县人社局工作总结(精选多篇) 第一篇:县人社局工作总结 县人社局工作总结 02X年，我局深入贯彻落实十八大及党的十八届三中全会精神,紧紧围绕县委政府的中心工作,按照既定的工作思路,各项工作尽早谋划、周密部署、稳步推进,各项任务目标均圆满或超额完成。 一、抓班子、带队伍,为完成全年各项任务目标奠定基础 以创造一流工作业绩为目标，不断深化“团结、创优、服务 ”型领导班子和“纪律明、业务精、形象好”干部队伍建设。一是进一步建立健全学习制度,“学习型”机关建设成效明显;二是不断健全和完善机关管理、工作规范等各项制度建设，逐步实现由人管人向制度管人的转变。在此基础上，千方百计改善干部职工办公条件,在202年筹资改造卫生间的基础上,202X年又节约、筹集资金,为每个办公室安装了空调，并落实了年休假制度,全局干部职工凝聚力、向心力进一步增强；三是深入开展“解放思想大讨论”及“效能提升年”活动,进一步强化服务理念，全局干部职工思想进一步解放、观念进一步转变、创新意识进一步增强、科学发展的理念更加深入,工作作风和精神面貌得到较大改观,全局上下讲学习、强服务、争一流的良好工作氛围逐步形成,为圆满完成全年各项任务目标打下坚实的基础。 二、抓住重点、统筹推进,各项任务目标圆满超额完成 (一)202年主要考核指标完成情况 一是就业再就业任务指标全部超额完成。202X年，城镇新增就业4200人，完成任务指标的2;城镇下岗失业人员再就业1357人，完成任务指标的113%;就业困难对象再就业3人，完成任务指标的%；城镇登记失业率为*%，控制在要求比例以内（要求低于5%)。 二是城乡居民养老保险和城镇居民医疗保险参保续保任务圆满完成。城乡居民养老保险和城镇居民医疗保险参保续保工作均全面完成，参保率分别达到9%和93%,均超额完成9%的参保任务目标。 三是及时受理解决劳动人事争议案件。202年,劳动人事争议受理案件结案率为10%，超额完成结案率90%以上的任务目标。 （二）社会保障重点工作开展情况 一是以抓好政策措施落实为促进，实现就业工作新突破。就业是民生之本。在促进就业工作中,我局坚持城乡统筹,积极为用人单位和求职人员搭建就业平台,变被动服务为主动服务,深入企业,了解企业用工需求,常年为企业发布用工信息,按企业需求、有针对性的为企业开展培训,同时积极推进发放小额贷款促进就业创业。强化主动服务,起草出台了*经济开发区失地农民就业培训方案,2月*日，成功举办全县春季企业用工招聘会；*月2日,为长城汽车举办专场招聘会，均取得良好效果。今年以来,提供就业岗位00多个，涉及就业工种6个,为0家企业开展职业介绍490人次，开展职业技能鉴定36人，发放小额贷款120万元。 二是以改善民生为核心，构建完善的社会保障体系。进一步加大养老、工伤、失业、医疗、生育五项保险扩面征缴力度，保证参保人员充分享受各项待遇,逐步提高社会保障能力,实现了社会养老保险的全覆盖。22X年,完成企业离退休人员调待工作,企业退休人员基本养老金提高13%左右，月人均工资达63元；筹资近20万元，建设了高标准社保档案室,相关人员经过约三个月的加班加点，整理规范了社保业务档案,顺利通过了省级达标验收。至02年底,企业养老保险参保*人、企业工伤保险参保*人、机关事业养老保险参保79人、机关事业工伤保险6人、城镇职工医保参保*人、城镇居民医保参保3436人、职工生育保险参保*人、失业保险参保*人、城乡居民社会养老保险参保32人，均完成或超额完成省市下达的任务目标。 三是以维护劳动者权益为重点,推进和谐劳动关系建设。探索实施“两网化”管理新模式，加大了劳动保障维权力度,坚持日常巡查、重点监察、专项检查“三结合”,深入乡村、企业,做好劳动社会保障法律法规宣传,维护劳动者合法权益。