行政主管管理岗位职责范围模板1、负责公司人力资源和行政管理工作。2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;4、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;5、公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;6、完善公司行政管理制度并负责落实实施;7、公司文档的整理和归档等;8、完成领导交办的其他临时性工作。行政主管管理岗位职责范围模板（二）1、协助部门总监日常销售管理，包括不限于完成各类报表的收集、汇总、统计分析、营销合同签订资料审核、受理授权书、客户参观考察接待、销售活动场地物料协调、客户资料更新备档、相关质检资质资料的备档等;2、处理客户订单出货，样品物料申请执行，跟进物流发货情况;3、处理客户对账，发票开票确认，登记邮寄;负责部门各费用核销、统计、分析;4、汇总区域销售订货计划、销售回款出货数据、库存数据等相关销售数据统计汇总，并形成报表;5、客户/消费者相关的商品问题投诉处理，报损、退换货、旧库存消化跟进处理事宜;6、负责组织营销中心内部会议、团队文化活动等;7、营销中心相关的其他销售行政工作;行政主管管理岗位职责范围模板（三）1.重点工作是：员工培训及招聘，培训方面需要编写非专业性的教材，开展培训工作;2.其次是协助完成公司人力资源体系文件的编制、企业文化建设，薪酬建议规划，劳工关系处理等;3.负责公司各部门招聘需求信息的采集、分析、整理，并制定和组织实施招聘计划，建立储备人才信息的资料库;4.跟进落实公司各项规章制度的实施，员工异动管理，确保各项行政、人事流程和政策顺利、有效执行;5.领导交办的其他事务。第1页共1页