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薪酬专员月工作总结(新版)Work summary is to summarize, analyze and research the work in a certain period of time,affirm the achievements, find out the problems, and draw lessons from experience.( 工作总结 )部 门:姓 名:日 期:实用文本 薪酬专员月工作总结(新版) 说明:本文适用于工作总结,工作总结是对一定时期内的工作加以总结,分析 和研究,肯定成绩,找出问题,得出经验教训,明确下一步工作的方向,少走 弯路,少犯错误,提高工作效益。下载后可直接打印使用。薪酬专员月工作总结【一】本月工作内容如下:一、办理员工转正、离职、调岗手续1、转正:月初将本月度需要转正人员的名单发到所在部门, 协助各部门办理需转正人员的转正手续2、离职:监督离职会签单相关部门签字,保证离职人员与 公司顺利解除关系。单独与离职人员沟通,了解离职原因,做好 人员保留,及时将信息记录并反馈。二、签订续签用工合同月初,将还差一个月合同到期的人员筛选出来,与各部门经 理沟通,确定人员可否续签合同。将可续签人员名单交给人力资 源经理审批,通过者,与本人发续签通知,并在合同到期之前与实用文本同意续签的员工签订新的用工合同。三、员工资料整理1.录入本月转正人员转正日期 整理离职人员信息,根据员 工申请及部门批准,办理人员调岗手续,并及时更新员工信息。2.部分员工本月合同到期,将续签合同到期日期填写到员工 花名册内。 将本月入职员工信息汇总到员工花名册内,并编号 将新编号员工资料放到档案柜保存。四、工资管理收集各部门考勤,录入考勤登记汇总表:1、根据假条,核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务 行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支 付加班工资。离职人员如果未办理离职手续,暂不发放工资。2、整理绩效分数,分数低于 50分没有绩效工资。试用期 期间,绩效分数 100分。车间工人试用期期间按照部门打分为 准。3、误餐,按照误餐发放管理办法整理、发放。离职人员误实用文本餐与工资一同发放。4、整理工资发放表:删除 12月离职人员。更改变动人员 信息。导入考勤数据、绩效分数、社保缴费明细、公积金缴费明 细。考勤扣款及宿舍扣款在其他扣款中体现。实验室补贴、异地 补贴,提成,在其他工资中体现。5、将应发工资数据导入xx银行工资发放表(在北京市工作 人员)、XX银行工资发放表(外阜及北京客服部人员)、现金发放 表中(没有办理工资卡人员)。6、填写请款单XX银行工资发放(支票),转账凭证-财务盖章,打印2份明 细-盖章,准备电子版明细-财务盖章,10号到xx银行发放工资 招商银行工资发放(转账) 现金发放.注:孙总、王总、张总、角主管签字。五、社会保险为 xx 年 12 月入职的人员增加社会保险,并减少已离职人 员保险。实用文本1、社保增加: 整理入职人员信息,根据户口性质,将人员信息录入 xx 市 社保登记系统。打印北京市社会保险增加人员信息表(加盖公 章)。 需准备资料:新参统人员:需要准备北京市社会保险个人登记表、人员身 份证复印件、一寸白底相片两张、户口本首页及本人页复印件。已参统人员准备白底 1 寸相片一张、北京市社会保险增加表 (人员需注明转入地区)已办理失业人员:招工花名册,社会保险 人员增加表、停领失业金证明、存档证明。办理手续:到社保中心为人员办理招工。将招工信息录入到 系统。社保出具招工花名册。人员需提供资料:失业证原件。