精选优质文档-倾情为你奉上SrcDatabase-来源库: CJFD2004Title-题名: 创业管理与传统职能管理及其思维比较Author-作者: 李乾文Organ-单位: 河北省委党校管理学部 河北石家庄Source-文献来源: 管理现代化Keyword-关键词: 创业管理;传统职能管理;创业管理思维;传统职能管理思维Summary-摘要: 传统职能管理在新的经营环境下遇到不断的挑战,近些年理论界和实践界对创业管理的广泛关注更引起这样的疑问:创业管理与传统职能管理的关系如何?于是出现了“替代说”、“阶段说”和“融合说”等不同的理论看法。虽然暂时还未有定论,但对创业管理思维和传统职能管理思维的对比有助于对两者关系的深刻理解。PubTime-发表时间: 2004-06-20Year-年: 2004SrcDatabase-来源库: CJFD2004Title-题名: 内创业家人力资本积累过程与甑别机制Author-作者: 谭新生;张玉利Organ-单位: 南开大学国际商学院;南开大学国际商学院 天津 ;天津Source-文献来源: 外国经济与管理Keyword-关键词: 内创业家;内创业家人力资本;内创业家资格;内创业家过程Summary-摘要: 创业精神的价值可以通过现有企业内部的创业活动来实现。本文尝试将人力资本概念引入到内创业家的研究 ,探讨在内创业家人力资本的积累过程中创业家偏好与组织环境使积累路径发生的两次分离。在此基础上 ,进一步分析了内创业家人力资本的甑别机制 ,包括内部创业家市场、内创业家的信号显示、基于创业活动的成长机制和收益风险机制等PubTime-发表时间: 2004-12-20Fund-基金: 中流文教基金会喜玛拉亚研究发展基金资助项目Year-年: 2004SrcDatabase-来源库: cjfd2006Title-题名: 战略型创业:战略管理与创业之交界领域研究评述Author-作者: 杜卓君;Organ-单位: 上海水产大学经济贸易学院 上海Source-文献来源: 生产力研究Keyword-关键词: 战略管理;创业;战略型创业Summary-摘要: 战略管理理论和创业研究经过多年的发展,在各自的领域中取得了显著成果。随着新的竞争格局的出现,21世纪的企业将面临更多的不确定性,需要新的研究视角。本文通过对国外战略管理和创业两个学科的交界领域研究的梳理,归纳总结了战略型创业这一研究范畴,强调了当今的企业应当同时注重战略管理和创业精神。PubTime-发表时间: 2006-01-15Year-年: 2006SrcDatabase-来源库: cjfd2006Title-题名: 创业型领导:公司创业中高管团队的新角色Author-作者: 李华晶;张玉利;Organ-单位: 南开大学商学院;南开大学商学院 天津;天津Source-文献来源: 软科学Keyword-关键词: 创业型领导;公司创业;高管团队Summary-摘要: 随着传统管理各项职能趋向“创业化”,创业和领导理论也呈现出交叉和融合的态势,领导者需要通过创业型领导来促进创业。为了应对动态复杂环境并推动组织变革,高管团队可以通过创业型领导来保证公司创业的实施和成功。PubTime-发表时间: 2006-06-30Fund-基金: 教育部“新世纪优秀人才支持计划”资助项目; 国家自然科学基金规划资助项目()Year-年: 2006SrcDatabase-来源库: cjfd2006Title-题名: 创业型领导理论研究及发展趋势Author-作者: 王重鸣;阳浙江;Organ-单位: 浙江大学人力资源战略与发展研究中心;浙江大学人力资源战略与发展研究中心 杭州;杭州Source-文献来源: 心理科学Keyword-关键词: 创业型领导;理论框架;发展趋势Summary-摘要: 本文对创业型领导产生的背景、理论框架、与其他领导理论的区别与联系、研究现状以及未来研究的发展趋势作了初步讨论。文章的主要结论是:对创业型领导的理论研究将从静态的、横向的、宏观的层次,向更为动态的、纵向的、微观的层次深入;将更加关注创业型领导绩效机制的研究;将更多的采用问卷调查、半结构化、结构化访谈相结合的实证研究方法,将更多的从整合创业和战略管理的角度来对创业型领导进行研究。PubTime-发表时间: 2006-07-20Fund-基金: 国家自然科学基金赞助()Year-年: 2006SrcDatabase-来源库: cjfd2006Title-题名: 公司治理与公司创业的契合:高管团队视角的分析Author-作者: 李华晶;张玉利;Organ-单位: 南开大学商学院;南开大学商学院;Source-文献来源: 经济管理Keyword-关键词: 公司治理;公司创业;高管团队;创业型领导Summary-摘要: 本文认为,公司治理和公司创业在高管团队层面存在契合关系,由此形成了四种属性和表征迥异的契合类型,并对企业绩效和成长产生不同的影响。高管团队的创业型领导则是实现公司治理和公司创业共生的重要保证。PubTime-发表时间: 2006-07-05Fund-基金: 教育部“新世纪优秀人才支持计划”资助 国家自然科学基金规划项目资助(编号:)。Year-年: 2006SrcDatabase-来源库: cjfd2006Title-题名: 跨文化领导模式在跨国创业不同阶段的效能转化研究Author-作者: 林士渊;王重鸣;Organ-单位: 浙江大学管理学院;浙江大学管理学院 杭州;杭州Source-文献来源: 应用心理学Keyword-关键词: 跨国创业阶段;交易型领导模式;创业型领导模式;变革型领导模式Summary-摘要: 以管理心理学的领导理论为基础,采用访谈、问卷调查和统计分析等方法,探讨三种跨文化领导模式在跨国创业不同发展阶段的效能转化。