网络平台管理制度模板第一条：为保证我校网络平台安全、可靠、稳定地运行，进一步提高网络资源使用效益，根据_计算机信息系统安全保护条例、_计算机信息网络国际联网管理暂行规定、_计算机信息网络国际联网安全保护管理办法和国家有关规定，依据左权县政府网络平台网络管理办法(试行)相关规定，结合我局实际情况，制定本制度。第二条。我校网络平台包括校外网和校内网两部分。校外网是我校内部信息资源对外部网络进行公开连接，是我校对外服务的业务网；校内网是由我校信息中心_的交换机统一对校内部网络进行调配，供内部职工进行登录外部网络的平台。第三条。我校网络平台实行统一领导、分级负责的原则，网络平台中心机房交换机的日常运行及维护工作由信息中心负责。第四条。任何个人不得擅自_、拆迁或更改网络线路及设备，如需_、拆迁或者更改网络线路及设备，必须向信息中心申请，经领导批准后方可实施。第五条。建立严格的网络管理制度，指定专人负责，定期对单位网络的设备和运行状况进行检查，确保网络安全、可靠、稳定运行。第六条。不得直接或者间接地与国际互联网或其他公共信息网络联接，必须实行严格的物理隔离。第七条。在发现网络异常时，责任人应首先对自己负责和网络设备和系统进行检查，属于网络设备和系统问题的，应及时通知信息中心进行处理。第八条。单位及个人必须遵守_计算机信息系统安全保护条例、_计算机信息网络国际联网管理暂行规定、_计算机信息网络国际联网安全保护管理办法和国家有关规定。第九条。任何人不得从事故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序；通过扫描、侦听、_、安置木马、远程接管、利用系统缺陷等手段获取他人信息；擅自更改网络结构或主干网络结构；其他危害计算机信息网络安全的行为。发现有违法行为的，及时向公安机关报告。第十条。对于符合安全管理规定的计算机，一经发现，须立即从网上隔离，并追究有关人员的责任。第十一条。对于违反本制度的行为，将根据有关情节和平所造成的后果，对主要负责人、直接责任人给予警告、通报批评等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。员工考勤管理制度第一章总则为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据_劳动法的有关规定，结合本公司的实际状况，特制定本规定。第二章出勤_公司的工作时间：上班时间为9：30，下班时间为18：_点，中午休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人力资源部执行。2.在规定上班时间之后一小时之内到岗(提前一小时之内离岗)为迟到(早退)。(乐捐款项用于公司活动资金，由行政部门监管使用，定期公开用度情况)。每月迟到_次以上者，公司可自行解除与其的劳动合同。此外每月设有全勤奖，对于一个月内未请假未迟到早退者奖励_元。3.员工有以下情况之一为旷工：l未经批准，不上班的；l迟到和早退时间超过_小时以上，未请假的；l不打卡而没有书面说明情况的；l旷工的最小时间单位为半天；_元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和_规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。5.员工请假的最小时间单位为_小时，累计_小时按一个工作日计算，当月累计不足_小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。第一页第三章请假假期种类包括。病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写假期申请表，完成审批程序后，交人力资源部备案。1.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前_个工作日部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人力资源部备案。2.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头(或电话)形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人力资源部备案。病假l病假在三个工作日以内的，无需开病_明；l三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后；l请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。事假l_个工作日以内的事假，由部门经理审批；_个工作日以上，_个工作日以内的事假，部门经理同意后由人力资源部门备案。_个工作日以上的事假由部门经理、人力资源经理同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人力资源部备案。(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批)；l若连续事假超过_个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。婚假l婚假一般为_个工作日，晚婚假额外增加_个工作日，共10天。l婚假应当提前_个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人力资源部备案。l婚假只能在结婚日后_个月内休完.l公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡，可获得_个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。年假l员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受_个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受_个工作日的带薪假。l休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。l员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休。l员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。l员工休、事病假累计超过_个工作日，当年不享受年假。产假及陪产假公司视员工个人情况予以另行约定。第四章监督和管理_公司全员上下班必须打卡。