区总工会十三五工作规划思路总工会“十三五”工作思路今后五年，是我区建设幸福文明美丽一流城市区，在全市率先建成全面小康社会的攻坚时期，也是创建法治城区的关键时刻。今后五年全区工会工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以中国梦凝聚广大职工的精神和力量，着力服务改革发展大局，切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系，全面加强工会自身建设，团结动员全区广大职工为建设法治城区而努力奋斗。激发创造活力，凝聚发展力量，崇尚建功立业。工人阶级是推动改革发展、促进社会进步的根本力量。建设幸福文明美丽一流城市区，在全市率先建成全面小康社会，为广大职工建功立业提供了广阔舞台。全区各级工会组织要紧紧围绕我区经济社会发展大局，充分发挥工会的组织优势，调动和激发广大职工群众以主人翁和主力军的姿态为推动全区经济社会发展贡献智慧和力量。一是实施思想引领工程，坚定职工理想信念。深入开展社会主义核心价值体系学习教育活动，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，教育引导广大职工牢固树立中国特色社会主义理想信念。充分发挥工人阶级主力军作用，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，广泛开展“中国梦劳动美”主题宣传活动，持续打造“最美一线工人”品牌，教育引导广大职工用辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，共同谱写人民美好生活新篇章。二是实施建功立业工程，助推经济转型升级。以提高发展的质量和效益为导向，以创建“工人先锋号”为载体，以班组建设为抓手，以健全各级劳动竞赛为保障，不断深化社会主义劳动竞赛，更加注重向非公有制企业、工业园区、第三产业延伸，向科技型、创新型竞赛提升，充分激发广大职工的劳动热情和创造潜能。围绕优先发展产业、重点项目、窗口服务行业、企业生产经营，广泛开展职工合理化建议、技术攻关、发明创造、创新成果评选表彰等经济技术创新活动，继续培育劳模创新工作室，进一步搭建职工创新平台，拓宽技术交流渠道，促进创新成果转化。围绕创建全国文明城市，深入开展面向职工的生态文明宣传教育，组织职工参与节约环保行动，开展节能减排竞赛，共建美丽家园，实现永续发展。三是实施素质建设工程，助力文化强区建设。着眼于培养造就知识型、技术型、创新型高素质职工队伍，充分发挥工会“大学校”作用，深化同政府有关部门、职业院校合作，加强职工教育培训示范点建设，推动培训、认证、晋级、使用有机衔接，广泛开展岗位培训、名师带徒、技能竞赛等活动；继续建立完善“金牌工人”、“首席技师”和“星级员工”评选表彰制度，大力开展“创双优”十佳企业、百佳班组、百名能手、百项成果评选活动；建立健全劳模管理、劳模作用发挥机制，营造关爱劳模、学习劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好氛围，充分调动职工学习技术、提升技能、岗位成才的积极性。构建劳动关系，依法维护权益，促进社会和谐。和谐稳定的劳动关系事关经济发展、社会安定和职工福祉，是构建社会主义和谐社会的重要基石。各级工会组织要切实履行维护职工合法权益的职责，围绕构建和谐劳动关系，代表好、维护好职工利益，为构建和谐社会发挥积极作用。一是深入开展和谐企业创建活动。在巩固全区规模以上企业参与创建面的基础上，引导更多企业特别是中小企业参与到和谐企业创建工作中来，不断扩大工资集体协商、集体合同制度覆盖面，发挥和谐企业的示范效应，推进非公企业、区域性、行业性集体合同签订工作，提高女职工专项集体合同签约率。二是完善劳动关系协调机制。要加强劳动争议调解，推进劳动争议调解组织建设，加大协调解决劳动争议的力度。注重做好职工思想疏导、劳动纠纷调处化解和农民工权益维护等工作。建立预警机制，对有可能引发劳资纠纷的问题，做到早知情、早预防、早介入，努力把矛盾化解在基层。三是加强基层民主管理。大力推进职代会制度建设，深化厂务公开民主管理工作，重点在涉及职工利益的养老、工伤等保险交纳、集体合同签订、福利待遇、企业重大决策等方面进行公开，推动职工群众对企业发展的民主参与和民主管理，促使用人单位和职工群众和谐相处，促进劳动关系的稳定和谐。四是积极推进工资集体协商工作。坚持提升质量、增强实效，把提升集体协商质量、增强集体合同实效贯穿于深化集体协商工作全过程，努力实现数量与质量、规模与效果相统一。不断提升集体协商质量。