主要结论有:(1)变革型领导模式、创业型领导模式和交易型领导模式在跨国创业不同阶段的作用效能存在显著差异;(2)交易型领导模式的效能在跨国创业的成长阶段相对最大,成熟阶段相对最小;(3)创业型领导模式的效能在跨国创业的扩张阶段相对最大,成熟阶段相对最小;(4)变革型领导模式的效能在跨国创业的成熟阶段相对最大,成长阶段相对最小。PubTime-发表时间: 2006-09-30Fund-基金: 国家自然科学基金(编号:、)资助Year-年: 2006SrcDatabase-来源库: cjfd2007Title-题名: 战略型创业研究评介Author-作者: 李剑力;Organ-单位: 南开大学国际商学院 天津Source-文献来源: 外国经济与管理Keyword-关键词: SE;持续成长;研究前沿;未来展望Summary-摘要: 本文在分析SE提出的时代和理论背景的基础上,阐述了其概念内涵,并重点从过程、范围、要素和活动四个视角对SE的理论研究进行了梳理和归纳,然后初步构建了SE的研究框架,并指出了未来的研究方向及其意义。PubTime-发表时间: 2007-09-20Fund-基金: 国家自然科学基金资助项目创业活动与组织互动的价值创造过程及其管理研究(编号:)Year-年: 2007SrcDatabase-来源库: CJFD2008Title-题名: 战略型创业:概念、机理及研究框架Author-作者: 李剑力;Organ-单位: 南开大学商学院 天津Source-文献来源: 经济经纬Keyword-关键词: 战略型创业;机会寻求;优势寻求;持续成长Summary-摘要: 战略型创业是创业研究领域和战略管理研究领域出现的新概念。它包括创业心智、创业型文化、创业型领导、资源的战略性管理以及运用创造力和开发创新等重要维度,并受到环境、资源、创业家及团队、企业生命周期阶段等因素的影响。这些要素相互作用,从而把机会寻求和优势寻求行为有机地整合在一起,共同解释了财富创造机理。这为企业可持续成长提供了有益思路,具有重要现实意义。PubTime-发表时间: 2008-05-10Year-年: 2008SrcDatabase-来源库: CJFD2012Title-题名: 战略创业研究脉络梳理与模型构建Author-作者: 董保宝;向阳;Organ-单位: 吉林大学管理学院;Source-文献来源: 外国经济与管理Keyword-关键词: 战略;创业;战略创业;寻求机会;追逐优势Summary-摘要: 2007年战略创业杂志的创刊,标志着战略研究与创业研究正式实现了融合。本文首先基于战略研究与创业研究的研究主题对两者进行了简要分析,然后从整合视角对战略创业的研究脉络进行了梳理,在分析了战略创业的前因、构成要素与结果变量以后构建了战略创业整合研究模型,最后指出了未来战略创业可能的研究方向。PubTime-发表时间: 2012-07-20Fund-基金: 国家自然科学基金项目关系网络与企业绩效:基于中国新企业创建及早期成长阶段的研究(编号:); 基于资源整合过程的动态能力对新创企业竞争优势的影响机理研究(编号:); 吉林大学基本科研业务费项目创业网络、动态能力对新创企业竞争优势的影响机理研究(编号:2010JC031); 中国博士后科学基金资助项目高科技新企业网络导向、创业能力与竞争优势关系研究(编号:2012M); 吉林大学“985工程”项目; 吉林大学“211工程”项目Year-年: 2012SrcDatabase-来源库: CJFD2014Title-题名: 创业型领导对员工组织承诺和工作满意度的影响考虑情绪智力的中介作用Author-作者: 李恒;李玉章;陈昊;吴维库;Organ-单位: 清华大学经济管理学院;Source-文献来源: 技术经济Keyword-关键词: 创业型领导;组织承诺;工作满意度;情绪智力;不完全信息静态博弈Summary-摘要: 回顾了国内外创业型领导相关研究文献,在此基础上建立了创业型领导者与员工间不完全信息静态博弈模型。利用通过问卷调查收集到的20多家企业的208对匹配的领导者与员工数据,采用主成分分析法和回归分析法,进一步实证分析了创业型领导特质对员工的组织承诺和工作满意度的影响作用以及员工情绪智力的中介作用。研究结果表明:创业型领导特质对员工的组织承诺和工作满意度都有显著的正向影响,即创业型领导可提升员工的组织承诺和工作满意度;员工情绪智力在创业型领导特质与员工的组织承诺和工作满意之间起到中介作用。PubTime-发表时间: 2014-01-25Fund-基金: 国家自然科学基金项目“复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究”();国家自然科学基金项目“辱虐管理的后果及其应对一项多层次的研究”(); 国家自然科学基金青年科学基金项目“基于目标设定理论的中国企业创业团队凝聚力研究”()Year-年: 2014SrcDatabase-来源库: CJFD2014Title-题名: 基于隐形冠军角度的创业企业战略选择研究Author-作者: 汪洋;许宏杰;Organ-单位: 对外经济贸易大学国际商学院;Source-文献来源: 经济与管理研究Keyword-关键词: 隐形冠军;战略型创业;创新Summary-摘要: 本文通过对隐形冠军和创业企业的多角度分析,发现隐形冠军企业和创业企业,特别是战略型创业企业在战略选择、面临的经济环境、拥有的资源等方面具有一定的相似性。在战略管理和经营业绩方面,创业企业可以学习隐形冠军的成功经验。本文从要素视角和活动视角出发,提出创业企业的有效战略因素和路径选择。最后在中国当前鼓励创业创新的背景下,基于对