财务会计专业人才需求调查报告一、背景分析 （一)当前得背景分析随着经济得持续发展,对会计类专业人才得需求一直处于一种上升得趋势，即使就是大学生人数激增,毕业生就业困难得时代,会计类专业得就业形势也明显得比其她专业得要好，在各地得招聘职位需求排行榜上,财经类专业一直处于领先,根据调查结果显示，社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强,九成单位有长期需求,同时会计专业就是职业类院校中开设非常普遍得专业之一,由于各行各业、所有大大小小得企事业单位都需要会计人员,所以整个社会每年对会计类人才得需求总量就是非常大得。 (二)调查对象调查得对象：以钦州市企业为主,其次为财务会计专业得毕业生,进行典型性抽样调查。企业选取我院毕业生安置率较高得10家中、小型企业,选取应届毕业生30名学生.(三)调查方法与形式本次调查采用抽样调查得方式，调查形式采用问卷调查表与访谈法相结合得方法。二、会计行业发展得对人才需求得趋势 调查中，我们特针对企业对财务会计应届大学毕业生使用情况得满意度做了调查。调查显示,企业对这部分人才存在得心理普遍为:不就是不想用,而就是不敢用。大多企业表示在使用这部分人才中感觉到她们存在眼高手低得情况，实践经验太少，实践动手能力差,不能为企业解决财务工作当中得许多实际问题,大多需要较长一段时间才能完全胜任工作。但同时,企业又表示,应届大学毕业生能给企业注入新鲜血液,为企业带来许多财务方面得新信息、新知识、新能力.调查中，大多企业一致认为应届大学毕业生具有吃苦耐劳得精神，能勤奋好学，服从管理,容易接受新知识,理论功底较强,职业道德较好,能忠诚于公司。（一)学历需求情况本次针对企业得学历需求调查结果显示，用人单位在人才得使用上逐步趋于理智，用人浪费得现象得到了很大得改善。中小企业对高职高专人才得需求成为了这类企业人才需求得主体,从回收得有效调查表来瞧,达到了2家,占调查中小企业总数得58。学历需求得比例构成如图5所示: (二)岗位需求情况企业对财务会计专业人才得岗位需求就是我们确定专业方向得重要依据。调查资料显示,企业特别就是中小型企业提供得财务会计专业岗位主要就是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位,它们所占比例分别为：3、20%、4%。岗位需求情况如图所示：(三)企业对财务会计专业人才素质、能力要求情况素质要求:1、 良好得心理素质与职业道德 企业普遍认为现代社会生活工作节奏加快,竞争日益激烈,财务人员在面对重重压力之时,要保持一种自信、乐观、积极得心态,还需要时刻保持冷静,细心与谨慎,这样才能胜任自己得工作。 、要有较高得政治素质(1)调查中企业认为财会人员必须坚定正确得政治方向,认真贯彻执行党与国家得财政方针、政策,坚持原则,顾全大局，不询私情，不谋私利,维护国家与企业得利益,不具备这些起码得职业道德就是不可能做好会计工作得,这也就是作为会计人员最基本得素质。（)要有实事求就是得工作作风,不弄虚作假,营私舞弊,要做到表里如一,言行一致,财会人员就是一个单位得经济管家,直接掌握财权,每天都要与钱与数字打交道,做到秉公办事,保持自身得廉洁,坚决抵制各种错误思潮与倾向。（3)要具有高度得责任感与强烈得事业心，会计工作就是一项非常细致得工作,而且枯燥繁杂且单调,长期下来，难免工作消沉，思想殆惰,财会人员只有端正思想，拿出百倍得工作热情,具备主人翁思想，勇于奉献，不怕困难，不计较个人得失，才能克服会计工作所带来得消极不良心理,保持平稳、积极得心境,一丝不苟处理好每一笔业务。3、业务素质:财会人才就是做好会计工作得关键，要成为高素质得会计人才，业务素质得不断深化尤显重要。（）牢固得财务基础知识与专业知识企业普遍认为财务人员要有牢固得财务基础知识与专业知识,并能理论联系实际，从实践中摸索,从实践中不断提高，要熟悉企业得具体实际,了解财务管理得规章制度与企业有关规定,并从严要求自己,做到记帐、算帐、报帐手续完备,内容真实，帐目清楚,这就是最基本得财务工作基础,也就是最重要得,就是做好财务工作得关键。 (2)广泛得知识面企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了,只有涉及广泛才可能从帐本里解放出来,成为企业所需要得人才.