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服装店员工管理制度范文1.员工应带妆上岗,工作时间应保持愉快精神,热情待人。2.在工作时间不得抽烟、喝酒,不得与相邻柜台员工聊天。3.应保持店面整洁,每日应打扫卫生,整理货品,每日需拖地。4.应妥善保管好柜台财物和货品,谨防小偷。如果盘点库存发现货品丢失,按照丢失商品的吊牌价在月结工资中扣除。5.每日应做好店面货品整理,按照公司要求陈列货品,精心搭配和摆放。6.按时上班,不得早退。吃饭时间不得超过分钟。当月累计迟到或早退次以上者,扣除一天工资。7.上班时间不得接待朋友探访。8.店员试用期定为个月,薪酬为底薪+%个人销售额提成。9.薪酬结构为基本工资+提成+补贴10.提成为当月个人销售额的%11.补贴包括交通补贴,化妆补贴,保险补贴。其中过了试用期的次月即可获得元的交通补贴和元的化妆补贴,保险补贴元则自员工正式入职公司个月后发放。12.员工应具有强烈的服务意识与服务观念,具备高尚的职业道德,以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。13.员工应遵守国家法律法规,遵守店铺管理制度。14.如遇不明事项应服从公司领导,与同事合睦相处,对新进员工应亲切,公平对待。15.员工应保守店铺的机密,不得对外泄露任何有关店铺的销售数据,不得利用职务之便图谋私利。16.员工对待工作与顾客应谦恭诚恳,满腔热情。遇事不可推诿,不可意气用事,更不可故意刁难顾客。17.员工有义务完善各项工作及服务品质,提高工作绩效。18.员工应爱惜店内财物,如有损坏,照价赔偿。19.员工应按照公司制定的销售政策、销售价格和销售活动进行销售,不得擅自更改商品价格。20.员工应严格按照公司的要求,对货品知识熟练掌握;努力提高自身的销售技巧。服装店员工管理制度范文(二)1.工作时间保持愉快精神,和气待人。2.不允许在店内抽烟与喝酒。3.保持店面卫生整洁,保持天天打扫卫生,整理货品。每日下班前需拖地,每周一进行店内玻璃的清洗。4.收银结算收款时注意辨认假和谐钱,如收取假和谐钱将在月结工资中扣除同等数额的货币。5.妥善保管好客人财物和店内货品,谨防小偷。如果盘点存货发现货品被盗,按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。6.作好店面货品整理,陈列货品需精心搭配和摆放。7.按时上班,吃饭时间不超过_小时。当月累计迟到_次以上,每次扣一天基本工资。8.任何因主观原因引起的货品退换均不予接受,需要向客人解释清楚:“物品如无任何质量和品质问题,我们均不接受退换。”9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话,影响销售。10.上班时间尽量不要异性朋友探访,特别是不要逗留在店铺内,影响工作情绪及客人选购商品。服装店员工管理制度范文(三)一.店内任何员工应无条件服从上级的管理.二.店内任何员工,不得以任何理由与顾客发生争执。表现:1、与顾客争吵,辱骂顾客。2、与顾客打架、斗殴。处罚:第一次:罚款五十元。第二次:开除三.员工应严格按照规定于上下班时间上下班,任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工(无故或未获批准不正常上班)。迟到、早退五分钟以内扣二元。迟到、早退三十分钟内扣十元,超过三十分钟扣除当天工资,严重者予以开除。旷工罚款五十元,超过_次予以开除。四.员工上班前应将工装,工牌穿戴整齐,并随时保持工装整洁。(违者罚一元)五.上班时可浅淡化妆,不可浓装艳抹,不得披头散发。(违者罚两元)六.上班时保持精神饱满,不允许无精打采。不得无故串岗,不得聊天和看报刊杂志,不得吃零食(违者罚两元),工作时间不得擅自离岗(违者罚五元),有顾客时在卖场聊天者罚五元。七.上班期间不得接打私人电话,不得会客。(违者罚两元)八.卖场上员工尽量讲普通话,九.在卖场内确保正确站姿,,不准依靠道具或做出有损店面形象的举止.