劳动人事科岗位职责1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的胜任率和对工作的满意度;4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作;6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;7、完成领导交办的其它工作。劳动人事科岗位职责（二）协助上级制定人事工作发展规划和计划;协助审核、修订各项规章制度，进行日常人事工作的组织与管理;根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;管理员工信息资料及各类人事资料;搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;办理人事招聘,人才引进,内部调动,解聘,退休,接纳和转移保险,公积金缴纳的相关手续;处理劳动争议突发事件等。第1页共1页