2022年公司诚信维权工作总结_有限责任公司经_部核准，具有实施“万村千乡市场工程”的资格。经省、市商务主管部门安排，主要在_县、_县、_县、_区_个县区实施该项工程，以批发零售生活日用品为主。自_年_月份成立以来，就把“建设诚信文化，打造诚信企业”作为发展壮大企业的立足根本，加强企业管理，诚信守法经营，竭力保护消费者权益，树立了良好的企业信誉，取得了优异的经济效益，成立企业近三年来，没有发生顾客投诉现象。现将诚信_工作总结如下：一、增强建设诚信企业的责任意识公司领导_全体员工认真学习产品质量法、食品卫生法、消费者权益保_和食品经营管理条例，并安排全体员工参加县工商局举办的相关培训，经过讨论，明确地认识到，这些法律中，无不透视着“诚信”二字，于是明确决定“建设诚信文化，打造诚信企业”。1、继承传统文化。继承传统文化，必须建设诚信企业。纵观中华传统文化，“诚信”是一以贯之的价值取向、是_民族传统文化的精华。“诚信”文化源远流长，成为推进民族进步的源泉。我公司把继承传统文化作为打造诚信企业的首要动力。2、积极参与市场竞争。要在激烈地市场竞争中立于不败之地，必须建设诚信企业。健全的市场经济必然是诚信经济，因为价值规律要求的等价交换，竞争规律强调的优胜劣汰等，无不以“诚信”为根基。随着我国市场经济的不断完善，诚信企业将越来越多地受到法律的保护和市场的青睐。3、抢占制胜先机。抢占制胜先机，必须建设诚信企业。当今企业之争，占先机者胜。_公司倾力打造最具影响力信用品牌，使实施“万村千乡市场工程”的这一制胜先机赢得_市_个县区老百姓的信任，为企业创造更多地利益。二、建设富有竞争力的诚信企业建设诚信企业，是事关企业_运作和发展战略的全局性工作，应全面规划，整体推进。我公司首先从加强员工个人信用管理，打造诚信员工队伍。建立企业员工诚信管理“三机制”：1、建立诚_育和培训机制。一是重塑诚信理念。开展员工职业道德教育，使员工牢固树立“诚信为本，操守为重”的从业理念；二是引导诚信行为。精心策划和深入开展“刹歪风、树正气、讲诚信”活动，有效引导员工的诚信行为；三是培训员工，向其灌输信用知识。2、建立信用征信和评估机制。企业员工个人信用征信，除社会消费信用外，还应侧重于员工在企业内部的信用行为，并应重点强化对信用风险关键环节和关键人员的跟踪监控。为此，公司制定了直营超市经营原则及其阐释、职业道德守则、营业员的必备素养、廉政建设制度等一一系列管理制度，加强监督考核。3、建立奖励和惩罚机制。奖惩机制是确保员工诚信行为、打造诚信员工队伍的关键环节。经过考核，企业对诚信等级高的员工在待遇、荣誉、职位上给予适当倾斜，使“诚信”成为员工在企业立足和发展的“通行证”。三、建设诚信机关，夯实诚信基础。公司机关是企业的“中枢”，建设一个高效、廉洁的诚信机关，关键是推行“阳光行政”，提高机关“诚信”指数。1、建立决策信息通报制度，强化员工对公司领导班子的监督。高度重视落实员工知情权，增进信任、集民心、聚民意。公司重大事项的决策，核心层初步决定之后，还要广泛征求中层领导的意见，并通过他们上传下达，反馈员工意见，使员工知情。2、建立有效制衡机制，强化内部监督。建立中层以上干部的动态（范本）廉政档案，在考核、选拔干部时实行“廉政一票否决制”，树立机关的诚信形象。3、开展“开门评议机关”活动。公司机关主动请基层单位员工给机关“挑毛病、找问题”。坚持经常性地“一评一议”活动，对群众意见较大的部门进行劝勉和教育，限期整改。对员工意见较多的领导成员，直陈弊端，严肃批评，若仍不思悔改，予以更换。四、打造诚信服务文化，铸就诚信强势品牌。国家实施“万村千乡市场工程”，目的就是改善农村消费环境，扩大农村消费，保障农民消费安全。我公司作为实施企业，在_个县区建立了_个物流配送中心，为_户_的农家店送货上门，其行为过程集中体现在“服务”上面，能否做到周到热情地服务，核心还是“诚信”。1、总结实践经验，完善诚信理念。形成具有企业自身特点的诚信理念体系，使“诚信”文化内含为企业文化的核心特质。公司对员工进行的一系列“诚_育”工作，定期开展的公开评议活动，都是为了完善这一目标。2、更新服务观念，满足客户要求。