停 领失业金证明、存档证明。医疗蓝本发放: 农业户口社保不打印医疗蓝本。 城镇户口社保打印医疗蓝本,自己加盖公章。社会保险增加未成功人员,书面通知员工本人未增加成功原实用文本因。确认员工认可并让员工签字。1)缺少资料人员:提供缺少资料,并在次月为员工增加社 会保险。2)信息提供错误人员:提供准确信息,并在次月为员工增 加社会保险。3)在其他单位参保人员:人员需到其参保单位做社保减少 手续,并在次月为员工增加社会保险。2、社保减少,将离职人员信息录入北京市社会保险登记系 统,打印北京市社会保险减少人员信息表(加盖公章)。xx 保险增加及减少为外阜转正人员缴纳社会保险。每月 10日前,把需要上保 险人员资料快递给劳务公司,告知劳务公司人员的社保基数。及 时通知劳务公司,减少离职人员。六、公积金增加及减少(城镇户口人员)1)填写新增加人员信息表,减少人员信息表,整理汇总公 积金缴费明细表。 1)填写公积金汇缴变更清册(加盖公章)实用文本给公积金办理中心 注:需要人员姓名、身份证号码。2)住房公积金汇缴书(加盖公章)给公积金办理中心 3) 填写款项支付单,申请支票。3)公积金提取手续办理:申请人填写住房公积金约定提取申 请书,住房公积金支取记录单,提供相关证件,到住房公积金办 理中心办理。审批合格,3 个工作日后申请费用可以到账。外阜公积金增加及减少从 xx 年 1 月,为已增加社保成功的人员缴纳公积金。七、顺义人才档案管理根据顺义人才出具的 xx 年存档明细缴费。 办理人员存档相 关手续:1)去顺义人才开调函,抬头是人员所在人才名称。2)为人员开具档案关系调入函、档案关系调出函,并记录 3) 每月及时办理离职人员档案关系转出手续,并记录。八、统计计提表数据每月 20 日之前将统计好的数据给财务部 将项目人员的费实用文本 用分摊到所在项目 部门的分摊费用中不包含项目人员 为财务 部提供:分摊明细表。未明天人保险缴费明细 财务张总保险缴 费明细 宿舍扣款缴费明细。xx 年1 月调动人员明细:截止 1 月底全公司共有 396 人,各部门人员情况如下: 五险各部门费用明细:(月) 住房公积金明细:(月) 薪酬专员月工作总结【二】一、本月度完成的工作1、完成了本月度的记账、付账、报账工作,并编制本月度 的财务报表及附注。2、完成了统计局报送一季度从业人员及工资总额报表、房 地产开发项目经营情况表、房地产开发企业资金和土地情况表、 企业经营情况表等。3、完成了 20xx 年度审计资料的准备工作及配合审计部门 完成上年度审计工作。实用文本4、完成了农信社的评级授信的资料准备及填写报送工作。5、领购、开具及缴销发票工作。6、完成了月度社保的缴纳及工资的发放工作。7、完成了时尚广场土地增值税汇算清缴资料的准备工作。8、地税局营业税重点税源监控报表的填制及报送工作。9、缴纳上月度的税金。10、核对金桥名苑及翡翠苑的销售台账。11、核对销售部八月份活动方案的获奖房源信息及奖品发 放信息。12、拟定拆迁置换协议。13、整理个项目的开发成本及回款。14、建立与财务相关的各项工作流程。二、下月工作计划:1、完成月度的记账、付账、报账工作,并编制月度的财务 报表及附注。2、完成统计局报送二季度从业人员及工资总额报表、房地实用文本产开发项目经营情况表、房地产开发企业资金和土地情况表、企 业经营情况表等。3、领购、开具及缴销发票工作。4、完成月度社保的缴纳及工资的发放工作。5、配合姑墨税师完成时尚广场土地增值税汇算清缴工作。6、完成地税局营业税重点税源监控报表的填制及报送工作。7、完成缴纳本月度的税金。8、与销售部核对各项目的销售台账。9、核对销售部九月份活动方案的获奖房源信息及奖品发放信息。10、准备翡翠苑项目与财务相关的入住办结工作。11、准备企业所得税汇算清缴所需资料的准备工作。