00MW火力发电厂岗位规范/教育培训/教育培训主管岗位规范 1 范围 本规范规定了教育培训主管岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。 本规范适用于教育培训主管工作岗位。 2岗位职责 2. 职能范围与工作内容 21 贯彻党和国家有关教育培训的方针、政策和法规,结合本企业实际制定教育培训的有关规定和管理办法。 21. 根据本企业人力资源开发战略,制定本企业中、长期教育培规划和年度培训计划，并负责组织实施。 2.1.3 根据公司年度培训计划及培训教育大纲,按照电业生产人员培训制度的要求,编制公司生产人员、管理专业技术人员培训计划。 .4 组织编审培训大钢和有共性的培训教育。 2.5 负责组织各类专业技术训练班、技术讲座、技术比武等工作。 2.1.6 负责检查各部门的培训情况，总结推广先进培训经验，对培训中的问题提出改进意见。 27负责组织专业技术训纪班、技术讲座、技术比武工作。 21. 负责组织生产人员的规程考试工作。 .19 根据生产工作需要,编制人才培养计划并付诸实施。 2.10 负责参加学历教育人员的资格审查,做好学历教育人员的送培工作,并加强对其管理。 2建立员工培训档案,做好员工的教育统计工作,及时上报员工教育统计报表。 21.1 组织制定公司各岗位人员培训标准,搞好管理及专业技术人员和生产人员的岗位培训工作，实行持征上岗。 .13 负责专业技术人员的继续教育工作。 1.14 负责新分配大、中专、技校毕业生、新招收工人、复转军人等的人厂教育和独立工作前的培训工作。 .1.5 负责工资晋升人员、上岗人员的考试工作。 2.16 负责现场生产人员对安全规程、事故调查规程和操作规程学习和考试的检查考核工作。 2.117根据生产工作需要举办各级各类培训班。 2.1. 负责本公司员工子女高、中招有关工作。 .1.19 负责接待和安排院校学生及兄弟单位学员来公司学习工作。 2.1.20 建立公司三级培训网,组织召开培训员会议,对培训工作进行分析、总结。 2.121检查了解数学情况,对任课教育教学工作提出要求和改进意见。 2122 审查学员学习成绩,对成绩优秀学员有权提出表扬和奖励的建议。 213检查培训工作情况及各部门年度培训计划的落实情况。 22 工作协作关系 .1 在总经理领导下开展工作,并对其负责。 222业务上接收上级主管部门的指导。 223 搞好与公司内有关部门之间，部内各岗位之间的协作与配合工作。 2. 文明办公要求 2.1 坚守岗位,遵守公司规章制度。 23.2 说话和气,谦虚诚恳,团结同志。 2 礼貌待人，对员工提出的有关教育培训方面的问题进行耐心解答。 2.34 保持室内清洁，各种物品的定置定位、摆放有序。 2.按规定着装和佩戴工作标志。 3 上岗标准 31 思想政治和职业道德 3.1.1 坚持党的四项基本原则,拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众,廉洁奉公,遵纪守法。 3.12 爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。 3.2 必备知识 .2 具有教育学的一般知识。 3.2.熟知各类人员的培养目标和基本要求。 3.3 具有电化教学的基本常识。 324了解员教育学经费的来源及有关规定。 25熟知本单位技术业务等级的基本内容。 3.6 了解教育与教学常规。 3.2.7 了解数据管理的有关规定及统计学基础知识。 3.2 掌握本单位员工教育的基本情况和管理办法。 3.9 具有管理心理学的基本知识。 2.0 了解管理人员业务等级标准。 .11 熟知员工教育计划的项目、分类、指标、结构及其计算方法。 3.12 了解教育管理领域新知识。 33 政策法规知识 3.31 熟知中华人民共和国劳动法、中华人民共和国教育法、企业技术人员专业技术职务等级标准。 3.3.2了解中华人民共和国电力法、中华人民共和国公司法、中华人民共和国经济合同法、电业安全运行工作规程、检修工艺规程、电业生产事故调查规程。 34技能要求 34 能够组织实施本公司月、季、年度员工教育培训计划。 3.4.2 接待学习代培人员,安排实习培训计划。 343 能够草拟、审查中级技术业务培训教学计划及培训大纲。 34. 熟悉教学设备的使用及维护。 345 办理承办开班审批手续。 34 审查在职人员入学条件。 3.47总结本单位员工培训经验和教训。 348 胜任某项业务知识的教学。 35 任职资格 3.51 文化程度。大专及以上文化程度或同等学历。 3.5.2工作经历。具有大专年（本科5年、研究生3年)及以上本专业实际工作经历。 .53 专业技术资格。具有中级及以上专业技术职务。 3.5.4 身体条件。身体健康,没有妨碍本岗位工作的疾病。