第一章表一、法律关系系主体自然人自然人（中国人人、外国人、无无国籍人）；自然人性质质的特定主体体机构、组织国家机关、企事事业单位、政政党和社会团团体国家内容权利义务积极、消极客体物自然物、人造物物、一般等价价物非物质财富知识产品、道德德产品行为人身表二、法律事实实分类内容标准事件绝对事件（自然然现象）不以人的意志为为转移相对事件（社会会现象）行为合法行为（等）以人的意志为转转移违法行为（等）表三、法的形式式形式制定机关注意要点宪法全国人大国家根本大法，具具有最高的法法律效力法律全国人大基基本法律人大大常委会其他法律全国人大及其常常委会有权就就有关问题作作出规范性决决议或者决定，与法律律具有同等地地位和效力法规行政法规国务院地方性法规“地方”人大及及其常委会省；省会、特区区、较大的市市（1+3）规章部门规章国务院各部委行政规章在人民民法院审理行行政案件时“仅起参照作用”地方政府规章地方人民政府政府规章除不得得与宪法、法法律和行政法法规相抵触外外，还不得与与上级和同级地方性法法规相抵触效力排序宪法法律行行政法规地地方性法规同级地方政政府规章提示自治区法规、特特别行政区法法、国际条约约也属于法的的形式表四、法的分类类划分标准法的分类根据法的创制方方式和发布形形式划分（创创法成不成）成文法和不成文文法根据法的内容、效效力和制定程程序划分（那那（内）三小小子根本太普普通）根本法和普通法法根据法的内容划划分（内容很很诚实）实体法和程序法法根据法的空间效效力、时间效效力或对人的的效力划分（小小三长的特别别一般）一般法和特别法法根据法的主体、调调整对象和形形式划分（祖祖国）国际法和国内法法根据法律运用的的目的划分（目的是为了开公司）公法和私法表五、经济仲裁裁适用范围适用“平等主体”“合合同纠纷”“财财产权益纠纷纷”不适用仲裁法法劳动争议、农业业承包合同纠纠纷不能仲裁婚姻、收养、监监护、抚养、继继承纠纷（人人身）原则自愿、公平、独独立仲裁、一一裁终局仲裁委员会不按行政区划层层层设立，无无隶属关系仲裁协议形式必须书面！效力（1）独立存在在不受合同影影响（2）对对效力有争议议，应当在仲仲裁庭首次开开庭“前”提出，一一方请求仲裁裁委员会作出出决定，另一一方请求法院院作出裁定的的，由“法院院”裁定（3）双双方签订有效效仲裁协议，一一方向法院起起诉，另一方方在首次开庭庭“前”未对法法院受理该案案提出异议的的，视为放弃弃仲裁协议，法法院应当继续续审理仲裁裁决开庭、不公开、执执行回避制度度、可以和解解亦可以调解解但不能违背背一裁终局原原则，裁决书书自“作出之之日”起发生生法律效力【注注意】区分仲仲裁庭未能形形成一致意见见和未能形成成多数意见的的处理措施表六、民事诉讼讼适用范围“平等主体”“财财产关系”“人人身关系”审判制度（1）两审终审审制；（2）合合议制；（33）执行回避避制度；（44）开庭并公公开诉讼管辖级别管辖大多数民事案件件均归基层法法院管辖地域管辖普通管辖实行“原告就被被告”原则特殊管辖（1）合同纠纷纷合同履履行地（可以以协议：合同同签订地、原原告住所地、标标的物所在地地）（2）保险险合同纠纷保险标的的物所在地（33）票据纠纷纷票据支支付地（4）运运输合同纠纷纷运输始始发地、目的的地（5）侵侵权行为侵权行为地地（包括侵权权行为实施地地、侵权结果果发生地）【注注意】以上诉诉讼均可由“被被告住所地”法院管辖专属管辖（1）不动产纠纠纷；港口口作业纠纷；继承遗产产纠纷共同管辖“立案在先”原原则（原告先先后向有管辖辖权的多地法法院起诉）诉讼时效普通2年特别1年：“身体”“质质量”“租金金”“寄存”最长20年【注意】普通及及特别诉讼时时效期间的起起算点为“知知道或者应当当知道”之日日；最长诉讼讼时效期间的的起算点为“权权利被侵害”之日中止（暂停） “最最后6个月内内”，因“不可抗抗力”或“其他障碍碍”中断（复位）“当事事人提起诉讼讼”、“当事事人一方提出出要求”或者者“同意履行行义务”判决生效一审“送达”之日起起“15日内内”不上诉生生效二审“送达”之日起起生效执行常识理解9种强强制执行措施施表七、行政复议议复议范围复议事项（1）行政机关关作出的“具具体”行政行行为（2）对对行政机关作作出具体行政政行为所依据据的“规定”（不不包括规章）可可以“一并”提出出“附带审查查”排除事项（1）行政处分分（内部行为为不可议）（22）对民事纠纠纷作出的“调调解”（未行行使行政权）（3）抽象行政行为复议程序申请可以书面申请，也也可以“口头头”申请复议机关一个婆婆海关、金融、国国税、外汇管管理、政府（非非省级）俩婆婆县级以上政府部部门（如地税税）本级复议省级政府、国务务院各部门【链链接】税务行行政复议：对对逾期不缴纳纳罚款加处罚罚款的决定不不服，向作出出行政处罚决决定的税务机机关申请复议议【注意1】不得得收费【注意意2】复议期期间具体行政政行为不停止止执行（有特特殊情形）复议决定（1）采用书面面审查（不开开庭）（2）举举证责任，由由“被申请人人”承担（3）决决定种类包括括维持；决定定其在一定期期限内履行；决定撤销、变变更或者确认认该具体行政政行为违法（可可以责令被申申请人在一定定期限内重新新作出具体行行政行为）（44）复议决定定书 “送达达”生效强制执行决定维持：作出出具体行政行行为机关或法法院决定变更：复议议机关或法院院表八、行政诉讼讼诉讼范围受理行政机关作出的的“具体”行政政行为不受理（1）国家行为为；抽象行行政行为；内部行为；行政机关关作出的终局局裁决【注意意】行政机关关的终局裁决决、仲裁一裁裁终局原则与与劳动仲裁的的终局裁决不不同（劳动仲仲裁的终局裁裁决依然可以以起诉）诉讼管辖级别管辖一般情况下基层层人民法院管管辖第一审行行政案件地域管辖一般情况“最初”作出具具体行政行为为的行政机关关所在地行政政复议机关“改改变”原具体体行政行为“也也”可以在复复议机关所在在地特殊情况“限制人身自由由”被告告住所地或者者原告住所地地因“不动产”不动产所所在地诉讼程序开庭、公开、合合议庭、执行行回避制度，“不适用调解”（赔偿诉讼除外）表九、法律责任任民事责任行政责任行政处罚警告；罚款；没没收违法所得得、没收非法法财物；责令令停产停业；暂扣或吊销销许可证、暂暂扣或者吊销销执照；行政政拘留行政处分警告、记过、记记大过、降级级、撤职、开开除刑事责任主刑种类期限数罪并罚管制3个月以上2年年以下最高3年拘役1个月以上6个个月以下最高1年有期6个月以上155年以下总和刑期不满335年的，最最高不能超过过20年总和和刑期在355 年以上的的，最高不能能超过25年年无期死刑附加刑罚金、剥夺政治治权利、没收收财产、驱逐逐出境第二章表一、劳动合同同的订立订立主体劳动者年满16周岁（文文艺、体育、特特种工艺除外外）用人单位无执照亦无委托托书不得订立立劳动合同，不不得扣押证件件和收取财物物建立关系“用工之日”（不不论是否签订订合同及何时时签订）签订合同形式书面（例外：非非全日制用工工）订立时间自用工之日起“11个月”内不签的后果一个月内如是劳劳动者原因：“终止关系系”“支付报报酬”“无补补偿”满一个月不满一一年则单位违违规：“支付付双倍工资”“补补签合同”，此此情形下劳动动者不签可终终止关系并要要求补偿满一年则单位严严重违规：“支支付11个月月双倍工资”“视视为已订立无无固定期限合合同”“立即即补订合同”非全日制用工（新新增）可订立口头协议议、不得约定定试用期、可可“随时通知知”对方终止止用工、无补补偿、报酬结结算周期不得得超过15日日合同效力生效协商一致、签字字盖章、依法法订立即生效效（诺成）无效前提已经成立法定情形欺诈、胁迫、乘乘人之危；单单位免除自己己的法定责任任、排除劳动动者权利；后果自始无效；（劳劳动者付出劳劳动可要求报报酬，造成损损失可要求赔赔偿）表二、劳动合同同的必备条款款无固定期限合同同（1）劳动者在在“该用人单单位”连续工工作满“100年”的（2）用人人单位初次实实行劳动合同同制度或者国国有企业改制制重新订立劳劳动合同时，劳劳动者在该用用人单位连续续工作“满110年”“且且”距法定退退休年龄“不不足10年”的（3）连续订立2次固定期限劳动合同（且劳动者没有下述情形）续订劳动合同的 带薪年休假【注意】看累计计工作年限（11年起步，110年分界）满1年不满100年5天病假累计2个月月以上不享受受带薪事假累计220天以上；享受寒暑假假超过年休假假天数均不享享受满10年不满220年10天病假累计3个月月以上不享受受满20年15天病假累计4个月月以上不享受受【注意】国家法法定休假日、休休息日不计入入年休假假期期，换工作不不影响享受假假期特殊情况的工资资支付部分人放假节日日有工资无加班费费平时加班150%周末加班200%法定休假日加班班300%不支付加班费的的罚则先责令限期支付付，逾期仍不不支付按“应应付”金额550%1000%加付赔赔偿金【特别注意】计计算加班费时时需扣除正常常工资（20013年新变变化）扣工资“每月”扣除部部分不得超过过劳动者当月月工资的200%，剩余工工资部分不得得低于当地月月最低工资标标准表三、劳动合同同的约定条款款试用期以完成一定工作作任务为期限限不得约定【注意1】试用用期“只能”约约定一次【注注意2】试用用期工资不得得低于“相同同岗位最低档档工资”；“约约定工资的880%”；“最最低工资标准准”不满3个月3个月以上，不不满1年不得超过1个月月1年以上，不满满3年不得超过2个月月3年以上固定期期限不得超过6个月月无固定期限服务期单位出钱培训且且有凭证服务期长合同顺顺延违约赔偿以培训训费为限并计计算已履行服服务期比例劳动者原因解除除合同照赔单位原因解除合合同不赔保密协议及竞业业限制可以约定，但时时间最长不超超过“2年”无效在签订时“必须须有补偿条款款”否则就属属于用人单位位免除自己的的责任，排除除劳动者权利利，该协议当当然无效失效在条款有效的前前提下，用人人单位“明确确表示”不再再支付补偿金金，或用人单单位未按期支支付补偿金，“经劳动者催要后仍不支付”表四、劳动合同同的解除和终终止法定解除劳动者提前通知解除谁也没错试用期期3天，非试试用期30天天随时通知解除单位错误在先，但但不严重（补补偿）无需通知即可解解除单位严重侵犯劳劳动者权益甚甚至威胁生命命（补偿）单位提前通知解除谁也没错提前3