22X年累计检查用人单位6家、涉及职工60人，督促补签劳动合同*份,为近202名民工追讨欠薪74万元，有力维护了劳动者合法权益。同时积极做好劳动人事争议案件处理工作，加大劳动人事争议案件调解力度，防止矛盾激化和集体上访案件发生,202年共受理各类劳动人事争议案件74件、涉及劳动者1人、涉案金额290万元,全部结案。 四是以维护参保职工利益为前提,参保人员充分享受各项保险待遇。保证了全县512名企业离退休职工、2850名机关事业退休职工约.6亿元养老金的按时足额发放，为城镇职工医保参保患者报销医药费*万元,为城镇居民医保参保患者报销医药费594万元,为参保工伤患者支付工伤保险待遇*万元,为失业人员支付失业保险待遇15.6万元,为生育保险参保职工支付生育保险待遇198万元,工伤认定 第二篇:县人社局202X年信访工作总结 1x县人力资源和社会保障局 22X年信访工作总结 (22X年11月29日) 今年以来,我局紧紧围绕人社工作重心，坚持服务社会、服务经济发展大局，建立矛盾纠纷协调处理机制,健全信访稳定工作制度,强化矛盾纠纷排查、化解，妥善处理各类信访问题，有力地维护了社会大局的稳定。 一、202X年信访工作基本情况 截止11月底,我局共受理信访案件xx件,书面答复x件,已办结x件，办结率达x%,其中,省、市批转的x件，县领导交办的x件，全部按期办结。共接待来访x批xx人次,其中重复上访xx批x人次，x人以上集体访批xx人次。今年以来，我县信访稳定工作整体态势良好，未发生市以上有影响的信访事件。 今年我局信访工作凸显以下特点。一是信访总量虽已明显下降，但仍高位运行。“两会”和党代会召开之际，群众择机上访意愿强烈，虽然同比去年到市赴省进京上访量明显下降,但信访总量仍在高位运行。二是网络信访量激增。今年以来我局在县人社网站上受理群众在线提问x条，同比去年激增4%,全部及时得到妥善处理,避免了一批信访事项的发生。三是群访、集访案件大幅增多。部分利益群体活动比较频繁，-1- 如农字头改革落聘人员、原乡镇农具厂人员等，由于涉及人员较多，导致我局群体性上访案件较去年大幅增加。 二、突出重点创新做法，信访秩序不断好转 我局围绕矛盾排查、日常接待、矛盾化解等方面，更新工作理念，创新工作方法,重点解决了商校退休人员办理养老金问题、乡镇涉农事业单位改革时未能参加定编人员的工作待遇问题、乡镇事业单位在编人员绩效工资问题和行政事业单位违法缓刑人员要求重新安置等信访事项。 （一）加强信访矛盾排查，确保“三不放过”。今年以来,我局继续坚持“每月小排查，季度大排查，敏感时期滚动排查”制度，共排查出各类矛盾纠纷x起，成功调处xx起。对排查出来的问题，逐一建立了台帐，制定了预案,落实了包案领导和责任人,限期处理办结,切实做到了“三不放过”,即责任不落实不放过,问题不查清不放过，隐患不排除不放过，有力地预防和减少了越级访、集体访、重复访等“三访”现象的发生。 (二)重视日常接待工作，坚持“五个一”制度。在信访工作中，我们坚持执行“一张笑脸相迎、一声问侯请坐、一杯茶水解渴、一片热心办事、一声再见送行”的“五个一”文明接待制度。通过文明接待，真正做到接访热心、听记细心、宣传解释耐心、解决问题诚心、让来访者顺心。 (三)做好矛盾化解工作,落实“三个坚持、三个加大”。在处理信访案件的过程中,我局认真落实“三个坚持、三个加大”原则,即坚持快捷处理信访,加大查处力度;坚持秉公处理信访,加大化解力度；坚持高标准处理信访，加大目标管理力度。把严格依法查处典型案例作为减少信访量、上访量和重复信访的有效措施和手段来抓,对“苗头性”信访及时办,“疑难性”信访重点办，“热点性”信访跟踪办、“棘手性”信访慎重办，创新工作特色,力求标本兼治。 (四)创新“流动专家门诊”制度,重点把好“四个关”。针对农字头改革落聘人员、乡镇事业单位在编人员绩效工资问题等重点信访案件,我局成立了信访问题“流动专家门诊”重信重访联合处理流动小组,定期前往各镇区人力资源和社会保障服务中心,与镇区人社服务中心人员协作处理辖区内的重信重访案件。在工作中重点把好“四个关”，即把好队伍关、接处关、管理关、考核关,取得了较好的工作成效。 三、强化制度建设,进一步维护信访工作稳定 今年以来,我局信访工作虽然取得了不小的成绩,但还有一些影响社会稳定的矛盾存在。一是破产困难企业退休人员要求落实医保问题；二是乡镇涉农事业单位改革落聘人员要求落实相关待遇问题；三是企业老工伤人员要求落实工伤待遇问题。四是“两节”期间的农民工权益维护问题等。 明年是十八大召开之年，信访形势依然严峻,我局将继续坚持“明确责任、尊重事实、对照政策、以人为本、妥善处理”的原则，多措并举,力争维护敏感年社会稳定,促进经济增长。 一是进一步落实信访责任制度。按照“定领导、定措施、定时间、定责任；包掌握情况、包解决问题、包教育转化、包稳定管理、包依法处置”的“四定五包”要求,对重大信访案件实行领导干部包案制度。 二是实行定期下访制度。根据具体情况，规定领导班子成员每月初到各基层单位接访,对群众提出的问题能当场解决的就当场解决，不能当场解决的,按照“分级负责，归口办理”的原则,及时协调处理,在次月下访时给予回复，对情况较复杂,涉及面广的信访问题，在两个月内给予回复。 三是推行“阳光工程”。在基层开展“建明白账、说明白话、办明白事、指明白路”的信访举报“四个明白”活动,从源头上解决信访举报问题,对初信初访坚持就地解决。 四是推行信访“双向承诺”责任制。对于我单位受理范围内的信访案件,调查人员承诺认真办事，及时反馈；上访群众承诺按实信访,不吵不闹。双方约定,问题尚未调查清楚完毕,上访群众不得越级举报上访等。 第三篇：202X年县人社局双拥工作总结 22年县人社局双拥工作总结 今年以来,作为县双拥领导小组成员单位之一,县人社局在县委、县政府的正确领导下,认真贯彻落实上级双拥工作部署,紧紧围绕构建社会主义和谐社会和建设平安*,把加强双拥工作作为全面贯彻落实科学发展观的重要内容,认真履行职责，全面落实双拥工作各项目标任务,为全县经济和社会发展做出了积极贡献。 一、健全机构,加强双拥工作组织领导。 人社局一直高度重视双拥工作，把双拥工作列入重要议事日程,及时调整了由主要领导同志任组长，分管副局长任副组长,指定办公室负责协调双拥工作的县人力资源和社会保障局双拥工作领导小组。年初,把双拥工作列入全年工作计划,结合双拥的重点工作,明确各相关股室、单位工作职责范围。按照工作需要,定期不定期召开双拥工作会议,及时研究、解决双拥工作中遇到的热点难题问题，在全局形成了主要领导全面抓、分管领导亲自抓、工作人员具体抓,各部门协调配合的双拥工作格局。 二、广泛宣传,增强国防观念和双拥意识。 适时利用干部理论学习和开展宣传的时机,大力开展双拥教育、国防教育等内容的双拥宣传教育活动，普及国防科普知识,大力弘扬拥军优属的社会风尚，宣传人力资源和社 会保障工作有关拥军优属的各项优惠服务措施，切实提高广大干部职工的国防观念和双拥意识，切实把为部队排忧解难作为双拥工作的立足点。 三、发挥职能，切实做好军队转业干部安置工作。把做好军队转业干部接收安置作为促进军队建设和社会稳定的重要政治任务,作为推动双拥工作再上新台阶的重要内容，以高度的政治责任感,积极制定军转安置政策,不断改革创新安置办法。进一步增强安置工作的透明度，维护安置政策的严肃性，基本上