由人力资源部负责监督员工考勤。2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向人力资源部补交请假说明。3.严禁托人、代人登记考勤。4.考勤统计的日期为每月_日至每月最后一天。第五章扣款病假处理方式：l病假为有薪假期，一天病假的_%在当月工资中扣除。l病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为_个工作日。事假处理方式l事假为无薪假期，一天事假按_个工作日在当月工资中扣除。l连续事假超过_个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。l事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为_个工作日；旷工处理方式l旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。l连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，公司可与其解除劳动关系或视为自动离职。1.未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。2.凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款_元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。3.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。第六章附则1.本规定由人力资源部部制定并负责解释。2.本规定适用于所有员工，公司部分部门因工作原因可经人力资源部批准报备后进行弹性调节规定。3.本规定经总经理批准后有效。4.本规定自_年_月_日起执行。总经理审批意见：网络平台管理制度模板（二）集团办_第01_文件_台管理制度第一条为了确保_有限公司(以下简称“公司”)平台的安全稳定运行，规范平台运营部的操作流程，特制定本制度。第二条平台管理员职责1.平台管理员必须严格依据财务开具的收款单据，在平台系统中按照流程操作。2.若收款单据上的会员名字与系统中不相符的，要及时反馈给财务部，由财务部沟通落实好后，将最终的收款单据交由平台管理员操作。否则，不予办理该会员相关业务。3.不得私自与会员沟通变更名称或充值等业务。4.勤勉尽职，恪守_。公司员工应当勤勉谨慎，对所在公司负有诚实信用义务，切实履行岗位职责，维护行业商业信誉。要妥善保存客户资料及其交易信息档案，在职期间及离职后，均不得违_律法规和所在公司关于客户隐私保护的规定，不得泄露任何客户资料和交易信息。第三条罚则违反本管理制度，将根据公司有关规定进行严肃处理，包括但不限于经济处罚、行政处罚、解除劳动合同，情节及后果严重者将追究其民事或刑事责任，并移交司法机关处理等。第四条根据市场环境变化及公司业务发展需要，公司可对本管理制度进行调整、完善、补充和细化。第五条附则本制度自发布之日起执行，最终解释权归公司所有。_有限公司_年_月_日网络平台管理制度模板（三）第一章总则为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合本公司的实际状况，特制定本规定。第二章出勤_公司的工作时间：上班时间为9：30，下班时间为18：_点，中午休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人力资源部执行。2.在规定上班时间之后一小时之内到岗(提前一小时之内离岗)为迟到(早退)。(乐捐款项用于公司活动资金，由行政部门监管使用，定期公开用度情况)。每月迟到_次以上者，公司可自行解除与其的劳动合同。此外每月设有全勤奖，对于一个月内未请假未迟到早退者奖励_元。3.员工有以下情况之一为旷工：l未经批准，不上班的；l迟到和早退时间超过_小时以上，未请假的；l不打卡而没有书面说明情况的；l旷工的最小时间单位为半天；_元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。5.员工请假的最小时间单位为_小时，累计_小时按一个工作日计算，当月累计不足_小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。第一页第三章请假假期种类包括。病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写假期申请表，完成审批程序后，交人力资源部备案。1.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前_个工作日部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人力资源部备案。2.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头(或电话)形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人力资源部备案。病假l病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；l三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后；l请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。事假l_个工作日以内的事假，由部门经理审批；_个工作日以上，_个工作日以内的事假，部门经理同意后由人力资源部门备案。_个工作日以上的事假由部门经理、人力资源经理同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人力资源部备案。(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批)；l若连续事假超过_个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。婚假l婚假一般为_个工作日，晚婚假额外增加_个工作日，共10天。l婚假应当提前_个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人力资源部备案。l婚假只能在结婚日后_个月内休完.l公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡，可获得_个工作日丧假。家住市外