-范文最新推荐 -演讲稿范文：实现个人价值尊敬的各位领导、同事们:大家好 ! 很荣幸我能有机会参加今天的演讲会，今天我演讲的题目是 :实现个人价值。说起个人价值，我想每个人都有自己的想法。但是个人价值到底体现在哪里呢 ?也许，有的人会说，要发财; 有的人会说，要出人头地。可是我要大声地说：不，不是的! 个人价值不只是发财，更是远大理想的追求与实现 ; 不只是出人头地，更是生命意义的诠释与升华，更是人生事业的和谐与发展。一滴水，只有融入大海，才会化作美丽的浪花。一粒种子 , 只有扎根土壤，才会茁壮成长。一名企业员工，只有在推进企业发展的实践中建功立业，才能真正实现个人价值。大家知道，粮食是人类赖以生存的基本物质，是关系国民生计的重要物资，也是军需民食的特殊商品。中国有句老话：“常将有日思无日，莫待无时想有时”，居安思危，未雨绸缪，永远不会过时。随着粮食流通体制改革的不断深化、粮食市场全面放开已成定局, 随着人民生活水平的提高，全社会对粮食质量问题提出了新的要求 ; 加入世界贸易组织后粮食贸易的全球化， 客观上也要求粮食质量工作与国际接轨。面对新形势，如何加强储粮工作，发挥粮食部门在粮食储存方面的优势，是摆在粮食储备工作面前的一个重要课题。 无论形势如何变化，作为基层粮食保管员首要任务就是立足本职工作，爱岗敬业，1/10从我做起，爱库如家。落到实际行动上，就要从现在做起，从小事做起，凡是对粮库有利的事马上做，凡是对粮库不利的事就马上停，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。现在粮库提出“勤俭节约，向管理要效益”的号召。在粮库一路高歌的今天，这种号召非常及时，历览前贤国与家，兴由俭来败同奢，它象一支清醒剂时刻在提醒，我们要防微杜渐，居安思危，家大业大浪点没啥的思想必须摒弃，要节约每度电，每张纸，每粒粮，积硅步，至千里，让粮库发展的更好。望历史长河，品岁月如歌，多少楷模值得我们去学习。孟泰、王进喜，多么响亮的名字，正是这样一批优秀的工人，创造出东北老工业基地的辉煌，支撑起社会主义的大厦。他们的艰苦奉献和创造激情，点亮了一个时代，他们也因此成为共和国的英雄、家喻户晓的明星。今天，新时期的产业工人许振超，干一行、钻一行、精一行，从一个初中生，成长为一名掌握现代技术的“桥吊专家”， 一年内两次刷新世界集装箱装卸纪录，创造了“振超效率” ; 全国劳模栗俊平，一个只有初中文化、 从太原五台县小山村走出来的农民， 从一名普通的采煤工到“全国技术能手”的高级技师，一年就给煤矿增加了近 3000 万元的效益 ; 我们的同事，市劳模薛碧忠，他在平凡的保管岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，几十年如一日，为公司仓储工作做出了突出贡献，所带班组获得无数荣誉。他们激情似火，点燃企业发展的未来 ; 他们的激情愈燃愈烈，在推进企业发展的实践中，收获着意志的磨练、情操的陶冶、人格的升华 ! 这样的人生是多么的绚丽，这样的人生是多么的璀璨。这样的人生才堪称是有价值的人生， 这样的人生价值不正-范文最新推荐 -是我们所应该追求的吗?历史选择了我们，我们就要去创造新的历史。作为企业建设的青年主力军，要写好人生这篇文章， 就必须以热爱企业、 爱岗敬业为天职，以企业发展为己任，发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，释放自身能量，点燃人生梦想，努力争做艰苦创业、实干兴业和加快发展的模范，立加快发展之志、谋加快发展之策、求加快发展之效，在企业的改革发展中让自己的人生绽放异彩， 闪耀出更加夺目的光芒。面对历史赋予我们的光荣使命，我们不干，谁来干 ; 现在不干，何时干 !心与心相牵 拆掉“隔心墙” 马寨油矿远离采油三厂厂区近公里。和多数基层生产单位不一样的， 是这个矿有着相对独立的生产区、生活区。除工作外，矿里对职工们的吃喝拉撒睡都得操心。过去涉及职工日常工作、生活的小事，许多职工认为事小，碍于面子不愿说出来，更不愿到领导那里反映，结果闷在心里，问题得不到及时解决，影响工作的事情时有发生。 年年初的一件小事，让这个矿领导震动不小。当时矿里只有一辆大轿车，遇有它用，调度员便派敞篷卡车接送职工上班、下班。遇到刮风下雨，职工们备受颠簸之苦不说，还要经受风吹雨淋，对此他们怨气十足。结果，不少职3/10工干脆骑自行车到多公里外的一线上班， 迟到、早退现象十分普遍，职工的责任心明显下降，致使工作比较被动，原油产量随之大幅度下滑。矿领导由此认识到，仅靠过去单一说教的思想政治工作方法，靠有限的领导接待日的工作方式是远远不够的， 必须给职工设立一个广开言路、畅所欲言的“谏言堂”。 从此，马寨油矿着手开展“无障碍沟通”活动。 