(违者罚两元)十.员工应对自己负责的区位卫生进行打扫,并保持全天整洁,.每月末大扫除一次(违者罚二元.)。十一.员工上下班必须在考勤机上签到签退。1:做全天班的员工早?前签到一次,晚?后签退一次即可。因当天上班时间不能及时赶到而临时请他人暂代一下班的,则本人来后必须先签到,然后代班者方能签退。2:迟到(早退)超过一分钟开始记迟到(早退)。3:一个月内忘签到(签退)一次按迟到(早退)五分钟内处理;一个月累计忘签到(签退)二次每次按迟到(早退)三十分钟内处理;一个月累计忘签到(签退)三次及以上每次扣除当天工资。4:因已迟到(早退)而有意不签到(签退)则另行处理。十二.在销售过程中,每位导购都要做到面带微笑,态度真诚。十三.在销售过程中导购要主动服务,不能相互推诿,要做到以客为先.1.针扎反应:见到顾客,应及时为其提供服务。2.小跑服务.3.顾客进门必须使用欢迎用语打招呼.(违者罚二元)十四.店组长发现部属有违规行为不予以及时纠正和不进行记录的,则与该员工承担相同处战略性员工关系管理战略性员工关系.战略性员工关系.罚,超过三次则撤销店组长职务。员工必须服从店组长管理及安排,否则店组长可上报负责人进行处理,行为严重的可由店组长向负责人建议辞退。十五.员工之间要有团队意识,要把每一个人当成是自己的兄弟姐妹,苦乐同担.风雨同行.店组长不准随便刁难部属,不准随便呵斥部属。应该尊重和帮助店内每一位员工。十六.半班员工不得请假,员工每月换班不能超过_次,店组长不得与店员换班。换班需填写换班单,经店组长同意并签字,否则视旷工处理。换接班必须及时做好货品交接工作。如本店需要加班,员工无特殊原因不得拒绝。十七.收银台与仓库除负责人员,他人不得入内.发现一次给予严重警告.(违者罚五元.)十八.每天进行货品核对,.如有失货,按失物正常销售价在责任班次所有导购工资中平均扣除。月底进行全场大盘,如有责任不明失物,按失物正常销售价由全体导购赔偿。仓库失物则由仓库负责人员按正常销售价赔偿。十九.每天员工要对店铺的形势进行分析,查找不利因素,及时做出个人工作心得和月总结.二十.如屡次违反规定者从严处罚,经劝告仍不能改正的予以辞退。二一.辞职:试用工应提前二天.正式员工应提前十五天、店组长需提前一个月向负责人提出书面申请,并且春节前后各一个月内不得辞职(以上违反则保证金不予退还),并履行以下手续方可领回工服保证金(?元,收银员?元):1.归还员工牌;2.归还所领道具;3.做好交接工作;4.工装损耗按规定从保证金中扣除(工作未做满半年扣除?元).二十二.店铺于每天_点_分准时营业,晚_点_分打烊.二十三.正式员工在本店购物凭指标可享受七折优惠,具体如下:1.工作时间满_个月有购买一套当季服饰的指标,工作时间满半年以上即拥有一年分四季各购买一套服饰的指标。2.指标只限本人使用,不得转借转让他人,否则作废并给予相应处罚。使用指标购物时需通知组长,并经负责人同意。当季指标未使用可累积到下一季,但最多累积不超过二套。3.特价和促销商品不在优惠范围内。服装店员工管理制度范文(四)员工准则1.员工应带妆上岗,工作时间应保持愉快精神,热情待人。2.在工作时间不得抽烟、喝酒,不得与相邻柜台员工聊天。3.应保持店面整洁,每日应打扫卫生,整理货品,每日需拖地。4.应妥善保管好柜台财物和货品,谨防小偷。如果盘点库存发现货品丢失,按照丢失商品的吊牌价在月结工资中扣除。5.每日应做好店面货品整理,按照公司要求陈列货品,精心搭配和摆放。6.按时上班,不得早退。吃饭时间不得超过_分钟。当月累计迟到或早退_次以上者,扣除一天工资。7.上班时间不得接待朋友探访。8.店员试用期定为_个月,薪酬为底薪1000+_%个人销售额提成。9.薪酬结构为基本工资+提成+补贴10.提成为当月个人销售额的_%11.补贴包括交通补贴,化妆补贴,保险补贴。其中过了试用期的次月即可获得_元的交通补贴和_元的化妆补贴,保险补贴_元则自员工正式入职公司_个月后发放。12.员工应具有强烈的服务意识与服务观念,具备高尚的职业道德,以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。