薪酬专员月工作总结【三】第一部分:月度工作综述员工关系管理岗位,一方面通过考勤管理、劳动合同管理、 入职/离职管理、各类社会保障的有效管理,确保各项人事管理实用文本 工作的合法性、规范性、高效性,另一方面通过建立员工沟通渠 道,制定员工保障计划、员工关怀计划、员工奖励方案,进行员 工满意度/敬业度调查,加强企业文化的贯彻和渗透, 提升员工 的凝聚力和归属感,是升员工的敬业度。20xx年公司提出了 员 工利益是企业的根本利益,员工利益是企业发展内在驱动力”的 理念,对员工关系管理工作提出了更高的要求。根据部门工作的安排,20xx年的工作涉及范围较广,从薪酬福利到员工招聘等,做了很多的基础工作,同时,在员工劳动 关系管理、员工沟通、员工关怀、员工满意度调查等方面有了取 得了一定的阶段性进展,使员工关系管理工作进一步走向成熟, 但同时,仍有很多工作没有开展或者不很完善,为此在20xx年 即将结束之际,重新审视完成的工作,总结经验和不足,以便于 今后更好地开展工作。第二部分:具体工作总结本月度主要完成以下几个方面的工作:一、劳动关系管理实用文本(一)建立灵活多样的用工形式本月度根据公司战略的发展情况,结合公司各地区业务发展 情况,采取劳动合同制用工与劳务派遣人员、实习学生等灵活多 样的用工形式,增强了管理的灵活性。同时,劳务派遣、人事代 理模式解决了员工当地医疗的问题。各类人员情况如下:X(二)实现劳动合同规范管理随着公司的快速发展,不断有新员工入职,因此人力资源部 在日常的员工关系管理上的工作量也有较大幅度的增加。在人事 档案管理、入职员工劳动合同签订等一系列工作上,正式用工劳 动合同签订率 100%,均较好地完成了任务。二、工时假期管理规范了工时管理。依据公司的实际情况,对业务类人员和物 流员采取不定时工时制和综合工时制,并按照规定进行审批备 案。同时,为保证物流作业人员的身体健康,制定了物流作业 人员工时管理规定,规定物流作业人员连续作业时间不得超过 12 小时,保证安全作业。实用文本按照国家职工年休假管理规定,重新修订了假期管理规定, 同时制定并发布了员工年休假管理规定,规范了年休假的管 理,保障了员工的休假的权益。三、社会保险、公积金福利(一)社会保险及公积金的缴纳自员工入职后公司为员工建立养老、医疗、失业、生育、工 伤保险,老有所养、病有所医,在生育、工伤等特殊时期有所保 障,免除了后顾之忧。20xx年全年缴纳保险公积金总计258万元,其中养老保险108万元、医疗保险48万元,失业保险11万元、工伤保险3.5万元、生育保险2.8 万元、采暖费5.6万元,公积金79万元。20xx年各月费用情况(二)各种保险事件处理1、生育保险方面我公司生育年龄员工较多,及时办理公司20xx月度计划生育责任状,并为8名员工顺利办理准生证明提供帮助。实用文本 本月度为生育员工办理生育津贴及生育费用的报销 3人,及 时领取生育津贴。2、工伤保险事故处理上半年完成了 20xx 年12 月份的王恩刚工伤事故的后续工 作,进行鉴定及工伤待遇申领,共领取医疗费及一次性补助金 2.8 万元。下半年处理了公司有史以来的重大工伤事故,从工伤快报、 工伤认定、工伤待遇申领等系列工作,并在处理过程中协调各环 节,保证此项工作的顺利完成。3、养老保险、医疗保险账户处理 本年办理个人账户销户、并户、账户转移等 10 余人次,及 时为员工处理个人账户方面的问题。四、劳动年检 按照劳动部门的要求,每年进行劳动年检和保险稽查,对于 公司劳动工资、劳动合同、劳动保险、相关管理制度、工时管理 等在合法性方面进行综合检查。此项工作分别在 3月份、5月份实用文本 进行,圆满地完成了任务。五、员工关怀1、雇主责任险 为保障公司员工的人身安全,最大限度保障员工利益,公司 为员工购买了雇主责任险,并根
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