第 3 页 共 3 页 广州*有限公司病假及年休假管理制度根据劳动法及职工带薪年休假条例规定，结合我公司实际情况，为了合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息权利，调动职工工作积极性，制定本规定。 一、 年休假待遇说明在我公司工作连续工作年以上的员工，享受带薪年休假， 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。 1、享受条件：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、休假安排单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在本年度的休假工龄计算按在本单位的入职之日起截止到上年度12月31日的工龄年限。在一个休假年度内（指每年的1月1日至12月31日）特殊岗位员工因公司原因提出要求未能批准员工休年休假的，按国家规定计算加班，非公司原因提出的，因个人原因没有休完的，一律作废清零。3、特殊情况职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4、工作年限界定：（在其他单位的工龄情况确认）本公司只认同以下两种情形下的工龄。1、依法缴纳社保的年限。（缴纳的社保证据）2、劳动部门有备案的劳动合同。（浜名特定的21岁以上的年龄进行对比）经过公司的核对验证。3、参军入伍的，参军年限视为工作年限。（军人的退伍证）二、女职工产假及特殊假期1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2、已婚符合计生政策的女职工，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3、女职工做计生节育手术的，按照法规给予相应的计生假。4、已婚女职工生育的，男方享受三天陪产假，晚婚晚育的享受七天，办理独生子女证的，给于十天陪产假。三、病假医疗期待遇： 一、医疗期限与公司签订劳动合同，病假期间可根据在职工龄及实际情况给于1-6个月病假，超过6个月的病假，需厂长审核批准。（病假需提交二级以上医院诊断证明）病假工资的发放按照以下规定。所有人员请病假超过4天的，均不享受全勤奖。特殊情况需经厂长审批。1. 入职满三个月至两年的员工，一个月请病假3天之内的（含），发放日工资的60%，有全勤奖。请病假4天至一个月之内的，发放日工资的50%，无全勤奖。请病假1至3个月的，按照本人实际出勤工资的40%发放，无全勤奖。2. 入职满两年不满四年的员工，一个月请病假3天之内的（含），发放日工资的70%，有全勤奖。请病假4天至一个月之内的，发放日工资的60%，无全勤奖。请病假1至3个月的，按照本人实际出勤工资的50%发放，无全勤奖。3. 入职满四年不满六年的员工，一个月请病假3天之内的（含），发放日工资的80%，有全勤奖。请病假4天至一个月之内的，发放日工资的70%，无全勤奖。请病假1至6个月的，按照本人实际出勤工资的60%发放，无全勤奖。4. 入职满六年不满八年的员工，一个月请病假3天之内的（含），发放日工资的90%，有全勤奖。请病假4天至一个月之内的，发放日工资的80%，无全勤奖。请病假1至6个月的，按照本人实际出勤工资的70%发放，无全勤奖。5. 入职满八年及八年以上的员工，一个月请病假3天之内的（含），发放日工资的100%，有全勤奖。请病假4天至一个月之内的，发放日工资的90%，无全勤奖。请病假1至6个月的，按照本人实际出勤工资的80%发放，无全勤奖。二、 具体解释：1、 本制度所称的工龄时在本公司工作的工龄，根据入职对应月计算。2、 有薪病假根据法定按照员工在职的相应工龄享受，医院出具的病假证明的休假时间只做参考，并不代表可以享受的有薪病假。公司根据员工工龄计算可以享受的病假时间，如超出法律规定可以享受的病假时间，均按照事假计算。3、 员工患病或非因工负伤所休的病假，公司原则上保障员工享有法定的病假工资，但公司在正常工资之外根据生产经营状况额外发放的年中、年终奖金时，可以根据管理目标及实际状况制定出休病假人员的年中、年终奖金考核及扣减标准。工龄病假时间发放比例全勤奖病假时间发放比例全勤奖病假时间发放比例全勤奖3个月不满2年3天以内（含）60%有4天至1个月以内（含）50%无1个月至3个月以内（含）40%无2年不满4年3天以内（含）70%有4天至1个月以内（含）60%无1个月至3个月以内（含）50%无4年不满6年3天以内（含）80%有4天至1个月以内（含）70%无1个月至6个月以内（含）60%无6年不满8年3天以内（含）90%有4天至1个月以内（含）80%无1个月至6个月以内（含）70%无8年及8年以上3天以内（含）100%有4天至1个月以内（含）90%无1个月至6个月以内（含）80%无本制度由总务人事制定，经厂部确认审核后，提交公司工会审核并予以公布实施。公司工会的审核视为向员工代表及职工代表小组对本制度的认可。本规定自2014年7月1日起执行，如对本规定有异议的，可在15日内以书面形式经由工会向公司提出，经公司确认后需要修改的，再另行修改。员工手册中如有与本规定不相符的条款时，以本规定为准。广州*公司广州*公司工会2014.6.23修订