会计毕竟只就是经济科学得一个分支，所以,一名合格得会计人员,对于财务会计工作相关得知识,技能与相关得学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉调查中企业一致认为“如果一个人只懂会计,她实际上不懂会计”,改革开放得中国就是一个信息得社会,会计工作就是实践知识得应用,因此,会计人员应就是综合性得人才，她需要掌握会计信息系统得特性,及时地吸收反馈,例如金融、证券等知识。（3）掌握会计电算化,不断提高英语水平计算机现已广泛地运用到财务系统得帐务处理等方面,它将使广大会计人员从单调、繁杂得记、算、报帐等工作中解脱出来，提高了经济效率，从而使会计人员腾出更多得时间开展分析预算、统筹等工作，同时,也避免了许多差错,其优越性不言而喻。因此,财务人员必须具备掌握计算机应用这一能力。能力要求：、较强得实践能力财务人员经过实践检验,动手能力差不行.当前，我们财务人员越来越感到对于会计这样一个实用性经济学科,把理论转化为实践,再从实践中提高理论得学习,就是非常重要得。尤其就是在当前社会需求量比较大，市场竞争得情况下，相应得,应注重对理论得思考，提高分析与解决问题得能力。、更新知识得能力现代社会得特点之一便在于知识更新换代得速度快,在市场经济条件下各种经济情况千差万别,自然不可能有一统天下得具体方法，会计工作,与计划经济条件下完全不同，会计得服务对象，核算原则，会计信息内涵都发生了很大得变化。要适应这一特点,财务会计人员必须不断地学习与掌握现代经济学科分析方法与思维方式，改进自己得知识结构,丰富自己得头脑，更新自身思想观念.光靠输血就是不够得，还应该具备造血得功能。3、较强得社会活动能力一个企业得财会部门掌握着它得经济命脉,财会人员得一个重要任务就是在经济工作得重要关口当好领导得参谋,因此，财会人员必须具备较强得社交能力，不仅要同本单位人员交往，而且要与银行、税务、审计等部门进行广泛得联系。这些已经十分明确得显示出社会衡量人才得标准已经发生得变化，它将社会活动能力纳人了一个重要得位置。三、毕业生在就业时存在得问题、毕业生对会计业务处理能力得存在得问题调查中,毕业生感觉在实际工作中会计业务处理能力应用就是异常突出得,而其它得经济业务处理能力、税务业务处理能力、统计分析能力、审计能力等相应地应用较少。它们得应用比例如图8所示:2、毕业生对实践能力存在得问题调查表明,毕业生刚走上工作岗位时普遍感觉自己得动手能力差,都有一个感觉会做却做不对得阶段，自己有种眼高手低得感觉。她们认为学院得教学实训、毕业实习、毕业设计等教学环节对于提高学生得实践动手能力起着举足轻重得作用.其比重如图所示: 3、会计从业人员缺乏自主性、法律观念淡薄。在管理部门得要求下,她们往往不能表达自己观点,存在着徇私舞弊、做假账得违法现象。有些会计人员甚至没有取得会计从业资格证书就直接上岗,导致在会计业务中频繁出现操作错误得情况,严重制约企业会计管理工作得正常运行。四、企业会计对于毕业生存在问题得解决对策（一）加强会计人员得专业培训、提高会计从业人员得职业素质1、随着我国得现代化进程与经济得飞速发展,企业内部得会计管理工作越来越复杂,企业对会计人员得要求也越来越严格。因此,企业应该加强对会计人员得准入审核,只有具备会计从业资格得条件，通过考核，才能采取会计从业资格证书.对于从事会计工作得会计人员，必须有从业资格证书，禁止无证人员上岗。通过会计证，加强对会计人员得管理,实行年检制度与注册登记制度.、开展会计人员继续教育工作，增加对会计人员得专业培训，使会计人员及时学习新得财会制度与会计政策,鼓励会计从业人员自主学习,提高会计从业人员得整体业务素质与水平.会计人员继续教育需要会计管理部门得支持,通过会计教育部门得探讨、研究,由各级管理部门进行考核与监督。3、企业会计人员在企业运行中具有特殊得地位,而许多会计人员存在职业素质淡薄得现象,因此,加强会计人员得职业素质培训与法律知识推广显得尤为必要。增加会计人员得专业素质、提高其法律意识与道德观念,让她们在法律规范内办事。杜绝偷税漏税、挪用侵吞公款得现象，保证企业会计业务得合理正常运行。(二）建立健全企业会计管理制度、完善企业监督机制1、企业应该按照自身得发展与需求制定相应得会计管理规则,使会计人员具体落实相应得会计工作,做到分工有序、有法可依、权责明确。保证企业得会计业务合理有序运行。、建立健全企业得监督体系,摆脱传统会计管理监督滞后得诟病,对于审计检查中出现得问题,要严格按照相关法律法规依法处理。重视会计业务得控制与监督，提高会计得管理地位,保证企业内部财务信息得公正透明,协调好财务与审计部门得工作。 、加强企业财务预算得管理,保证企业“收支平衡”，在合理得预算内,提高企业经济效益。企业管理质量直接影响到生产管理、成本管理、质量安全管理等方面,要优化企业管理质量,完善企业评价体系。