13.员工应遵守国家法律法规,遵守店铺管理制度。14.如遇不明事项应服从公司领导,与同事合睦相处,对新进员工应亲切,公平对待。15.员工应保守店铺的机密,不得对外泄露任何有关店铺的销售数据,不得利用职务之便图谋私利。16.员工对待工作与顾客应谦恭诚恳,满腔热情。遇事不可推诿,不可意气用事,更不可故意刁难顾客。17.员工有义务完善各项工作及服务品质,提高工作绩效。18.员工应爱惜店内财物,如有损坏,照价赔偿。19.员工应按照公司制定的销售政策、销售价格和销售活动进行销售,不得擅自更改商品价格。20.员工应严格按照公司的要求,对货品知识熟练掌握;努力提高自身的销售技巧。员工的仪容仪表_头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。2.按照公司化妆标准化妆,不可留长指甲。3.如果有体味者,要适当涂止汗露。4.制服要干净、整洁,不能有异味。5.店员不能穿厚底鞋、拖鞋。店柜工服1.工服是店铺的形象。在规定穿工服的时间内,员工必须统一穿工服。如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失,须按规定进行赔偿。2.工作时间内必须佩带工牌,员工要注意个人的仪容仪表。3.员工在离职时必须退回工服,如果没有退回,须按六折赔偿。4.凡利用工牌在外做不正当的事,将视情节严重给予处罚5.未按公司或店铺要求穿着工服的,初犯者处以口头警告,严重者处以书面警告。店柜制度1.工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定,提供优良的服务,以客为先。2.必须遵守劳动纪律,自觉遵守轮班制度。依时上、下班,不准无故迟到、早退、旷工。如需请假,须提前一天向公司申请经批准后方可生效。节假日期间和周末不得请假或休假。3.员工应洁身自爱、防盗防窃。工作时间,须将个人物品存放在指定地点,下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹,并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。4.未经同意,不得向外泄露店铺的一切资料(尤其是销售额),否则将给予处罚。5.工作时,要保持口腔卫生,不准喝酒和吃有异味的食物,营业中不准吸烟、吃零食。6.严禁私用、盗窃公司货品及其它物品,违者给予处罚。7.不得以任何理由拒绝公司合理的工作安排,必须尊重上司。8.工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。9.工作时间严禁利用公司电话做私人用途,不得将店铺电话随便告诉无关之人。10.工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。11.穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。12.严禁擅自穿着公司服装外出,违者严厉处罚。13.工作时间不准代他人存放物品,如遇到顾客购买的商品需暂存时,需做好登记。员工辞职辞职必须提前一个月向公司提出书面请辞,待公司招到新正式员工后,可给予批准。过年前一个月不准辞职。若不按此流程辞职,只能发放上月工资的_%,其余作为弥补公司的运行损失。服装店员工管理制度范文(五)第一、合法性。企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习,不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期问员工辞职不发工资、员工人职要交一笔保证金等等。这些规定严重侵犯了公民的基本权利,侵犯了员工的合法权益。第二、适合性。要广泛征求企业员工的意见和建议,因为员工守则是企业内部员
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