电力员工动员会讲话同志们：今天，我们在这里召开动员会议， 主要目的是分析当前电力建设 的发展趋势，发扬抗震救灾 “不抛弃、不放弃 ”的精神，动员电力建设 员工团结、奋进，为推动电力事业更好更快发展再做新贡献。作为仍处于国家计划密切调控之下的行业， 电力工业的发展受到 规划的较强约束， 目标过低易导致电力短缺， 目标过高又容易造成电 力过剩。大家还记得 2008 年，受金融危机和罕见自然灾害的影响， 中国的电力工业又面临同亚洲金融危机之后相似的局面： 用电需求下 滑，电力供给过剩。电力过剩背后的现实问题，一方面是电力行业已 出现目前全行业亏损， 整个产业的利润在下降， 电力过剩造成电力集 团的再投资能力下降；另一方面，缺电绝大多属于季节性缺电，缺的 其实不是电量，而是电网的输电能力。因此，电力过剩的危害要大于 电力短缺。当前，电力需求大幅下滑，经营困难加剧。党中央、国务 院及时提出了进一步扩大内需促进经济增长的 “十项措施 ”。我们一定 要充分认识国家拉动内需，加大基础设施建设的意义，认清形势、坚 定信心，抓住机遇、超前谋划。近年来，我们抗击了雪凝灾害对电网的破坏，支援了四川汶川、 青海玉树大地震抢险重建，迎来了百年奥运会，组织了改革开放 30 周年庆祝活动，抵御国际金融危机的影响，打响了拉动内需、加快电 网建设的战斗。在公司党组的坚强领导下，我们团结动员广大职工， 坚持科学发展观，围绕中心，服务大局，履职尽责，完成了各项目标 任务，取得显著成绩，展示了我们在关键时刻的战斗力和凝聚力。 实现公司今后的发展任务需要我们有新作为、 新面貌、新形象。今后， 公司将面临经营情况复杂， 电网建设任务艰巨， 电网安全压力增大的 严峻形势。“保增长、抓建设、强基础 ”就是公司今后工作的具体目标。 这既是挑战，也是公司新一轮发展难得的历史机遇。 面对困难和挑战， 我们应该怎么做呢？记得电视剧 中有一句话 , “不抛弃、不放弃 ”这,句话竟然是从忠厚 老实的许三多口中而出 ,这让我十分惊讶 ,却又在情理之中。这样一句 朴实而又震撼人心的话打动了无数观众 ,也许 ,正是王宝强这句普通的 话语 ,让无数人爱上了这个朴实的小伙子。他的这句话 ,教给了人们怎 么做人做事 ,大事小事 ,只有不抛弃 ,不放弃才会做得完美无暇。我们不仅要学会这种精神 ,还要在生活中学以致用 ,比如 ,那场可 怕得让亿万中国人铭记的汶川大地震 ,使得无数兄弟姐妹被掩埋在废 墟下 ,但它却把 13 亿中国人的心震到了一起 ,几乎全中国的部队涌进 汶川,参加救援 ,但却挽留不住 8 万余人宝贵的生命 已经过去了十多天 ,我们没有放弃 ,我们坚持了下来 ,我们相信奇迹 ,相信生命的奇迹 ,相 信不放弃的奇迹 前几天，看完 “唐山大地震 ”影片，主人公方登的美满归宿是自己 两次不幸的经历换的，一次不幸是大地震后母亲自我惩戒了 32 年的 决定，另外一次就是遇到了爱情骗子， 并且坚持自己所认为正确的选 择不轻易放弃一条生命。士兵突击里 “不抛弃、不放弃 ”的精神再次华 丽的闪光，当你认为整个世界都抛弃了你，所有的幸运都放弃了你， 那么你就真的走上末路了， 但如果你始终坚信这个世界是公平的， 始 终坚信自己会幸福，那么你绝对有享受到幸福的那一天。“不抛弃 ,不放弃 ”再,细细品位这含义深刻的六个字 ,确实 ,它教给 了你这一辈子都要 ,都必须坚守的信念 :永不言弃。面对公司的困难和 挑战，我认为，我们也要学习这种 “不抛弃、不放弃 ”的精神，从以下 几个方面做起：一、深入开展技术创新活动， 在促进企业发展中发挥主力军作用。 要发挥 “工人先锋号 ”的示范、引领、带动和激励作用，进一步深化岗 位技术练兵，广泛开展劳动竞赛，增强技术交流和技术协作，提高职 工技能水平，激发广大职工的创造潜能和活力，促进企业发展重点、 难点和关键问题的解决，为建设创新型企业做出积极贡献。二、围绕公司总体目标， 进一步增强广大职工的主人翁意识与创 造活力。要围绕公司建成重要能源基地的目标，按照 “护我环境、惜 我资源、利我地方、 惠我群众 ”的要求，开展合理化建议、 技术革新、 技术改进等节能减排系列活动；要充分发挥工会 “大学校 ”的作用，主 动争取社会各界的支持， 创新职工技能素质培训的方式、 载体和手段， 全面提升培训质量和水平； 要大力弘扬劳模精神， 把职工群众的创造 性劳动同劳动模范的先进性结合起来， 进一步增强广大职工投身改革 和建设的主人翁意识与创造活力。三、加大对职工的宣传教育力度，进一步根植企业文化。继续将 “创争”活动向基层深入，以创建 “职工书屋 ”活动为着力点，进一步开 展包括农民工在内的广大职工送文化活动， 不断提高职工的学习能力、 创新能力、竞争能力；要动员广大职工参与寓教于乐、丰富多彩、积 极向上的群众性精神文明创建活动，根植 讲原则，重感情，团结和 谐有战斗力”、生下同欲，政令畅通，人人快乐工作 ”的团队理念； 要探索建立职工文化建设的长效机制， 促进职工文化、企业文化和工 会文化发展繁荣，更好地用先进文化鼓舞斗志、凝聚人心，谱写多采 人生、多米奉献的美丽乐章。四、维护职工队伍稳定，促进企业与职工共同发展。面临新形势、 新挑战，我们要坚定信心、凝聚共识，把思想和行动统一到公司的决 策部署上来，找准服从和服务于经济社会发展大局的切入点， 团结动 员广大职工发扬主人翁精神，共克时艰、迎接挑战、化解困难；要采 取积极措施，稳定劳动用工，维护好广大职工包括农民工在内的合法 权益，协助解决困难职工生产生活中遇到的困难和问题， 维护职工队 伍稳定，以职工队伍的稳定促进社会的稳定。同志们，回首峥噱岁月，全凭同心铸辉煌；展望宏图伟业，更须 合力谱新篇。让我们在公司党组的领导下，深入学习实践科学发展观， 紧紧围绕公司改革发展稳定大局，大力发扬发扬抗震救灾环抛弃不放弃”的精神，忠实履行职责，带领广大职工求真务实、抢抓机遇、 锐意创新，团结奋进为推进公司发展做出新的更大贡献。