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销售行政主管职责范文1、行政主管在公司高层领导下开展工作。2、负责本公司分配给职工福利的领取和发放。3、负责公司办公环境的清洁、办公设备日常维护等工作。安排做到定期检查,及时养护和维修。4、协助其他部门安排好员工工作、学习、生活管理工作。5、及时建议调整不适合在各岗位工作的人员。6、认真执行公司内各项规章制度,树立良好的企业员工形象。7、负责来文、来电、来函登记,并经公司领导阅鉴后送总经理批示或转有关部门办理。8、对以公司名义行文的,按顺序编号登记,经领导审核签字后方可打印并发放。9、负责行政文件的行文、登记整理归档工作。10、建立健全档案管理制度,借阅制度并认真执行。11、根据档案法规定,及时销毁到期档案。12、认真履行打印登记制度,严格掌握纸张和油墨消耗。13、认真执行公司内各项规章制度,树立良好的企业员工形象销售行政主管职责范文(二)1、根据公司战略目标,制订和推行人力资源战略规划,建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),参与公司重大人事决策,并监督执行;2、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;3、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;4、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;5、审核薪酬总额预算、福利计划等方案,并组织执行薪酬福利管理方案,保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标;6、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;7、制订、执行、监督和完善公司人事规章制度、实施细则,保证人力资源各个模块正常进行;8、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;9、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。10、执行高层安排的其他部门工作。销售行政主管职责范文(三)1、负责行政人事工作,协助项目负责人做好项目的协调工作;2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,充分利用各种招聘渠道满足项目的用工需求;3、负责各项人事手续的办理及员工关系的管理;4、熟悉劳动法相关条款,了解安监、环保办事应对流程;能识别相应风险点并进行规避;5、负责项目员工的入职培训、签订劳动合同、考勤、薪资审核、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。销售行政主管职责范文(四)1.构架公司规章制度、绩效体系、工作计划、工作的监督2.合理安排人员规划,负责招聘、调配、考核等管理工作3.负责公司重要文件的编制,相关会议记录、纪要的草拟工作4.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,审核或批准各类休假5.管理办公用品的购买和申领下发,办公物品的维修和保养6.负责来文、来电、来函登记,并经公司领导阅鉴后送总经理批示或转有关部门办理销售行政主管职责范文(五)1.接听、转接电话;接待来访人员。2.负责公司各类文件的打印、收集、整理工作。3.负责办公室的清洁卫生。4.做好各类_。_公司员工出差各类机票酒店的预定。6.负责传真件的收发工作。7.负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。8.统计每月考勤并交财务做帐,留底。9.管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。10.接受领导安排的其他工作.销售行政主管职责范文(六)1、根据年度招聘计划,配合总部人力资源组织、开展区域内招聘工作2、负责办理区域内给项目、案场员工的入职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理;3、根据培训计划,协助总部组织新员工入职培训及在岗人员培训工作;4、负责会务组织、档案管理、员工食堂、宿舍管理等工作。5、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;6、负责项目员工关爱,员工活动策划及员工福利管理;7、推广企业文化,组织员工活动及员工团队建设。8、完成上级安排的其他工作任务。销售行政主管职责范文(七)1、参与制定公司人力资源的规划,为公司重大人事提供信息支持。2、根据公司的情况组织制订公司的各项管理制度,并组织实施。3、负责公司内部人力资源调配,负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选。4、负责健全完善培训体系,组织培训需求调查,根据公司实际需求制定年度培训规划。5、负责每月统计相关部门绩效指标完成情况,核查各部门绩效数据的真实性,分析并提交相应报告。6、按考勤管理制度监督考勤的统计结果,并审核公司员工每月的考勤。7、实施员工满意度调查,负责受理公司劳动争议和员工投诉事宜并组织相关部门及时解决。8、负责企业文化的推广,开展与公司企业文化相关的活动。9、负责部门队伍的建设,部门内人员工作的合理分工。10、负责固定资产管理。(编制清单及固定资产的购买、调配、报废等)。11、负责劳动安全保护,工伤事故的调查,善后处理。第1页共1页
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