2023年企业聘用合同12篇聘用协议和聘用合同下面是我共享的企业聘用合同12篇 聘用协议和聘用合同，以供参考。企业聘用合同1甲（用人单位）名称：_法定代表人：_乙（受聘人员）姓名：_性别：_ 诞生年月日：_民族：_ 文化程度：_居民身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_ 电话：_依据国家法律 和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按下列第_款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_ 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。（三）本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止（起止时间必需明确详细）。二、工作性质和考核指标乙同意按甲工作须要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）为 _三、劳动爱护和劳动条件。四、劳动酬劳乙在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲的奖金发放制度。五、甲的权利和义务（一） 甲的权利1、依照国家的有关规定和甲的规章制度对乙行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作须要，甲有权调整乙的工作岗位。3、具有下列情形之一的，甲可以随时通知乙解除劳动合同 ，不受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发觉乙不符合聘用条件的；（2）乙严峻违反甲工作责任制或甲规章制度的；（3）乙严峻失职，假公济私，对甲利益造成重大损害的；（4）乙被依法追究刑事责任的；（5）乙连续_个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（6）不胜任现职工作，又不接受其它支配的。4、具有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙：（1）乙患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲另行支配的工作的；（2）乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）甲面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。5、乙受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲造成损失的，甲有权要求乙担当相应的赔偿责任。（二） 甲的义务1、遵守国家的法律、法规 、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。2、负责对乙进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。3、乙具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲不得解除劳动合同：（1）乙患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）乙为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。六、乙的权利和义务（一） 乙的权利1、在合同期间乙享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。3、因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。4、有下列情形之一的，乙可以随时通知甲解除聘用合同：（1）在试用期内；（2）甲以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙工作的；（3）甲未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。（二） 乙的义务1、必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲的考核。2、自觉爱护甲的形象和利益，不得实施有损甲形象和利益的言行。3、必需以甲工作人员名义开展业务，并听从甲统一管理。4、乙因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲，并担当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙个人缴纳部分，由甲在其工资中代办扣缴。八、违约责任1、本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元；给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。2、乙在职期间，由甲出资进行职业技术培训或乙属甲有偿引进的人才，当乙未满约定服务年限解除本合同时，甲可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲一次性付给乙。4、因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。1、提出书面通知；2、填写员工离职通知书。归还乙持有的甲的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3、交接工作；4、支付违约金和赔偿金；5、甲出具终止或解除劳动合同证明；6、办理户口、档案和社会保险转移。自乙提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙自负。但如这种延误系甲缘由，则甲应为乙办理手续并赔偿乙损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲（盖章）：_代表：_年_月_日乙（签名）：_年_月_日企业聘用合同2甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、聘用期限：本协议期限为 年/月。本协议生效日期为： 年 月 日。二、聘用期间的工作岗位，工作内容：1.工作岗位：2.工作内容：三、聘用期间的待遇：1.基本工资：人民币 元(包括工资 元，交通费 元，午餐补助 元，2.销售嘉奖提成：完成每一单项物业，依据公司销售部制订的销售费用提取及销售人员嘉奖方法中有关条款执行。四、劳动纪律：乙方应仔细学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度，严格遵守工作程序及劳动纪律，爱惜甲方的财产，遵守职业道德，主动参与甲方组织的各项业务培训和学习活动，不断提高思想觉悟和职业技能。五、劳动时间及劳动爱护：1. 甲方支配乙方执行定时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，节假日及公休日按国家有关规定执行。2. 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具。3. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动平安等有关规章制度的教化和培训。六、相关事宜：乙方与甲方签定本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议，由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方担当。七、协议的变更、解除：1. 签订本协议依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。2. 经甲乙双方协商一样，甲乙双方可以解除本协议。3. 乙方有下列状况之一，甲方可以解除本协议。(1).在聘用期间，被证明不符合聘用条件的。(2).严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。(3).严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损失的。(4).被依法追究刑事责任的。八、其它：企业聘用合同3顾字（）第号聘请方：地址：电话：传真：邮编：受聘方：地址：电话：传真：E-mail：邮编：订立合同日期：年月聘请方与受聘方双方本着诚意依中华人民共和国律师法其次十五条第一款之规定，由聘请方聘请律师事务所律师担当法律顾问，签订本合同，以昭信守。一、经聘请、受聘双方协商一样，受聘方委派律师担当聘请方的法律顾问。二、法律顾问为聘请方供应下列法律服务1.为聘请方的重大决策、民商事行为、行政行为及其他法律事务供应法律看法或进行法律论证；2.帮助聘请方建立健全依法经营管理的规章制度，参加聘请方重大决策和其他法律事务的调研、谈判活动；3.草拟、修改、审查聘请方在依法经营管理活动中的有关法律事务文书；4.代理聘请方的诉讼、仲裁、执行和其他非诉讼法律事务；5.受聘请方所属机构的托付，代理诉讼、仲裁、执行和其他非诉讼法律事务；6.指导和帮助聘请方及聘请方所属机构的法规工作，向聘请方工作人员宣扬法制、解答法律询问、开展普及法律常识活动，供应法律、法规信息。法律顾问应准确及审慎履行本合同约定的义务；并应准确及审慎履行一切由法律、惯例及传统使其对聘请方所担当的义务，而不以上列1.2.3.4.5.6.为限。三、服务时间和方式受聘方委派律师接受聘请方通知随请随到。法律顾问供应服务除本合同的约定外，以知悉聘请方的恳求为准，不以时间为限。法律顾问干脆与聘请方法定代表人或其指定人员进行工作联系。四、聘请方有权根据合同约定，要求法律顾问全面履行工作职责，对不称职的法律顾问，有权要求受聘方更换。五、聘请方应向法律顾问供应本系统行业、部门和单位制订的有关法规、政策性文件、资料，可能涉及法律问题的重要会议，应邀请法律顾问列席。受聘方接受聘请担当法律顾问后，基于律师执业行为规范和本合同的约定，对任何干脆或间接从聘请方获得的信息或资料，负有职业保密（权利及）义务。未经聘请方书面同意，受聘方不得以任何方式透露给第三方或用于本合同以外的任何目的。该职业保密（权利及）义务及于法律顾问的助理、雇员或任何在供应职业服务上的帮助人。职业保密义务不受时间限制。法律顾问应依法律及正值程序，运用其一切阅历、学问及业务上的资源尽力维护聘请方的合法权益，就聘请方所提出