矿里每月给职工发放一份意见调查表， 以相互沟通为原则，职工心里想什么、盼什么，欢迎什么、反对什么，有什么困难和问题、有什么意见和要求，都可以写在这张表上，无论所提问题合理与否，矿领导都要给予答复， 并将反映内容和答复情况张贴在矿务公开栏里。每月发放一次的意见调查表， 拆掉了领导与职工的“隔心墙”，搭起了一座倾听职工“牢骚”、为职工解心头“疙瘩”的“台子”。这是这个矿开展“无障碍沟通”活动的发端。架起“连心桥”在“无障碍沟通”活动开始之初，部分职工担心这项活动走形式，提问题也不那么积极。矿里了解到这一情况后，对职工郑重允诺了“三个： ”“无障碍沟通”调查表统一编号，收发率；职工反映的问题，按能解决、不能解决分类后，解决或向上级领导、部门反映；不批评、不打击、不报复反映问题的职工。 这“三个”给职工吃了一颗“定心丸”，职工们反映困难和问题、提意见、要求的主动性空前高涨。针对职工们的每个意见，马寨油矿能解决的都认真、及时地解决，不能解决的积极向上级领导反映，保证事事有回音。 年月，针对部分职工提出的每月填一张意见调查表周期长、 职工们看到解决问题的反-范文最新推荐 -馈情况慢的实际，马寨油矿大胆尝试，利用互联网信息量大、查询方便快捷的特点， 在马寨油矿网页上开辟了“无障碍沟通”专栏。 许多职工工作之余或坐在家中就能上网提建议、 看反馈情况， “无障碍沟通”活动的工作时间和空间得到了拓展。对职工普遍提出和关心的问题，矿里重点解决。马寨油矿倒班人员有多人，占整个矿人数的以上。 由于供水、供气是按职工正常上下班时间定时供应的，这就给倒班工人的生活带来了很大不便。职工反映这个问题后，矿领导亲自出面到供水、供气部门协商，延长供水、供气时间。经过多方努力和协调，供水、供气早上早来半小时，晚上晚关半小时，解决了工人倒班前后无水、 无气给生活造成不便的问题， 与此相关的水、电、气交费时间不统一的问题矿里也及时给予了解决。 由于大部分倒班职工中午在职工食堂就餐， 职工食堂的饭菜价格也被多数职工写上了调查表。针对这个问题， 矿里派出专人对矿部和一线食堂的饭菜价格、质量等方面进行了细致调查后，得出了这样的结论：职工食堂的饭菜价格基本上是按成本价卖的， 在菜价猛涨的情况下， 食堂饭菜价格也没有调整，饭菜质量也得到保证。 矿里将这一情况向职工讲明，并保证本着为职工服务的原则，一定让职工吃饱、吃好，满意放心。这样一来，职工心头的疑虑就烟消云散了。 马寨油矿的劳保雨衣，以前是上下一体的， 每逢下雨天当班工人去巡井， 雨水就顺着雨衣下摆流到胶鞋里，一趟回来，胶鞋里都能倒出许多水来。 职工们还反映，穿雨衣爬抽油机检修更麻烦，不好上抽油机不说，衣服不紧凑，随风5/10来回摆，如果挂到抽油机的某个零件上， 安全是个大问题。 都是花钱，为什么不买更实用的？因为劳保的购买是厂里统一计划购进的， 矿里没有单独买的权利， 便立即将这个问题反映到了厂里， 并和厂里的相关科室及时进行了协调。 如今，马寨油矿发放的雨衣都是上下分体的，职工们穿着贴身、舒服，干活也利索多了。 对单个或一些职工的个别问题，矿里逐一解决。 有职工反映，楼上住户声音太大， 家里老人、小孩想早点休息都无法保证， 多次提醒楼上的住户也不管用。 矿里立即派人到居民楼进行了调解， 通过楼上楼下做工作， 让楼上的注意一些，楼下的谅解一些， 双方都谦让一步， 这个问题得到了很好的解决。为了激励工人的工作热情， 这个矿在制订岗位工资时， 针对不同的岗位拉开了工资档次。 输油岗是挂在机关的岗位， 就按照机关的发放标准进行了定岗定资， 可输油岗工人上班却是在生产一线， 岗位工资差距较大。对此， 输油岗位的几位工人意见很大。矿里积极派出劳资等相关部门的人员到输油岗调查和核实， 通过了解，认为他们的岗位虽然挂在机关，就其工作性质来说，应该和前线采油队的班组岗位靠拢。于是，矿里及时调整了输油岗的工资标准和奖金系数， 弥补了管理上的漏洞，把职工心头的“疙瘩”很快就解开了。 随着职工们提出的问题逐一得到解决， 近半年来职工反映的问题也越来越少。 在这种情况下，矿里变被动接受职工反映问题为主动出击自找问题， 对职工们没反映、但对改善职工工作、生活环境有利，能调动职工积极性、主观能动性，矿里能做到的，矿里主动提出来。针对值班点在矿区，离前线较远，解决突发事件不及时的情况， 矿里提出将值班点前移到油-范文最新推荐 -区前线，这样既增加夜班工人的安全感，又便于开展工作。值班点前移后，给干部职工的就餐又带来了不便。为此，这个矿在前线开办了个小食堂，解决了前线值班、倒班干部职工的就餐问题，得到了职工们的广泛好评。当好主人翁年来， “无障碍沟通”活动共征集到职工意见和建议多条，矿里答复、解决了余条，对暂时无法解决的一些问题都对职工进行了详细的解释说明。活动的开展，使马寨油矿发生了可喜变化。干群关系密切了，职工情绪理顺了，士气高涨了，谋超产、谋发展，马寨人人同此心，原油生产连年