商业企业员员工手册册第一章章总则第一一条本规则则依据公公司章程程制定。凡凡本公司司从业人人员的人人事管理理，悉依依本规则则办理。第二条本公司从业人员职称规定如下：高级主管：董事长、总经理、执行副总经理、副总经理，部门主管：经(副)理、主管(副主管)。部门职员：承办员。第三条本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等.第四条每一职位均设置“职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。人员的列等应按其所派仟的职位决定。每个职位的列等须跨二等，初任时以列较低职等为原则；在该职位工作满三年，成绩优良者，可升高一等。第五条各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编入“人员编制表”，经总经理核定后转送董事会备份。第二章任用第六条从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限。其仟用条件以“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。第七条各级人员的派任，均应依其专业经验子以派任。第八条各级人员仟免程序如下：()总经理、副总经理由董事会任免。(二)经理由总经理提请董事会任免。(三)副经理由总经理任免后，报请董事会备案。(四)主管由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请董事会备案。(五)副主管由主管经理提请总经理任免。第九条新进人员经试用考核合格后始予正式任用。第十条新进人员应先办理安全调查，并按其学历任用。第十一条除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件按合同规定的内容执行。第十二条有下列情形之一者，不得予以任用：(一)被剥夺政治权利尚未复权者；(二)曾犯刑事案件，经确定判刑者；(三)受停业宣告尚未停业者；(四)通缉有案，尚未撤销者；(五)吸食鸦片或其他毒品者：(六)原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；(七)经其他公私机构开除者；(八)身体有缺陷或健康情况欠佳，难以胜任工作者；(九)未满十八周岁者；(十)主管人员不合乎公司规定者。第十三条新进非主管人员一律须经试用四十天，试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳、品行不良或发现其进入公司前有不法行为可随时停用。第十四条新进人员于报到后、试用开始前应办妥下列手续：(一)填妥本公司新进职员履历表。(二)缴验学历证件及身份证。(三)缴验户籍册。(四)缴验医院最近一个月体检表。(五)缴验前任职机构离职证明书。(六)缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书。(七)填缴保险加保表两份。(八)最近半身正面免冠照片三张。第三章服务第十五条本公司各级人员的职责，除依“职位说明书”说明外，如为该说明书未说明、而由上级主管指派交办者应尽力完成，不得拒绝接受。第十六条本公司从业人员均应遵守下列规定：(一)准时上下班，对承办的工作争取时效，不拖延，不积压。(二)服从上级指挥，如有不同意见应婉转相告或以书面陈述。一经上级主管决定，应立即遵照实行。(三)忠于职守，保守业务上的机密。(四)爱护本公司财物，不浪费、不化公为私。(五)遵守公司一切规章及工作守则。(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。(七)注意本身品德修养，戒除不良嗜好。(八)不私自经营与公司业务有关的业务或兼任公司以外的职位。(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。(十)操守廉洁，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第十七条本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。第十八条本公司工作时间是，每周为四十小时，星期六、日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于周末休息者，可每七天给予天的休息，视为例假。第十九条管理部门的每日上、下班时间，可依季节变化事先制定，公布实行。业务部门之每日工作时间，应视业务需要制定为一班制或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次必须一星期调整一次。第二十条上、下班应签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第二十一条员工出勤管理办法另定。第二十二条本公司每日工作时间订为七小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至十小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定仍可延长工作时间。但每日总工作时间不得超过十二小时，其延长之总时间，每月不得超过三十六小时。其加班费依照公司有关规定办理。第二十三条每日下班后及例假日，可派人员值日值宿，其办法另定。第二十四条从业人员请假，应照下列规定办理：(一)病假。因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过三十天，可以未请事假及特别休假充抵。逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以年为限。(二)事假。因私事待理者可请事假，每年累计不得超过十四天，可以特别休假充抵。(三)婚假。本人结婚，可请婚假十天。(四)丧假。祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假八天；外祖父母或配偶之祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假六天。(五)分娩假。女性从业人员分娩，可请分娩假三个月(假期中之星期例假均并入计算)。怀孕不满四个月流产者，给假四星期，四个月以上流产者，给假六星期。(六)公假。因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、集会及参加选举者可请公假，假期依实际需要情况决定。(匕)公伤假，因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。第二十五条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视病况与其在公司资历及服务成绩报请总经理特准延长，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证据者，可报请总经理特准延长其事假，最多十五天，逾期再按前条规定办理。第二十六条请假期内的薪水，依下列规定支给。(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间薪水照发。(二)请公假者薪水照发。(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第二十七条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明。公伤假应附劳保医院或特约医院的证明。副经理以上人员请假，以及申请特准延长病事假者应呈请总经理核准。其余人员均由直属经理核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第二十八条旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天八小时比例以小时为单位扣发。第二十九条第二十四条一、二款规定可请病、事假日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月不请假奖金。每请假一天，即扣发该项奖金一天。请病、事假逾三十天者，不发该项奖金。第三十条本公司人员服务满一年者，应依下列规定给予特别休假：(一)工作满一年以上未满三年者，每年七日。(二)工作满三年以上未满五年者，每年十日。(三)工作满五年以上未满十年者，每年十四日。(四)工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总日数不得超过三十日。第三十一条特别休假应在不妨碍工作范围内由各部门就业务情况排定每人轮流施行。如因工作需要，可随时令其销假，待工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。如确因工作需要，至年终仍无法休假者，可按未休日数计发其与薪水相同的奖金。第四章考核第三十二条各级主管人员对其直属从业人员负有平时工作成绩考核责任。每三个月一次将各项人员工作情况逐一详列于考核表中，详细评核其工作绩效并将结果分为优、甲、乙、丙、劣五等，凡列优等及劣等者均应详述理由，呈上一级主管核阅及密存，作为年度考核、升迁及培训等的参考依据。第三十三条年度工作考核，应分别于各从业人员到职届满一年之当月办理。由人事部门每月将当月到职满一年人员考核名册分别列送其直属主管，依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核。评核等级，分为优、甲、乙、丙、劣五等。优等或劣等的考核，均应详细列述具体事实及理由。其在考核年度中曾受记过以上处分、请假超过规定期限或旷工累计达三天以上者，不得考列甲等以上。第三十四条凡考核列优等者，经总经理核准予以二级以上之晋级或升级，列甲等者晋升二级，列乙等者晋升一级，列丙等者留任原级，劣等者免职，均以各从业人员任职期满一年考核核定后的次月起执行。但在考核年度内曾经核准升职或升级者，该年度考核不再晋级。第三十五条总经理、副总经理考核由董事长评核。主管以上人员及优等员工的考核，由直属主管层转总经理核定，其他人员均由各部门层转经理核定。第五章奖惩第三十六条从业人员奖励，分为嘉奖、记功、奖金及升迁或晋级四种，其处理范围如下：(一)有下列情况之一者，应予嘉奖：1品德良好，足为同仁表率，有具体事迹者。2其他有利于本公司或公众利益的行为，且有事证者。(二)有下列情况之一者，视情节应予记功或记大功：1细心维护公司财物及设备，节省费用有显著成效者。2担任临时重要任务，能如期完成并达成预期目标者。3及时制止重大意外事件或变故的发生者。(三)有下列情况之一者，应发给奖金：1在业务、维护或管理方面有重大改善，因而提高质量或降低成本者。2对公司设备维护得宜或抢修工作提早完成，因而增加效益者。3对业务、维护或管理方法作重大改革建议或发明，经采纳施行成效显著者。4对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入，可明确计算其价值者。5对天灾、人祸或有害于公司利益的事件，能奋勇救护或预先防止，使公司免受损失，有事实为证者。以上奖金数额，各视实际贡献价值决定。(四)有下列情况之一者，应予升迁或晋级：1一年内曾记功二次以上者。2对本身主管业务表现出卓越的才能、品德优良、服务成绩特优，且有具体事迹足以为证者。3工作上有特殊功绩，使公司增加收益或减少损失者。以上晋级可视实际情况晋升一至二级。但其薪级已达本等最高级者，可改发相当级数薪水的全年奖金。第三十七条从业人员惩戒分为警告、记过、降级及免职四种，其处理范围如下：(一)有下列情况之一且有具体事证者，应予警告：1携带不必要物品人公司者。2未经准许擅带外人人公司参观者。3擅用他人经管的工具及设备者。4拒绝警卫检查其拾获物品者。5涂画墙壁、机械用具，有碍观瞻者。6携带眷属小孩在工作场所，有碍秩序者。(二)有下列情况之一者，视情节轻重应予记过或记大