期协议。对于很多人来讲，他们都不知道劳动协议当中试用期要求是多久。针对这个问题，将在下文中做详细介绍。依照20XX年1月1日起施行劳动协议法第19条要求，劳动协议期限不一样，试用期长短也不一样;劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超出一个月;劳动协议期限一年以上不满三年，试用期不得超出两个月，三年以上固定时限和无固定时限劳动协议，试用期不得超出六个月。在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益现象比较普遍，包含什么样劳动岗位需要约定试用期，约定多长试用期，以什么作为参考设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不论是什么性质、多长久限工作岗位，也不论有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超出劳动法要求六个月即可，用足法律要求上限。有用人单位与劳动者签一年期限劳动协议，其中六个月为试用期;有生产经营季节性强用人单位甚至将试用期与劳动协议期限合二为一，通常长，试用期到了，劳动协议也到期了;有劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。(一)限定能够约定试用期固定时限劳动协议最短期限，而且在劳动法要求试用期最长不得超出六个月基础上，依照劳动协议期限长短，将试用期细化。详细要求是：劳动协议期限在三个月以上，能够约定试用期。也就是说，固定时限劳动协议能够约定试用期最低起点是一个月。劳动协议期限一年以上不满三年，试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限劳动协议试用期不得超出六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动协议法详细方法。需要说明是，劳动协议期限长短不是约定试用期唯一参考。实践中，很多工作原来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄要求试用期为三五个月，甚至六个月，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系不平等性，增加了劳动者职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动协议双方当事人尤其是劳动者一方在约定试用期时将技术含量原因考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应该负担所以而带来风险。(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就包括到对劳动协议中试用期性质了解，试用期是指用人单位对新招收职员进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行深入考查时间期限。在录用劳动者时试用期内这些情况已经基本搞清楚了。(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能全部劳动协议都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限劳动协议或者劳动协议期限不满三个月，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多意见提议将可约定试用期劳动协议期限修改为一年以上。(四)劳动协议仅约定试用期或者劳动协议期限与试用期相同，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。法律要求试用期期限是与劳动协议期限挂钩，劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超出一个月;劳动协议期限一年以上不满三年，试用期不得超出两个月，三年以上固定时限和无固定时限劳动协议，试用期不得超出六个月。更多试用期方面法律知识，你能够到网站进行详细了解。 试用期劳动协议 篇5 试用期协议与企业正式劳动协议一样，一样具备法律效益，意在保护和维护应聘者在工作早期，因为不熟悉和不适应，而对工作中可能产生各类隐含虚假酬劳、工作内容、工作性质等坑骗性质信息维权行为。那么在试用期内，要不要订立劳动协议呢试用期不订立劳动协议违法吗请看下面专业律师解答。劳动协议法公布很久了，但一些劳动者对于订立劳动协议知识懂太少，尤其是在试用期，很多人都不知道试用期该不该订立劳动协议。其实，在试用期不订立劳动协议是违法。以下是鼎凌律师为您全方面介绍试用期订立劳动协议关于知识，希望对您有帮助。劳动协议法第十条要求，建立劳动关系，应该订立书面劳动协议。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动协议，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动协议。自你上班之日起，与用人单位建互了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动酬劳。依照劳动协议法第十一条要求，用人单位未在用工同时订立书面劳动协议，与劳动者约定劳动酬劳不明确，新招用劳动者劳动酬劳按照集体协议要求标准执行;没有集体协议或者集体协议未要求，实施同工同酬。第八十二条要求，用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议，应该向劳动者每个月支付二倍工资。用人单位违反本法要求不与劳动者订立无固定时限劳动协议，自应该订立无固定时限劳动协议之日起向劳动者每个月支付二倍工资。原劳动部关于落实执行若干问题意见筻l8条要求：“劳动者被用人单位录用后，双方能够在劳动协议中约定试用期，试用期应包含在劳动协议期限内。”所以，在试用期内用人单位未和你订立劳动协议做法是违法。首先，能够要求工作超出一个月部分支付双倍工资。依照法律要求，单位自用工之日起即与职员建立了劳动关系，应该订立书面劳动协议