已建立集体协商制度的企业，协商内容针对性强、程序规范、沟通充分、履约到位、效果明显。逐步扩大集体协商指导员队伍规模，努力培养一批工会集体协商谈判专家。加强集体协商业务培训，通过扩大培训规模、提升培训层次，不断提高从事集体协商工作的工会干部和集体协商指导员的能力水平。分级分类培育一批集体协商典型，充分发挥集体协商典型的示范引领作用。加大民生保障，提高服务水平，满足职工需求。保障改善民生、维护职工合法权益是工会的基本职责，也是工会参与社会治理、维护社会稳定的重要手段。各级工会组织要积极协助党政解决困难职工在生活、子女上学、就医、就业等方面的实际困难，努力把以人为本、关注民生、保障民生、改善民生的要求进一步落实到工会工作中。一是开展帮扶救助。建立困难职工扶助机制，深入开展以元旦春节“送温暖”、“五一”关爱劳模和职工大病医疗救助、金秋助学、“工字号”小额贷款等帮扶活动，为困难职工提供直接方便的帮助。二是利用社会资源。积极协调社会各界和政府部门支持和参与帮扶工作，整合生活救助、医疗救助、就学资助、就业援助、法律援助等各类资源，把帮扶工作落实到教育、医疗、就业、社会保障等工作中，增强工会参与社会治理的群众基础。三是深化维权帮扶。扎实开展“安康杯”竞赛活动，全面推行工会参与职业病防治工作模式，切实维护广大职工的安全健康权益，提高帮扶工作水平。四是促进创业就业。充分利用职工帮扶中心平台作用，深入开展就业咨询、职业介绍、技能培训，大力推进“阳光就业行动”、“家政服务工程”，着力打造“工字号”创业就业品牌。继续实施“工字号”创业带动就业工程，推进创业培训、小额贷款、创业服务一体化，发挥创业带动就业的倍增效应。发展企业文化，丰富精神生活，提升职工素质。先进的职工文化是培育职工核心价值观的有效载体，是凝聚职工精神力量的重要源泉。各级工会组织要加强职工思想道德、科学文化、技术技能、民主法治、健康安全素质建设，推动全国文明城市创建活动深入开展。一是加强思想教育。深入开展以社会主义核心价值观为主题的“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”、“中国梦、劳动美”教育活动，深入了解职工的思想动态，不断增强职工思想政治工作的针对性和实效性。二是加强职业教育。大力开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，协助企业加强职业教育培训，举办不同层次、不同类别的技能培训班，引导职工不断提高专业技能。逐步完善激励职工岗位成才和技能成果评选机制，激发广大职工提升素质的积极性，不断提高职工的知识水平和业务技能。三是加强技能教育。广泛开展评选技术能手、金牌工人、首席技师等多种形式的活动，鼓励职工学习新技术、掌握新技能，争当能工巧匠和高技能人才，努力培养更多的知识型职工和一线技能人才，为加快经济发展方式转变提供强有力的人才支撑。四是加强阵地建设。完善各级工会文化活动设施设备，加大职工书屋建设力度，充分发挥职工文化阵地在传播知识、陶冶情操、提升素质中的积极作用，为职工群众提供方便快捷的文化服务。五是开展文化活动。广泛开展群众性职工文体活动，举办经常性的职工文艺演出和体育运动会，不断丰富广大职工的业余文化生活，使广大职工群众始终保持良好的精神状态和昂扬向上、奋发有为的精神。夯实基层基础，提升工作水平，发挥纽带作用。工会基层组织是工会开展一切工作的基础。各级工会组织要以改革创新精神加强和改进工会自身建设，充分发挥密切联系职工的纽带作用，努力提高服务职工的能力和水平。一是加强基层组织建设。加强工会党工共建长效机制建设，以非公企业、新社会组织为重点，适应用人单位类型多、小型企业多、不同用工形式的新情况，积极探索创新组建方式和方法，坚持不懈地推进工会组建。以行业性、区域性工会组建为重点，科学合理地完善工会组织体系，努力做到哪里有职工、哪里就有工会组织，实现对用人单位和职工全覆盖。二是加强工会之家建设。要以建设“职工之家”等活动为主要载体，加强基层工会阵地、制度等规范化建设，把维权帮扶、民主管理、职工素质提升等作为职工之家的重要“软实力”，以职工之家为平台，提高工会组织服务科学发展，服务职工群众的能力，把职工之家建设引入一个新的水平。三是加强干部队伍建设。进一步改进作风，提高学习意识，加强工会干部教育培训，创新教育培训的方式，组织开展多种形式的理论培训、岗位培训，着重提高工会干部运用理论政策、组织动员职工、维护职工权益、协调劳动关系的能力，建立一支素质优良、作风扎实、结构合理、专兼结合的工会干部队伍。四是加强工会规范化建设。进一步加强工会经费收缴、女工工作、财务管理、审计监督、资产监管等工作，全面加强工会基础管理，促进工会事业健康发展。